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第一篇论文摘要：基于V2平台进销存系统的研究与实现
随着信息技术的进步,企业应用信息系统也越来越普遍,企业的信息技术应用经历了从简单的电子数据处理(Electronic Data Processing,EDP)、物料需求计划(Material Requirements Planning,MRP)、生产资源计划系统(Manufacturing Resource Planning System,MRP Ⅱ)、企业资源规划(Enterprise Resource Planning,ERP)+产品数据管理(Product Data Management,PDM)、客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)和供应链管理(Supply Chain Management,SCM)的发展应用.目前国内外成熟的ERP软件拥有强大的功能,但是价格却是相对昂贵,仅仅适用于大中型规模化的生产企业.对于中小型企业,特别是商业企业来说,不仅费用昂贵,而起其中很多关于生产制造管理模块对自身来说却是毫无用处的,形成了浪费.所以如何快速、经济的为中小企业提供企业信息化服务成为当前迫切解决的问题.为了解决这个问题许多开发商开发了专用的用于开发企业信息系统的开发平台.这种在专业的信息开发平台上开发信息系统的方法已经越来越流行,这种方法可以快速、经济、简单的开发中小型信息系统.
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第二篇摘要范文：“2+1”培养模式下高职院校医药专业学生顶岗实习中的问题及对策研究
顶岗实习是国内许多高职院校医药专业进行人才培养,提高教学质量的重要手段之一.但在这几年的高职学生顶岗实习过程中,出现了很多问题,一方面企业在接收高职院校学生顶岗实习的积极性逐年下降；另一方面高职院校也面临着实习基地不足,无法满足现实需求,这样以来,高职院校医药专业学生顶岗实习的功能开始弱化.为此,国家对高职院校的职业教育中学生顶岗实习等相关领域,制定了许多政策,希望能够规范高职院校医药专业和企业间的合作,为学生提供更多的顶岗实习机会,同时也要保护学生的合法权益.
本文基于目前高职院校医药专业学生在顶岗实习中实际出发,结合湖南食品药品职业学院学生在顶岗实习中出现的现实问题为依据,同时参考其他高职院校医药专业在学生顶岗实习的经验进行全文的论述.全文一共分四个部分进行论述,具体内容如下：
第一部分绪论,主要介绍了研究背景和意义、国内外研究现状、对高职院校医药专业培养模式和学生顶岗实习作简单介绍、研究内容与创新点、研究思路与方法.通过对以上各方面的研究,为以后具体的研究奠定基础.
第二部分顶岗实习模式与现状,主要介绍了“2+1”培养模式下高职院校医药专业学生顶岗实习模式及现状.通过详细介绍当前高职院校医药专业学生在实际顶岗实习过程的现状,了解现状后为下一步的分解研究做好铺垫.
第三部分顶岗实习问题对策,主要从7个方面来具体阐述,加强实习前就业指导、校企紧密联系建立深度合作关系、创新制度,加强管理、建立科学考核体系、慎重选择实习企业维护学生合法权益、加大师资力量及经费的投入、政府加强对顶岗实习的立法保障和政策支持.
最后一个部分是结论.高职院校医药专业学生顶岗实习中虽然存在着许多问题和未解决的地方,本文虽然对学生顶岗实习中问题进行了详细的分析,同时还探究了相应的解决方法.
第三篇医药公司实习论文摘要：符应理论视角：职业教育与中国新产业工人的生产
研究农民工问题的立意要与中国特定的工业化过程相联系,而具体工人的生产与不同管理制度和生产关系的工厂制度相结合.中国农民工向新产业工人转换有着特殊的社会背景,但与世界主要国家工业化相比较也具有共同点,都是符合工业化进程对劳动力有着数量和质量上的需求这一客观规律.自工业革命起,工厂制度作为资本积累方式和劳动生产组织在国家干预、市场力量、劳动过程共同作用之下发生着变迁,根本目的在于控制经济系统的稳定性和社会阶级结构的再生产.鲍尔斯与金蒂斯归纳了美国历史上工厂制度变迁与教育制度改革之间的相互作用,提出了联系教育过程与劳动过程的“符应原则”.狭义上的“符应原则”指学校教育的社会关系与工厂劳动的社会关系之间的对应性,而广义的“符应原则”指国家通过学校教育将潜在劳动力统合至社会经济结构中去.中国的中等职业学校是为工业化提供产业工人的教育机构,近年来农村户籍的学生逐渐成为中职教育的主体,毕业之后成为企业一线用工的主体.但鉴于工业社会中教育层次与职业层次的联系,中等职业教育一直存在“阶层再制还是劳动力提升?”的争论.学校和工厂都已成为培养产业工人的地方,本文应用“符应原则”运行机制从知识技术、个性品质、阶层意识三个方面对杭州下沙经济技术开发区的中职校工（生）在中职学校、制造业工厂接受的训导进行分析,应用“符应原则”传送机制对这一潜在劳动力成为产业工人的过程进行区分,从中反映出国家意识形态、工厂制度的强制与同意因素.
在工业化的推动下,劳动方式的转变主要体现为农村剩余劳动力转向现代化的工业劳动.但在改革开放之前,中国的工业体系基本上对农村劳动力采取封闭措施,建设社会主义市场经济和发展劳动力市场才使得农村劳动力成为产业工人的一员.与这段历史相似的是,中国的中等职业教育一开始只招收少量农村家庭的精英子女,1992年之后开始对农村人口放开,但之前的分配工作、落户等政策不再具备,中等职业教育逐渐成为一种生存教育.工业生产体系内部是多元化的,即使是在制造业工厂,工作岗位也分若干层次,而教育与职业之间的联系在所有工业社会中本质都是一样的,有着很强的相关性.“符应原则”的传送机制就是要将社会身份不同的潜在劳动力分配到分层化的教育格局和劳动格局中去.中国建立了不同层次的教育机构,对应着不同职业发展的可能性,并通过教育分流进行分配.农村家庭子女由于受限于各种资本,客观的结果是其进入中等职业教育的比例逐年扩大,而其毕业后从事的职业层次有降低的趋势,难免引起教育再生产的讨论.工业化带来的另一相似影响是企业与工人之间是资本--劳动力的市场化劳动关系,在国际分工领域,中国位于产业链的中后段,国际资本强调的是弹性的积累,在劳动领域表现为低层次工人工作的临时性和不稳定性.中国制造业需要在竞争中壮大,提升产业工人的人力资本成为转型的关键,这也对中职校工（生）提出了更高的要求.
现代工厂往往通过劳动分工和等级区分对企业进行复杂控制.统治阶级在教育政策有两大目标：一是劳动力的再生；二是生产关系的再生.“符应原则”在学校层面的运行机制在中国的中等职业学校也显示了它的作用：在知识技术训导方面,中职学生由于性别、家庭经济条件、个人喜好等因素,选择的专业也不尽相同,这对其进入制造业一线生产岗位产生了影响；在个性品质训导方面,中职学生特别强调纪律约束和规范内化,这与之后的工作要求是对应的；在成层意识训导方面,中等职业教育宣传的是蓝领文化,通过隐性课程来塑造学生的价值观,中职学生在此训导之下分化为积极、消极制造两类群体.进入工厂之后,极大多数中职校工（特别是流水线生产上的用工）被安排在劳动等级制分工的较低层次,工厂对等级制分工所需要的知识技术、个性品质有着更为明确的要求,中职校工（生）必须接受工厂的再次训导,职业教育再次发挥了作用.与学校教育的相对公平而言,工厂的训导更带有技术、官僚控制的意图.在结构的限制之下,部分上进的中职校工（生）寻求工厂外部的职业教育资源,通过提升人力资本达到符合职业层次提高所需要的条件.
工厂制度的物质基础是资本对生产资料的所有权和对劳动过程的控制,与发达国家的工厂制度的变迁相比,中国沿海开发区的制造业工厂在劳动分工、管理制度、劳动力市场分割等方面呈现趋同性,当然也有自身的一些特点.下沙开发区的制造业有四大行业,每个行业的一线生产的工种基本上可以分为普工和技工.“符应原则”的传送机制在中职校工（生）被分配至东部沿海开发区时出现了新的内容,与制造业专业关系不大的中职校工（生）主要通过劳务派遣形式来工厂充当普通操作工人,地区差异成为异地工作制造同意的基础.在市场环境下,劳动力在工厂内部转换为劳动,光靠强制手段是不行的,必须结合同意才能达到有效生产的目的.技术控制和官僚控制成为下沙制造业工厂普遍采用的控制方式,这一控制方式的合法性来自于工业社会普遍适用的技术决定论--选优任能论.工厂对处于劳动等级制分工不同位置的中职校工（生）进行再次整合,并促使其形成与工作相联系的阶层意识.而整合的过程同时也是分化的过程,中职校工（生）发挥个人主动性追求个人的利益时也在维护着工厂的利益.由于企业职级的金字塔结构是既定的,中职校工（生）最终成为一线生产的主体,部分中职校工（生）经过时间磨砺成为技术工人和基层管理者,从而实现了中等职业教育的培养的目的和“符应原则”所反映的劳动等级制分工的再生产.
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农村户籍的中职校工（生）要成为真正意义上的产业工人,需要一系列稳定性因素的保障.受葛兰西思想的影响,鲍尔斯、布洛维从教育过程与劳动过程两方面探讨阶级结构稳定化的作用机制,强调国家干预导致霸权制度的出现.将青年人统合到社会经济结构中去是“符应原则”传送机制的功能,而这一功能的发挥与工厂制度的变迁紧密联系.下沙开发区的工厂制度正发生着重构,这一案例体现了政府、资方、劳工各自的变化情况.总体上说,开发区的工厂制度是向着好的方面发展,当然,在发展过程中也不可避免出现若干问题.职业是工业社会中进行社会分层的主要依据,教育--职业--阶层是分层与流动的逻辑.调查数据显示：中职校工（生）在下沙开发区制造业初步形成了稳定的职业群体,标志着这一群体向产业工人进一步的转化,从而说明中等职业教育的有效性.整个工业社会都力图将工人变为具有权利与义务的工业公民,而不是阶级的一员来建构,但“符应原则”最终揭示的是“少数人控制着大部分生产资料,大多数人只有劳动力”的社会现象,对这一社会现象的理解必须重返
第四篇医药公司实习论文摘要模板：混合型医药物流企业物流系统优化设计
我国医疗内生性需求的增加使医药行业市场规模不断扩大,从而对医药物流需求不断增加.混合型医药物流企业是医药物流领域的新型业态,第三方医药物流业务和医药流通业务并存,需要对原有物流系统进行再设计.本文以实习的一个医药物流企业A公司为例对混合型医药物流企业的物流系统进行优化设计.
本文运用物流中心规划的理论方法,并结合实际经验和需求,以A公司为例研究和探讨了混合型医药物流企业物流系统的特点以及运营中出现的问题,分别从组织结构、业务流程、仓储布局规划、货位分配管理等方面对其物流系统进行优化设计.首先对A公司的组织结构进行调整并分析改善效果；然后在介绍A公司的药品销售业务流程、医药物流服务受理业务流程的基础上,利用witness软件仿真技术对入库操作业务流程进行优化设计,给出优化设计方案；随后用SLP方法对A公司的仓储布局进行优化设计,给出三个仓库的空间布局方案；最后利用ABC分类分析法和SKU关联度分析法,对A公司冷藏库的货位分配进行优化,给出不同种类药品的存放货位.
本论文对A公司具有重要的实际应用价值；同时本文设计方法可以用于其它行业的物流系统优化设计问题,具有推广意义.
第五篇医药公司实习论文摘要怎么写：南华大学药学本科生毕业实习前心态调查
调查南华大学药学专业本科生实习前的心态.调查显示:61.0%学生毕业后的首选是考研,且男女生考研的比例接近,52.6%男生考研的主要原因是因为本科生待遇低,35.0%女生考研的主要原因是因为不能从事理想工作,在就业倾向上,其理想工作按照医院、药检所、药监局、医药公司、药物研究机构、学校、药厂的顺序依次排列,且男女生间存在差异,84.8%的学生实习态度积极,84.8%的学生实习目的与就业有关,学生对实习时间长短的看法平均值为3.7个月,57.6%的学生认为实习场所宜定在医院,医院实习的最佳方式是在带教教师的讲解下,有足够的动手机会.对",以人为本",制定实习计划,提高学生实习的积极性和学习效率,提供了科学依据.
第六篇摘要范文：平衡计分卡在XLK医药有限公司的应用
当前社会核心竞争力是企业发展的必要条件,提高核心竞争力的前提就是有一个完善合理的业绩评价系统.在中国中小型企业琳琅满目参差不齐,这些中小型企业大多缺少合理的业绩评价系统,企业的业绩评价和战略管理缺少数据支持,全凭管理者的经验来确定企业的各项计划措施.XLK医药有限公司也不例外,在公司的经营发展过程中,缺少完善的业绩评价系统,公司的战略决策和业绩评价都是管理者的经验之谈,这就带来很多的问题.包括XLK医药有限公司的战略滞后,公司员工积极性不高,老客户的流失甚至公司各个部门信息不畅通等等问题都是缺乏合理的业绩评价系统造成的.XLK医药有限公司不健全的业绩评价制约了公司的持续发展.本文首先对研究的背景和研究的意义作了具体的介绍,包括国内外对平衡计分卡的研究和应用的情况以及本文的研究方法和框架,其次对平衡计分卡的相关理论做了简要的概述,讲述的平衡计分卡的发展历程以及平衡计分卡四个维度指标的分析,然后对XLK医药有限公司业绩评价等方面存在的问题进行客观细致的分析,总结出XLK医药有限公司构建平衡计分卡系统的必要性,紧接着本文在考虑到平衡计分卡的构建原理和XLK医药有限公司具体情况和行业共性的情况下,为其构建了一个完善的适合的平衡计分卡系统,以便于更全面的解决公司的问题,最后对平衡计分卡在XLK医药有限公司实施流程和可能遇到的问题做了一定的思考,促进平衡计分卡系统在XLK医药有限公司的有效实施.通过平衡计分卡的应用来解决XLK医药有限公司遇到的各种问题是本文最大的创新点.我们在考虑到平衡计分卡应用共性的同时,也考虑到了平衡计分卡在XLK医药有限公司应用的特性,以便于更全面的解决公司存在的问题.
第七篇医药公司实习论文摘要范文：U公司销售人员在医院销售中信息传递问题研究
众所周知,外资制药企业一直是药物原研的代名词.这些公司在全球有很多知名药物,且不断要进行新药研发的巨大投入.只有让临床医生熟悉和使用这些药品,了解这些药品的各种相关信息,才能扩大销售量,收回巨大的前期研发费用,最终创造利润.这些信息不会主动到临床医生处,需要有人进行传递.医药销售人员的工作就是在医院面对面地把所负责的相关产品信息介绍和传递给相关医生,让医生熟悉这些产品,然后正确地用于防治疾病,最终提高药品的使用量.有研究表明,临床医生对新药的了解80%以上来自医药销售人员的产品信息传递,由此可以看出,医药销售人员的信息传递行为对医生来讲是非常重要的,并很大程度上对医药公司的销售起着举足轻重的作用.但医药销售人员信息传递的行为经常受到很多因素的影响,比如公司的福利待遇、直接主管是否可以和他们进行有效的沟通、医药销售人员的专业知识水平、培训的次数和质量等等.本文的研究旨在找出影响医药销售人员在医院信息传递过程中的主要因素,通过仔细研读管理学、营销管理学和组织行为学以及相关知识的专著,针对这些影响因素找到相应的应对方案,促使医药销售人员维持或加强信息传递的行为,保持或提高产品销售量,让企业得以良性发展.
第八篇医药公司实习论文摘要格式：“5430”校企合作、工学结合人才培养模式在高职药学类专业的研究与实践
校企合作、工学结合是高职人才培养的重要模式.在实践中,我们以就业为导向,围绕医药市场和岗位需求,明确专业培养目标,在药学类专业探索出了",5430",人才培养模式.",5",即药学人才培养分为5个阶段,",4",即人才培养过程中穿插4阶段工学结合实践活动,",3",指人才培养过程有3种职业能力、职业素质的渗透,",0",指实习就业零距离.在实践过程中,通过科学构建课程体系,改革教学方法,暑期顶岗实践、模拟综合实训、订单班等形式实现",5430",人才培养模式,取得较好效果.
第九篇医药公司实习论文摘要：HW连锁药店公司不同地区员工薪酬水平决策研究
自改革开放三十多年以来,连锁药店公司迅速崛起,不仅取得了巨大的成绩,而且成为国民经济发展的原动力之一.但连锁药店公司人力资源方面的工作尤其是薪酬管理工作,还停留在人事服务、薪资核算的初级阶段：不仅对人力资源管理和薪酬管理的重要性认识不足,而且组织内部从业人员综合素质和专业水平差参不齐,更谈不上通过流程的建立、管理制度的完善以及专业人员的培训,来全面提升连锁药店公司的人力资源管理和薪酬管理水平了.这些管理理念的落后,严重阻碍了连锁药店公司的进一步发展和壮大.
近些年来,研究连锁药店公司的发展方针,以及相关方面的学术成果数不胜数,有了这些研究理论是否就能成就或者保障连锁药店公司走向发展、走向大辉煌,答案是否定的.还应在此基础上提供科学、规范的人力资源管理和薪酬管理方面的支持,才能保障企业的健康发展和实现永续经营.但具体如何引导连锁药店公司人力资源方面的工作科学化、规范化如何建立支持连锁药店公司经营发展的薪酬策略相关方面的研究和文献少之又少,出现了理论指导落后于实践需要,这一现状的发生,不仅严重阻碍了连锁药店公司的规模壮大,甚至还将影响连锁药店公司的寿命延长.故,笔者特别提出跨地区连锁药店公司薪酬管理理论研究的新要求,指明了跨地区连锁药店公司薪酬水平决策理论研究的新方向.
本论文顺应这种趋势,针对连锁药店公司薪酬管理现状,从理论和实践出发,对HW连锁药店公司薪酬管理中的外部竞争性和内部一致性,即不同地区员工薪酬水平决策进行研究.第一,概述薪酬管理理论的发展历程,以及描述薪酬的基本概念和相关理论基础和国内外现存的制度体系.第二,分析HW连锁药店公司薪酬管理现状,归纳和汇总HW连锁药店有限公司现有薪酬体系中存在的各种问题,剖析表象问题背后的深层原因,并有针对性的提出优化策略.第三,结合在咨询和访谈过程中的实践体会,本论文依据内部职位评估以及薪酬调查等方法,给出了对HW连锁药店公司不同地区薪酬水平决策方案,以此检验以上理论的科学性和实用性.
第十篇摘要范文：论医药市场营销专业学生毕业实习的价值
医药市场营销专业培养的学生是为了适应医药产业营销以及产业发展的需要,培养的人才对该领域的贡献具有重要的作用,实习对于教学来说是一个重要的环节,它关系着学生对这个行业的了解以及用人单位对学生的认可程度.因此,医药市场营销专业的学生毕业前的实习具有既深远又现实的意义与价值.
本文是一篇医药公司实习论文摘要范文,可作为毕业论文写作参考.
医药公司实习引用文献:
[1] 医药公司实习论文提纲格式 医药公司实习论文大纲如何写
[2] 医药公司实习论文摘要怎么写 医药公司实习论文摘要范文参考
[3] 医药公司实习论文范文参考 医药公司实习毕业论文范文[精选]
