行政管理生论文提纲范文模板 行政管理生论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、新课程背景下小学校长课程管理研究论文提纲
2. 四、国有商业银行员工职业开发与管理的研究与案例分析论文提纲范文
3. 三、多重角色定位视角下的监狱*队伍绩效考评与激励机制建设研究论文提纲格式范文模板
4. 二、*银行基层单位全面人力资源管理模式研究论文提纲范文
5. 一、银行业的全面人力资源管理模式研究论文提纲范文

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五、新课程背景下小学校长课程管理研究论文提纲

中文摘要

ABSTRACT

一、引言

（一） 问题的提出

（二） 研究的目的和意义

（三） 研究方法及过程

二、小学校长课程管理的基本理论

（一） 小学校长课程管理的内涵

（二） 小学校长课程管理的意义

（三） 小学校长课程管理的内容

（四） 小学校长课程管理的特点

（五） 小学校长课程管理的角色

三、小学校长课程管理的现状调查

（一） 现状之一：小学校长课程管理成绩较显著

（二） 现状之二：小学校长课程管理存在的问题

四、我国小学校长课程管理的对策

（一） 教育行政部门应多为小学校长课程管理创造条件

（二） 校长要善于“顺势、造势、导势”

（三） 校长革新课程管理的策略

结语

注释

参考文献

附录（调查问卷表及数据分析）

致谢

四、国有商业银行员工职业开发与管理的研究与案例分析论文提纲范文

第1章 绪论

1-1 本论文的提出

1-2 本论文的研究方法与内容

第2章 员工职业开发与管理的相关理论

2-1 员工职业开发与管理的涵义

2-2 员工职业开发与管理的方式

2-2-1 正规教育项目

2-2-2 人员测评

2-2-3 在职体验

2-2-4 人际互助

2-3 员工职业开发与管理的过程

第3章 国有商业银行员工开发和管理的现状

3-1 国有商业银行外部环境的分析

3-2 国有商业银行员工开发与管理现状

3-2-1 人员总量过于庞大，结构不合理

3-2-2 人员总量零增长，人员流动率上升

3-2-3 岗位与人员匹配度不高，员工满意度不高

3-2-4 人员重使用，轻培养

3-3 国有商业银行员工开发与管理问题诊断

3-3-1 员工开发与管理缺乏整体规划

3-3-2 员工晋升渠道不畅

3-3-3 人员缺乏合理流动

3-3-4 核心员工激励约束机制不健全

3-3-5 缺乏职业生涯规划

第4章 外资银行人员开发与管理案例和启示

4-1 Westpac银行的人员继任规划

4-2 美国花旗银行的人才库盘点制度

4-3 摩根斯-坦利人才评估体系

4-4 国外银行人员开发与管理的启示

4-4-1 建立“以人为本”的企业文化

4-4-2 员工职业开发与管理制度化

4-4-3 建立银行职员的胜任力模型

第5章 国有商业银行员工职业开发与管理的规划

5-1 对员工职业开发与管理实施战略规划

5-2 建立双梯晋升机制，为人员开发与管理搭好平台

5-3 建立国有商业银行关键职位系列胜任力模型

5-3-1 高级管理人员胜任力模型

5-3-2 客户经理胜任力素质模型

5-4 引进员工开发管理技术，对员工实行分类管理

5-5 员工开发与管理的配套措施

第6章 某国有商业银行厦门分行员工开发与管理案例分析

6-1 某国有商业银行厦门分行基本情况

6-1-1 外部竞争环境

6-1-2 行内人力资源状况分析

6-2 建立“双梯晋升、分级管理”职位管理制度

6-3 建立员工的流动机制，保证人力资源良性循环

6-4 员工开发与管理理论在不同职位系列中的应用

6-4-1 管理人员的职业开发和管理

6-4-2 客户经理的开发与管理

6-4-3 柜员的开发与管理

6-4-4 研发人员的开发与管理

6-4-5 其他特别员工的开发与管理

6-5 配套措施的配合与协调

6-5-1 职业生涯规划

6-5-2 全员培训体系

6-5-3 薪酬激励机制

结论

致谢

参考文献

三、多重角色定位视角下的监狱*队伍绩效考评与激励机制建设研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

ABSTRACT

第一章 导论

一、 选题意义

二、 文献综述

三、 研究方法与创新之处

四、 课题框架结构

第二章 关于监狱民警角色定位及监狱*队伍绩效考评与激励的相关实践

一、 监狱系统特点

二、 关于监狱民警角色定位的研究

三、 监狱*队伍绩效考评的现状

四、 开展监狱*队伍绩效考评的难点

五、 监狱*队伍激励的现状

六、 开展监狱*队伍激励的难点

第三章 浙江省女子监狱绩效考评与激励的创新探索

一、 案例概况

二、 开展多重角色定位视角下的监狱*队伍绩效考评与激励的现实意义

三、 浙江省女子监狱绩效考评的具体做法

四、 浙江省女子监狱绩效考评的创新分析

五、 浙江省女子监狱绩效考评的问题分析

六、 浙江省女子监狱激励的具体做法

七、 浙江省女子监狱激励的创新分析

八、 浙江省女子监狱激励的问题分析

第四章 监狱*队伍绩效考评体系与激励机制构建的思路、原则和建议

一、 监狱*队伍绩效考评与激励内容设计应符合多重角色定位

二、 监狱*队伍绩效考评与激励机制的构建原则

三、 构建科学合理的监狱*队伍绩效考评与激励机制的建议

第五章 结论

一、 本课题研究经验

二、 今后研究期望

参考文献

致谢

二、*银行基层单位全面人力资源管理模式研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 问题的提出

1-2 选题的目的和意义

1-2-1 选题目的

1-2-2 研究意义

1-3 国内外银行业人力资源管理研究现状

1-3-1 国外研究

1-3-2 国内研究

1-3-3 文献评价

1-4 研究方法与技术路线

1-4-1 研究方法

1-4-2 技术路线

2 *银行的特点及问题剖析

2-1 *银行的特点

2-2 *银行人力资源管理的特性

2-2-1 *银行的人力资源构成

2-2-2 *银行人力资源管理的特殊性

2-3 存在的问题及其原因

2-4 小结

3 *银行全面人力资源管理模式的设计

3-1 *银行某家基层单位现状概括

3-2 新模式的设计思路

3-2-1 传统的人力资源管理模式

3-2-2 全面人力资源管理模式

3-3 HRMO的不同管理者的具体分工设计

3-3-1 工作分析

3-3-2 人力资源规划

3-3-3 招聘录用

3-3-4 培训开发

3-3-5 职业生涯管理

3-3-6 绩效管理

3-3-7 薪酬管理和福利

4 HRMO评价指标体系

4-1 HRMO的指标评价体系的构建原则

4-2 指标体系的功能

4-3 HRMO评价指标体系构建

4-4 HRMO绩效模型分析

4-5 小结

5 实证分析

5-1 *银行基层单位全面人力资源管理的效果评估

5-1-1 优点

5-1-2 缺点

5-2 改进的具体措施

5-2-1 培训与开发改进具体措施

5-2-2 职业生涯改进具体措施

5-2-3 人力资源战略规划改进具体措施

结论

参考文献

附录A 表4-1 HRMO分工设计模型的评价指标体系

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢

一、银行业的全面人力资源管理模式研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

1 引言

1-1 问题的提出

1-2 选题的目的和意义

1-2-1 选题目的

1-2-2 研究意义

1-3 国内外人力资源管理研究现状

1-3-1 国外研究

1-3-2 国内研究

1-3-3 文献评价

1-4 研究方法与技术路线

1-4-1 研究方法

1-4-2 技术路线

2 商业银行的特点及问题

2-1 商业银行的特点

2-2 商业银行人力资源管理的特性

2-2-1 商业银行的人力资源构成

2-2-2 商业银行人力资源管理的特殊性

2-3 我国商业银行人力资源管理模式的问题及其原因

2-4 国外银行业人力资源管理模式

2-4-1 美国银行业人力资源管理模式

2-4-2 日本银行业管理模式

2-5 小结

3 国有商业银行的全面人力资源管理模式的设计

3-1 新模式的设计思路

3-1-1 传统的人力资源管理模式

3-1-2 全面人力资源管理模式

3-2 --HRMO 的不同管理者的具体分工设计

3-2-1 工作分析

3-2-2 人力资源规划

3-2-3 招聘录用

3-2-4 培训开发

3-2-5 职业生涯管理

3-2-6 绩效管理

3-2-7 薪酬管理和福利

3-3 小结

4 HRMO 评价指标体系

4-1 HRMO 的指标评价体系的构建原则

4-2 指标体系的功能

4-3 HRMO 评价指标体系构建

4-4 HRMO 绩效模型分析

4-5 小结

5 以建行某家分行为例进行实证分析

5-1 建行某家分行现状概括

5-2 建行该家分行为例进行全面人力资源管理效果评估

5-3 该家银行人力资源管理方面的优点和缺点

5-3-1 优点

5-3-2 缺点

5-4 改进的具体措施

5-4-1 培训与开发

5-4-2 职业生涯

5-4-3 人力资源战略规划

6 小结

6-1 成果

6-2 不足和展望

参考文献

致谢

个人简历

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[2] 热门行政管理生论文参考文献 行政管理生参考文献有哪些

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