建筑工程评中级职称论文提纲样本大全 建筑工程评中级职称论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、浙江省园林绿化行业（2007-2011）调查研究论文提纲
2. 四、济南铁路房建集团公司专业技术人员人力资源规划论文提纲范文
3. 三、穗监检测中心战略管理研究论文提纲格式范文模板
4. 二、江西省县级血防机构卫生服务能力建设效果评价论文提纲范文
5. 一、建筑工程项目经理培训研究论文提纲范文

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五、浙江省园林绿化行业（2007-2011）调查研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1- 前言

1-1 选题背景、目的与意义

1-2 研究内容

1-2-1 浙江省城市园林建设情况

1-2-2 浙江省园林绿化产业发展现状

1-2-3 其他内容数据汇总

1-3 技术路线

1-4 研究方法

1-4-1 文献分析法

1-4-2 行业调查法

1-4-3 数据分析法

1-5 论文创新点

2- 调查方案设计与数据收集

2-1 调查方案设计

2-1-1 调查原则

2-1-2 调查内容

2-1-3 调查对象

2-1-4 调查过程

2-1-5 调查问卷

2-2 问卷收集及数据整理

2-2-1 问卷收集

2-2-2 样本净化

2-3 数据汇总与分析

2-3-1 汇总分类

2-3-2 分析方法

3- 调查与分析之一：浙江省城市园林建设情况

3-1 城市园林建设指标

3-1-1 城市园林绿化指标简介

3-1-2 全省城市园林绿化指标数据

3-1-3 各城市园林绿化指标数据

3-2 城市园林绿化财政投入情况

3-2-1 城市园林绿化财政投入指标简介

3-2-2 全省城市园林绿化财政投入

3-2-3 各城市园林绿化财政投入

3-3 园林绿化指标相关性分析

3-3-1 城市化水平

3-3-2 城市经济水平

3-3-3 财政投入

3-3-4 房地产经济指标

4- 调查与分析之二：浙江省园林绿化产业发展现状

4-1 园林绿化产业概述

4-1-1 产业发展背景

4-1-2 产业市场细分

4-1-3 产业链

4-2 样本企业调查分析

4-2-1 样本概况

4-2-2 样本财务状况

4-2-3 样本从业人员

4-2-4 样本企业主座谈建议

4-3 浙江省园林绿化产业整体情况

4-3-1 企业产值与产业容量

4-3-2 企业数量及分布

4-3-3 从业人员

5- 浙江省园林绿化行业特点、问题及建议

5-1 整体特点

5-1-1 指标稳步上升，各城市间发展不均

5-1-2 财政支出稳定，固定资产投资波动

5-1-3 外部因素众多，园林建设易受影响

5-1-4 企业数量众多，高资质大型企业多

5-1-5 经济因素影响，企业和人才较集中

5-1-6 产值大于容量，外埠经营非常活跃

5-2 主要问题

5-2-1 园林建设不均衡，财政投入欠合理

5-2-2 省内市场趋饱和，不正当竞争凸显

5-2-3 跨区域经营受限，地域壁垒难逾越

5-2-4 资*颈成焦点，企业苦寻新出路

5-3 对策建议

5-3-1 制定上位法规，财政投入合理化

5-3-2 规范省内市场，利用多手段监管

5-3-3 构建共享体系，扩大全国影响力

5-3-4 政企共同努力，寻求融资新渠道

6- 附录：行业其他调查内容汇编

6-1 城市绿化建设与管理

6-1-1 园林绿化管理机构

6-1-2 园林城市创建

6-1-3 行业制度标准建设和规划落实

6-2 科学研究与人才培养

6-2-1 科研机构设置

6-2-2 人才培养

图表目录

参考文献

个人简介

致谢

四、济南铁路房建集团公司专业技术人员人力资源规划论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 论文研究的背景和意义

1-1-1 论文的研究背景

1-1-2 论文研究的意义

1-2 研究的内容和方法

1-2-1 研究的内容

1-2-2 研究的方法

第2章 理论综述

2-1 人力资源规划理论的发展

2-2 人力资源规划概述

2-2-1 人力资源规划定义

2-2-2 人力资源规划的目标

2-2-3 人力资源规划的作用

2-2-4 人力资源规划的内容

2-2-5 人力资源规划的程序

2-2-6 人力资源规划的预测方法

2-2-7 人力资源规划环境分析方法

2-3 人力资源规划与企业战略的关系

2-4 人力资源规划的发展趋势

第3章 济南铁路房建集团概况

3-1 济南铁路房建集团现状

3-1-1 济南铁路房建集团简介

3-1-2 人力资源现状

3-1-3 人力资源总结

3-2 环境分析

3-2-1 外部环境

3-2-2 内部环境

3-2-3 企业战略

3-3 人力资源规划环境分析

3-3-1 优势

3-3-2 劣势

3-3-3 机遇

3-3-4 威胁

3-3-5 人力资源战略

第4章 济南铁路房建集团专业技术人员人力资源规划预测

4-1 专业技术人员人力资源规划设计定位

4-2 专业技术员才现状分析

4-2-1 专业技术人员的概念

4-2-2 专业技术人员现状

4-2-3 专业技术人员基本情况总结

4-3 专业技术人员需求预测

4-3-1 需求预测方法的选择

4-3-2 需求预测

4-4 专业技术人员供给预测

4-4-1 外部供给预测

4-4-2 内部供给预测

第5章 济南铁路房建集团专业技术人员人力资源规划制定

5-1 专业技术人员规划的指导思想原则以及目标

5-1-1 专业技术人员规划的总体目标

5-1-2 专业技术人员规划指导思想

5-1-3 专业技术人员规划编制原则

5-2 专业技术人员规划制定

5-2-1 专业技术人员规划

5-2-2 专业技术人员职业生涯规划

5-2-3 专业技术人员的培训规划

第6章 济南铁路房建集团专业技术人员人力资源规划保障

6-1 完善现代人力资源管理制度

6-2 树立科学的人才发展观

6-3 加强企业文化建设

6-4 薪酬激励

6-5 留人措施

第7章 结论

7-1 论文的局限性

7-2 进一步研究的设想

7-3 论文的结论

附录

参考文献

致谢

学位论文评阅及答辩情况表

三、穗监检测中心战略管理研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究的背景与意义

1-2 理论基础与文献综述

1-2-1 企业战略管理的概述

1-2-2 企业战略管理理论模型

1-2-3 国内工程检测中心战略管理相关研究

1-2-4 国外工程质量检测管理经验

1-3 本文研究的方法

1-4 本文研究的内容和框架

第2章 行业背景和企业概况

2-1 行业背景

2-1-1 工程质量检测行业形成

2-1-2 我国工程质量检测行业现状

2-1-3 工程质量检测行业政策演变

2-1-4 广州工程质量检测行业现状

2-2 穗监检测中心概况

2-2-1 企业成立背景

2-2-2 企业成长过程

2-3 本章小结

第3章 战略分析

3-1 企业外部环境分析

3-1-1 宏观环境分析

3-1-2 行业结构分析

3-2 企业内部环境分析

3-2-1 企业资源分析

3-2-2 企业能力分析

3-3 SWOT分析

3-4 本章小结

第4章 战略的选择

4-1 企业战略目标

4-1-1 产值目标分解

4-1-2 检测项目目标分解

4-2 企业战略的确定

4-2-1 企业总体战略选择

4-2-2 各专业版块战略方案的确定

4-3 本章小结

第5章 战略的实施

5-1 战略实施的原则

5-2 企业组织结构优化

5-2-1 穗监检测中心近期新的组织架构

5-2-2 穗监检测中心的远期组织架构

5-3 战略实施中的资源规划

5-3-1 人力资源的规划

5-3-2 办公场地的规划

5-3-3 资金资源的规划

5-4 薪酬分配机制的优化

5-5 加强企业文化建设

5-5-1 制度文化建设

5-5-2 团队文化建设

5-5-3 诚信文化建设

5-6 本章小结

第6章 战略控制

6-1 战略控制的基本要求

6-2 战略控制过程

6-3 战略控制的组织保障

6-4 本章小结

结论

致谢

参考文献

二、江西省县级血防机构卫生服务能力建设效果评价论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 前言

1-1 研究背景

1-2 研究目的

1-3 研究内容

第2章 材料与方法

2-1 研究对象

2-2 资料收集

2-3 研究方法

2-3-1 调查方法

2-3-2 资料统计

2-4 质量控制

2-4-1 调查表格设计

2-4-2 调查员培训

2-4-3 建立调查质量核查制度

2-4-4 资料收集整理过程的质量控制

2-5 研究技术路线图

第3章 结果

3-1 基本情况

3-1-1 江西省血吸虫病流行概况

3-1-2 所属地情况

3-1-3 负责人情况

3-2 卫生人力情况

3-2-1 卫生人力数量情况

3-2-2 职工的学历、职称与培训情况

3-3 基础设施情况

3-4 设备装备情况

3-5 服务功能情况

3-6 收入支出情况

3-7 卫生服务能力综合评价结果

3-7-1 评价指标体系的确定

3-7-2 确定县级血防机构卫生服务能力评价指标体系权重

3-7-3 县级血防机构卫生服务能力综合评价结果

第4章 讨论和分析

4-1 基本情况

4-2 卫生人力情况

4-3 基础设施情况

4-4 设备装备情况

4-5 服务功能情况

4-6 收入支出情况

4-7 综合评价讨论

4-7-1 指标筛选方法

4-7-2 确定评价指标体系权重的方法

4-7-3 综合评价方法

4-7-4 综合评价结果讨论

第5章 结论与展望

5-1 结论

5-2 研究的主要创新点、不足及进一步研究的方向

5-2-1 研究的主要创新点

5-2-2 研究的不足及进一步研究方向

致谢

参考文献

附录 A 江西省县级血防机构卫生服务能力评价指标说明

附录 B 江西省县级血吸虫病防治机构服务能力建设工程终期调查表

攻读学位期间的研究成果

综述

参考文献

一、建筑工程项目经理培训研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 引言

1-1 课题研究的背景

1-2 研究建筑工程项目经理胜任模型问题的重要意义

1-2-1 建筑工程项目经理在项目管理中具有重要地位和作用

1-2-2 研究建筑工程项目经理胜任特征的理论意义

1-2-3 研究建筑工程项目经理胜任特征的实践意义

1-3 技术路线和研究方法

1-4 论文章节安排

第2章 文献综述

2-1 有关概念

2-1-1 胜任特征的概念与内涵

2-1-2 胜任特征模型建立的流程与方法

2-2 有关胜任特征及其模型的研究评述

2-3 基于胜任特征模型的培训研究及评述

2-3-1 胜任特征模型的建立对培训开发的意义

2-3-2 基于胜任特征模型的培训开发实施步骤

2-3-3 以胜任特征模型为基础的培训研究及评述

第3章 研究设计和研究方法

3-1 研究目标

3-2 研究内容

3-3 研究方法

3-3-1 胜任特征要素的选择

3-3-2 访谈和咨询

3-3-3 访谈结果分析

3-3-4 问卷调查

第4章 数据及分析

4-1 统计分析

4-1-1 统计分析方法

4-1-2 信度、效度检验

4-2 统计分析结果

4-2-1 描述性统计分析

4-2-2 单因素方差分析

4-2-3 因子分析

4-2-4 信度、效度检验

第5章 基于胜任特征的建筑工程项目经理培训体系的构建

5-1 基于胜任特征的建筑工程项目经理培训体系构建流程

5-1-1 建筑工程项目经理培训流程的实证分析

5-1-2 建筑工程项目经理培训体系构建流程

5-2 基于胜任特征的建筑工程项目经理培训需求分析

5-2-1 建筑工程项目经理培训内容的实证分析

5-2-2 建筑工程项目经理培训需求分析模型

5-2-3 建筑工程项目经理培训体系需求分析流程

5-2-4 建筑工程项目经理培训体系需求层次

5-2-5 以实证研究结果为基础的建筑工程项目经理胜任特征培训需求分析示例

5-3 基于胜任特征的建筑工程项目经理培训设计与实施

5-3-1 建筑工程项目经理培训途径与培训方式的实证分析

5-3-2 培训需求分析向培训设计的转化

5-3-3 建筑工程项目经理培训实施过程

5-3-4 以实证结果为基础的建筑工程项目经理胜任特征培训设计与实施示例

5-4 基于胜任特征的建筑工程项目经理培训效果评估

5-5 基于胜任特征的建筑工程项目经理培训体系构建中应注意的问题

第6章 结论与展望

参考文献

致谢

附录

个人简历

以下是建筑工程评中级职称论文提纲样本大全，看了后定能知晓建筑工程评中级职称论文大纲如何写等相关写作技巧.

建筑工程评中级职称引用文献:

[1] 建筑工程评中级职称论文题目大全 建筑工程评中级职称论文标题怎样定

[2] 建筑工程评中级职称论文提纲样本大全 建筑工程评中级职称论文大纲如何写

[3] 建筑工程评中级职称论文摘要怎么写 建筑工程评中级职称论文摘要范文参考