简介:本文是有关思想政治工作和政治论文如何写跟当代青年相关毕业论文格式范文.
摘 要：改革开放以来,我国的经济发展实现了质的飞跃,这为我国大中小企业带来了很多新的机遇,同时也迎来了各种挑战.青年员工就像早上点钟的太阳,洋溢着青春与活力,是企业蓬勃发展的后备力量,加强青年员工的思想政治工作,提升青年员工的思想政治素质,对企业的可持续发展具有重要意义.本文从企业青年员工的思想政治教育现状入手,分析将思想政治工作融入当代青年员工的重要性,并针对遇到的困难提出相应的对策,以供大家参考.
关键词：青年员工;思想政治工作;企业
一、引言
对当代企业来说,青年员工不断地流入,就像是为企业注入了新鲜的热血,为企业的长期可持续发展提供了源源不断的动力,但同时也对企业员工的思想政治工作提出了新的要求[1-3].党的十九大召开以来,全国上下都在贯彻落实党的十九大精神,传统的思政工作在多元化的环境中,已经不能够满足企业培养员工的需要,如何与时俱进地把思想政治工作融入当代青年员工中,包括培养企业员工正确的人生观、价值观与世界观,调动员工工的作积极性与主动性,培养员工爱岗敬业的精神,积极承担社会责任等工作,是未来努力的发展方向,也对企业的经营非常有利.
二、当代企业青年员工的思想政治教育现状
20世纪末期,新中国下成长起来的80后、90后,生活在多元化的社会背景下,经历颇丰,他们从改革开放中走来,一路经历了市场经济大潮、信息全球化浪潮等大事件,思维愈发活跃,眼界也更加开阔,满怀一腔热血,是一代具有鲜明特色的青年人.这些年轻人由于恰好生长在我国社会的转型期间,深受市场竞争意识的影响,潜移默化地影响着他们在职场的行为,最显著的就是,这一代青年人,自视为参与者的身份活动在企业竞争中,思维固化,大部分人思想政治意识淡薄,只关乎自身业绩,满足于自身成就,所以企业加强当代青年员工思政教育的工作势在必行[4-5].
三、当代青年开展思想政治教育的意義
正确的思想意识是企业的明灯,指引着其在长期可持续发展的道路上稳步前行.青年员工是企业的中坚力量,是企业重要的人才来源,培养优秀的青年员工,就是提高企业的核心竞争力.改革开放以来,中国经济发生了巨大的变化,现在更是到了转型的关键时刻,越来越多的企业领导意识到加强青年员工思想政治教育的重要性,着手做好青年员工的思政教育工作,旨在提升企业员工的思政水平,规范其三观,激发员工的积极主动性,承担起社会责任,既能使当代青年员工提升个人素质,又能使企业上下团结一心,促进企业的经营发展,由此看来,针对当代员工开展思想政治教育具有重要的意义.
四、开展青年员工思想政治教育面临的问题
开展当代员工思想政治教育非常重要,很多企业也走在了时代的前沿,注重开展这项工作,以期能够早日培养出优秀的人才,提升企业的竞争力,抢占市场先机,也有一些企业渐渐意识到提升员工思想政治水平的重要性,也开始着手进行培养,但不论是先行企业还是后续开展员工思想政治培养工作的企业,在这条路上多多少少都遇到了一些难题,大致分为以下几点.
(一)企业领导人不重视员工的思政水平
认识论告诉人们,理论指导实践,实践作用于理论.正确的理论对于实践有促进作用,也就是说,企业的发展不是只由员工业绩决定的,它与员工的思想政治水平息息相关.只有不断提升员工的思想水平,才能调动起员工的积极性和主动性,才能能更好地提升企业的整体业绩.很多企业领导者都没有意识到提高员工思想政治水平的重要性,没有真正将其纳入企业的教育培训体系,落实到日常实际工作中,与现行企业相比,失去了一定的竞争力.
(二)员工能力达不到企业预期
改革开放以来,由于计划生育政策的推行,大部分80、90后都是独生子女,他们在成长的过程中一直受到父母、亲人的庇佑,所以性格上比较自我,经历也比较少,而当代企业中的青年员工,大多都是此类人员.他们在复杂的社会环境中不能很好地适应,缺乏工作经验,本身可能就对企业的预期存在一定的差距,如果企业这时不赶紧加强青年员工的思想政治教育,这种企业预期与员工实际能力之间的差距会越来越大,对企业来说也是一种损失.
(三)职业生涯规划与企业发展不符
青年员工在企业中任职期间,最需要的就是对企业的认同感,每一位员工都有自己的职业生涯规划,希望在自己的职业生涯内能够有一番成就,在岗位上能够发光发热,企业在制定与安排岗位的同时,也要考虑员工的需求,引导青年员工找到适合自己的岗位,在此过程中,如果企业的未来发展规划与员工的职业理想不相符,员工又没有受到好的思想政治教育,不能意识到企业的发展与每一位员工的努力密不可分,就会失去工作积极性,消极怠工,就会提高离职率.
五、加强当代青年员工思想政治教育的策略
(一)提升企业领导者的思政素养
领导者在企业中扮演着领路人的角色,决定着企业未来的发展方向,一个好的领导者,能够具有开阔的眼界,充分认识到企业员工的思想政治水平对企业发展的影响,会从自身出发加强理论知识学习,不断提升自身的修养,上行下效,领导重视,自然而然企业员工也会重视思想政治水平.领导者也可以在企业中定期开展相应的教育培训,为员工提供良好的学习平台和更多的学习机会,青年员工的意识水平提高了,会给企业创造出更大的价值.
(二)为员工提供多样化的学习途径
一个有发展的企业在前进过程中,必然会对员工提出更多、更高的要求,以满足企业长期可持续发展的需要,那么员工在初期可能能够达到企业的预期,但是经过一段时间会与企业预期形成差距,此时企业应该为员工提供鼓励与支持,为他们提供更多样化、更高效快捷的学习方式,来满足员工提升自我的需要.尤其是现在社会飞速发展,开展思想政治教育工作的方式更是多种多样,企业应结合时代背景,牢牢把握青年员工的思政需求,将青年员工的思想政治工作潜移默化地融入员工的工作与生活中,以获得更好的效果.
(三)循序渐进开展思想政治教育工作
开展思想政治工作要从基础入手,循序渐进,企业和与员工之间关系要和谐紧密,企业管理者要时刻关心青年员工的思想状态,要关注青年员工对于企业文化、发展规划的认同感,对于思想比较激进的员工,要加强与其沟通交流,聆听他们的意见和建议,并对他们进行开导和教育,及时给出反馈,将新时代的新思想传达到每一位青年职工,让他们树立正确的思想观念,员工自然会在这样的氛围中找到适合自己的职业生涯规划,与企业融为一体,统一思想,用饱满热情的态度对待工作,充分挖掘出青年员工的价值.
六、结语
青年员工是促进企业发展的中坚力量,加强青年员工的思想建设工作,不仅是提高企业效益的需求,也是企业的社会责任所在.因为企业活力需要青年员工进行维持,企业不仅应该关注青年员工的身体素质,也应关注其思想素质.加强思想道德建设有利于提高青年员工的综合素质,培养青年员工在岗的责任意识与进取奉献精神.此外,企业作为社会生产部门的主体,也应为员工提供接受思想教育的机会,引导员工树立正确的社会主义价值观,为企业发展与社会进步做出贡献.
参考文献：
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[3]贺璇.企业单位青年员工思想政治教育工作面临的问题及对策[J].现代国企研究,2019（6）：237.
[4]刘旭.互联网时代青年员工思想政治工作问题探讨[N].企业家日报,2019-01-31（003）.
[5]丁明伦.新时期做好企业青年职工思政工作的几点思考[J].企业改革与管理,2018（16）：205,209.
总结：本文汇总:此文是关于对不知道怎么写当代青年论文范文课题研究的大学硕士、思想政治工作和政治本科毕业论文思想政治工作和政治论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
当代青年引用文献:
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