水利水电工程师论文提纲模板范文 水利水电工程师论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 五、水利水电工程设备采购合同管理研究论文提纲
2. 四、水利水电工程投资管理与控制方法研究论文提纲范文
3. 三、水电八局工程施工项目人力资源优化配置研究论文提纲格式范文模板
4. 二、水利水电工程施工质量评价方法研究论文提纲范文
5. 一、水利水电工程质量控制及其信息系统研究论文提纲范文

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五、水利水电工程设备采购合同管理研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 研究的内容和方法

第二章 设备采购合同管理综述

2-1 合同管理的主要内容

2-2 设备采购合同管理的根本任务

2-3 设备采购合同管理的一般程序

2-4 合同管理的注意事项

第三章 设备合同签约前的管理

3-1 设备采购的前期工作

3-2 设备招标采购的管理

第四章 设备合同签约过程的管理

4-1 合同谈判

4-2 合同文本的确定和合同签订

4-3 签订合同时应注意的问题

第五章 设备合同履约过程的管理

5-1 建立健全合同管理制度

5-2 合同管理的主要工作和程序

5-3 设备采购合同履行注意事项

5-4 合同管理中付款方法的研究

第六章 设备合同的索赔管理

6-1 设备合同的索赔及类型

6-2 设备合同索赔构成条件及事由

6-3 设备合同索赔依据及程序

6-4 设备监理工程师在索赔中的地位和作用

第七章 设备合同管理应用实例

7-1 小浪底机电设备概述

7-2 国产设备的招标采购

7-3 国产设备的合同管理

7-4 国内机电设备采购管理的一些经验体会

结论与建议

参考文献

致谢

四、水利水电工程投资管理与控制方法研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 选题的背景及意义

1-2 国内外相关领域研究综述

1-3 研究的内容和方法

第二章 水利水电工程投资控制概况

2-1 国外工程投资管理情况

2-2 国内工程投资管理体制及方法

2-3 分析国内外项目投资管理体制与方法的启示

第三章 小浪底水利水电工程建设投资控制方法研究

3-1 工程概况

3-2 投资和工期

3-3 现场项目管理机构及职能

图3-1 机构职能划分图

3-4 国家批复概算投资及概算执行情况

3-5 投资控制的简要工作环节及内容

3-6 运营期投资效益

3-7 小浪底工程建设投资管理的特点研究

3-8 组建科学、高效的投资管理体系

3-9 项目投资的计划管理方法

3-10 招标投标制

3-11 合同管理、合同争议处理

第四章 小浪底工程概算使用情况分析

4-1 国家计委批复调整概算

4-2 工程概算投资的使用情况

4-3 剩余概算投资的构成

4-4 节余投资主要因素分析

4-5 结论

第五章 水利水电工程投资控制存在的主要问题分析

5-1 可行性研究深度不够

5-2 不能全过程对项目实行有效的控制

5-3 建设过程缺少有效的激励机制政策

5-4 项目概算管理问题

第六章 水利水电工程投资控制措施与建议

6-1 加强对施工图设计阶段管理

6-2 实施阶段工程预算管理

6-3 严把工程结算关

6-4 严格的招投标是投资控制的重要基础

6-5 强化合同管理是关键

6-6 充分发挥咨询服务参谋作用

6-7 强化投资计划管理

6-8 规范化、制度化、程序化管理是投资控制的主要手段

第七章 结束语

参考文献

致谢

三、水电八局工程施工项目人力资源优化配置研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究综述

1-2-1 国内研究现状

1-2-2 国外研究现状

1-3 主要研究内容和创新点

第二章 水利水电工程施工项目人力资源配置相关理论

2-1 人力资源优化配置的内涵与机理原则

2-1-1 人力资源配置的概念

2-1-2 人力资源配置的一般性原理和原则

2-1-3 人力资源配置的形式

2-1-4 人力资源配置的步骤方法

2-1-5 人力资源配置的目标

2-2 水利水电工程施工项目人力资源配置特性分析

2-2-1 水利水电工程施工项目人力资源配置的概念

2-2-2 水利水电工程项目人力资源配置的特点

2-2-3 水利水电工程施工项目人力资源优化配置的基本原则

2-2-4 水利水电工程施工项目人力资源优化配置的制约因素

第三章 水电八局工程施工项目人力资源配置存在的问题

3-1 水电八局概况

3-2 人力资源管理体制较为僵化，观念陈旧

3-3 人力资源管理部门不独立，职能不完备

3-4 人力资源配置手段单一，方法不科学

3-4-1 人员配置行政化色彩浓厚，社会化、市场化程度低

3-4-2 在人力资源配置上主要依赖个人经验，随意性较大

3-4-3 对人力资源规划和规模预测重视不够、方法不科学

3-4-4 将人力资源物化的倾向较为严重，忽视人才的开发和培养

3-5 人力资源激励机制不健全，效果不明显

3-5-1 分配机制与员工收入水平缺乏竞争力

3-5-2 绩效考核不到位，缺乏科学的定量的绩效考核方法

3-5-3 晋升渠道单一，人才上升通道不畅

3-5-4 企业文化激励不足

3-6 人力资源结构失衡，整体素质偏低

3-7 人力资源动态配置机制未形成，人岗匹配低效率

3-8 人才战略不完备，人才流失现象严重

3-9 人力资源配置有盲区，*人员管理不到位

第四章 水电八局工程施工项目人力资源优化配置对策

4-1 转变传统观念，优化人力资源优化配置的环境

4-2 强化人力资源管理部门的地位和职能

4-3 合理利用专业工具，完善人力资源配置手段

4-3-1 完善岗位分析和评价机制

4-3-2 科学制定项目人力资源配置规划

4-3-3 建立健全培训模式

4-4 健全激励机制，激发人力资源活力

4-4-1 改革分配制度，提高员工收入

4-4-2 拓宽人员晋升渠道，实现合同履约与人才成长同步

4-4-3 打造优秀的企业文化

4-5 优化人力资源配置结构，提高队伍素质

4-5-1 优化学历结构

4-5-2 优化年龄结构

4-5-3 优化专业结构

4-5-4 优化能力结构

4-5-5 优化项目管理团队结构

4-6 建立动态有效地配置机制，确保人岗匹配高效

4-7 延伸配置职能，强化项目*人员的管理

4-7-1 强化劳务人员的动态管理

4-7-2 强化劳务人员身份认同，满足其自尊需求

第五章 案例分析：武都水库项目部人力资源配置优化研究

5-1 概述

5-1-1 武都水库工程的状况

5-1-2 合同实施情况

5-2 人力资源配置调查与分析

5-2-1 原因调查

5-2-2 统计分析

5-3 武都项目人力资源配置优化研究

5-3-1 观念优化

5-3-2 职能优化

5-3-3 组织体系优化

5-3-4 岗位设置优化

5-3-5 激励机制优化

5-3-6 动态配置

5-3-7 包管结合，加强*人员管理

5-3-8 案例总结

结束语

致谢

参考文献

作者在学期间发表的论文

二、水利水电工程施工质量评价方法研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 国内外研究现状

1-3-1 境外研究现状

1-3-2 国内研究现状

1-4 研究思路和研究内容

第2章 水利水电工程质量内涵及评价理论

2-1 水利水电工程质量相关概念界定

2-1-1 水利水电工程质量概述

2-1-2 水利水电工程质量评价阐述

2-1-3 水利水电工程质量评价的意义

2-2 相关的研究理论

2-2-1 全生命周期理论

2-2-2 层次分析法

2-2-3 模糊综合评价法

2-3 水利水电工程质量评价理论

2-3-1 水利水电工程质量评价的主体

2-3-2 水利水电质量评价的目标与内容

2-3-3 水利水电工程质量评价的原则

第3章 水利水电工程施工质量管理与评价存在的问题

3-1 水利水电工程施工质量管理存在的问题

3-1-1 工程设计中存在问题

3-1-2 工程施工材料管理中存在问题

3-1-3 质量控制中存在问题

3-1-4 工程监督管理中存在问题

3-2 现行水利水电工程质量评价方法

3-3 水利水电工程施工质量评价存在的问题

第4章 水利水电工程施工质量评价模型的建立

4-1 水利水电工程施工质量影响因素分析

4-1-1 项目准备阶段

4-1-2 项目施工阶段

4-1-3 项目结束阶段

4-2 水利水电工程施工质量评价指标的确立

4-2-1 评价指标选取的原则

4-2-2 评价指标的确定

4-3 水利水电工程施工质量模糊综合评价模型的建立

4-3-1 模糊综合评价指标体系建立

4-3-2 评价模型

4-3-3 隶属函数

4-3-4 权重的确定

第5章 水利水电工程施工质量评价模型的应用分析

5-1 工程概况

5-2 施工质量控制现状

5-2-1 施工质量控制设计

5-2-2 施工质量控制设计原则

5-2-3 施工质量控制项目

5-2-4 施工质量控制依据

5-3 施工质量评价方法

5-3-1 自动化评价系统

5-3-2 人工巡视检查

5-3-3 各部门的质量控制

5-4 施工质量评价模型的应用

5-4-1 确定评价指标及质量等级

5-4-2 水工建筑物设计质量判定规范

5-4-3 求单因素评价矩阵

5-5 施工质量评价模型的应用评价

5-5-1 与原有评价体系比较

5-5-2 评价模型需改进之处

结束语

致谢

参考文献

作者在学期间取得的学术成果

一、水利水电工程质量控制及其信息系统研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要（ABSTRACT）

目录

第一章 绪论

1．1 前言

1．2 水利水电工程质量控制概述

1．3 水利水电工程质量控制信息系统开发应用现状

1．4 论文研究目的和主要内容

第二章 施工阶段质量控制的研究

2．1 质量控制的系统过程及程序

2．2 事前质量控制

2．3 事中质量控制

2．4 事后质量控制

2．5 质量影响因素控制流程

第三章 《水利水电土建工程施工合同条件》中有关“质量控制”条款的研究

3．1 有关“质量控制”条款对比研究的内容

3．2 有关“质量控制”条款的对比研究

3．3 对《水利水电土建工程施工合同条件》的修改建议

第四章 施工方案评价方法的研究

4．1 施工方案内容

4．2 监理工程师审核施工方案的指标体系

4．3 施工方案模糊综合评判法研究

第五章 质量控制信息系统的分析与设计

5．1 系统分析

5．2 系统设计

第六章 结语

参考文献

致谢

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水利水电工程师引用文献:

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[2] 注册水利水电工程师论文选题推荐 注册水利水电工程师论文题目怎样取

[3] 最新水利水电工程师参考文献 水利水电工程师核心期刊参考文献哪里找