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第一篇论文摘要：吉林省国际商务网络中心信息化管理的应用与研究
在研究方法上,本文采取实证研究与理论研究相结合、案例分析与文献梳理相结合的研究方法,不仅强调对经验资料的分析和具体个案的解剖,而且注重对文献资料的梳理和相关理论的评述.通过对吉林省国际商务网络中心信息化发展历程的回顾,客观分析了其中存在的成绩和问题,以及有关部门在信息化管理中的作用和责任.通过广泛阅读、收集资料、文献整理,整理归纳了国外发达国家和国内先进地区在推进信息化管理和建设中的成功经验和失败教训,以及评估了商务网络信息化管理的发展趋势.
在此基础上,本文分别从吉林省国际商务网络中心信息化管理的综合效益分析、商务信息化管理系统建设、信息化管理的应用措施与优化策略等方面,有步骤地梳理在信息化管理中相应的层次和措施,逐一理清商务信息化管理系统的几个主要要素.然后,进一步总结归纳了吉林省国际商务网络中心推进信息化建设的基本现状、经验做法,为解决信息化管理问题提供了一些可资借鉴的方法和路径.在客观分析现状和借鉴优势经验的基础上,分析吉林省国际商务网络中心在信息化建设中的职能定位和履行职能的工作手段.最后,针对吉林省国际商务网络中心的客观实际和发展趋势,从企业管理学的角度,提出了解决问题的相应对策.
本研究的主要内容和基本框架包括以下几个部分:
第一部分是绪论.详述了本文选题的背景、目的和缘由、研究方法、分析思路和论文框架等内容.
第二部分系统分析了国内外信息化建设的现状.按照世界主要发达国家、国内社会这两个基本线索,详细回顾和梳理了信息化建设的发展历程,以及在每个阶段中,世界发达国家和中国所取得的主要成绩及存在的问题.
第三部分总结了吉林省国际商务网络中心推进信息化管理的做法和经验.通过介绍吉林省国际商务网络中心信息化管理和建设的现状和情况,归纳提炼了一些可供借鉴的经验做法.
第四部分是吉林省国际商务网络中心信息化管理的效益分析.分别从经济效益、市场监管、社会管理和公共服务等几个方面,分析了商务网络中心信息化的综合效益.
第五部分主要提出了吉林省国际商务网络中心建立商务信息化管理系统的几个基本措施和对策建议.
本文研究认为,吉林省国际商务网络中心信息化管理的应用,有利于商务服务手段和形式的创新,有利于商务服务理念和思想的革新,有助于商务管理职能和体制的改善,有助于组织决策过程和机制的畅通,有利于政府商务服务能力和效率的提高.但是在,商务网络中心推进信息化管理的过程中,尚存在一些不容忽视的问题,诸如,对信息化管理的重要性认识不到位,对信息化管理的组织化协作不顺畅,对信息化管理的系统性论证不充分,对信息化管理的风险性认知不强烈,等等.针对以上问题,本文提出了吉林省国际商务网络中心信息化管理的优化策略:第一,加强商务管理信息化的制度建设,完善商务信息管理的制度体系,第二,进一步促进商务管理的信息化,提高商务管理工作的信息化水平,第三,开拓各种涉商信息获取渠道,提高商务信息资源的开发和利用率,第四,加强商务信息管理网络的有机联系,提升商务管理网络服务质量,第五,推进商务信息化人力资源管理,努力培育一批高素质的人才队伍.
第二篇摘要范文：国际商务中的跨文化管理研究
经济全球化使国际商务得到了空前的发展,世界上各个国家的文化在国际商务活动中的不断交融与冲突对国际商务管理的影响是一个一直存在但总是容易被人忽视的问题,但在很多情况下,忽视文化差异会给公司带来巨大的损失,本课题试图利用跨文化领域的研究成果对国际商务中的跨文化管理研究方面进行一些尝试和探索,希望能够推动我国在这一领域的深入研究.
首先,在回顾文化的各种定义、特征和跨文化研究主要成果的基础上,提出了本研究中进行文化差异分析的维度,并对西方经典的管理思想和理论进行了文化适应性分析.
第二,组织是国际商务活动的基本单位,不同的文化对于组织的内涵、组织设计、组织结构到组织过程都有不同的理解.论文分析了文化对于组织设计中的确定组织目标,制定支持目标、政策、规定和计划,活动的确定、分析与分类,确定活动的承担单位,确定各职能块领导的权限,画出组织结构图等所有六个步骤的影响,以及文化对政策和规定、决策过程、计划过程、权利和责任的确定以及信息的处理和交流等组织过程的影响.
第三,人力资源管理与激励是企业管理中最重要的环节,也是组织内部管理中对文化差异反应最敏感的环节.论文剖析了文化差异人力资源的招聘与选拔,培训与开发,绩效评价与报酬,领导方式与风格和激励方式及效果等的影响.
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第四,国际市场营销是否能够成功在很大程度上取决于对于不同国家和地区文化的认识和理解,成功的国际市场营销应该努力去理解所要开拓的市场的文化规范.论文分析了在跨文化市场营销活动中,文化差异对于市场调研、产品本身的设计、销售方法与策略及售后服务等各个营销环节的影响.
第五,一切国际商务活动都是以沟通为基础的,不同的文化有不同的信息编码与解码方式,因而在沟通中会产生障碍.论文分析了文化差异对传输媒介的选择、沟通方式与风格等的影响,并探讨了在跨文化商务谈判中,文化差异对谈判小组的成员构成,谈判的目的与目标,对于谈判结果的预期,谈判策略的选择等的影响.
第六,论文通过分析提出跨越文化差异,实现有效管理的途径应该是在认识和尊重文化差异基础上选择合适的解决方法.对于国际化员工而言,文化休克是一个普遍存在的问题,应该通过跨文化培训或训练,保持开放的心胸,及时调整自己的
心态等措施来克服.对于跨文化企业而言,可以通过加强跨文化的理解,培养跨文化沟通能力,建立和培育跨越文化差异的新的企业文化等措施来解决文化冲突问题.国际化企业可以根据自己经营的基本策略来选择合适的跨文化管理模式.
最后,利用本课题的研究成果,从跨文化管理的角度对中国两个著名的企业搜狐公司和广州标致的成功与失败进行了分析,实践证明文化差异和冲突会对公司的正常经营活动造成巨大的影响,能否正确的进行跨文化管理可能会决定企业的存亡.
第三篇国际商务管理论文摘要：浅谈文化价值理念在国际商务管理中的作用
随着社会经济的不断发展与进步,科学技术的不断改革与创新,社会企业发展得到了质的飞跃.越来越多的企业管理者高度重视到文化价值观念在国际商务管理中的重要性.文化价值观念作为现代国际商务管理过程的重中之重,是一个必不可缺的关键部分,在跨文化的文化交流中,不同国家有着不同的文化价值观,一旦管理者的这种意识观念不够到位,未能充分了解掌握到文化价值观念在国际商务交流过程的作用,就会导致出现各种交流沟通障碍,影响企业的正常管理.因此,管理者要不断提高自身的跨文化管理意识,促进国际商务管理工作的和谐开展.本文将进一步对文化价值观念在国际商务管理中的作用展开分析和探讨.
第四篇国际商务管理论文摘要模板：《国际商务管理》双语教学分析
世界经济一体化的洪流正不可遏止地滚滚向前,而国际商务就是它的载体,国际商务和贸易已成为国际间交流的一种主要方式,为使我国在国际商务中更加占据主动地位、为扫除我国国际商务人才在进行国际商务贸易时不因语言而受阻碍、为使我国的国际商务更好地进入国际市场,我们在平时对国际商务管理进行授课时有必要使用双语教学.本文从六个方面对国际商务管理专业的双语教学进行了分析.
第五篇国际商务管理论文摘要怎么写：论文化价值观在国际商务管理中的作用
文化价值观在国际商务管理中起着非常重要的作用.因此,了解各种各样的文化因素至关重要.分析判断不同文化碰撞时会出现的问题.商务管理人员应该掌握文化因素以至成功地处理日常商务并避免跨文化冲突.
第六篇摘要范文：《国际商务管理》课程改革初探
随着中国入世,在有越来越多的跨国公司进入中国市场的同时,也有越来越多的中国企业走向国际市场.经济的高速发展对高校国际商务管理课程的教学提出了新的要求.因此,更新国际商务管理课程教学内容,改进教学方法,对于提高教学效果,培养符合市场需求的合格人才具有极其重要的意义.
第七篇国际商务管理论文摘要范文：文化价值观在国际商务管理中的作用
文化价值观在现代国际商务管理和活动中的影响是广泛而深刻的,不同的文化自然地将人们划分为不同的类群.这种地域的、所属群体上的差别使不同文化的群体相互疏远,如认识不深刻、管理意识不到位,将会造成人们沟通与交往的障碍.当来自同一个国家的两个人进行管理时,文化认同经常可以加速管理的进程,而当涉及两种不同的文化时,情况正好相反.本文从跨文化的视角对国际商务管理中的主要文化要素:价值取向、思维差异、风俗习惯及时空概念等进行分析,指出国际商务的文化差异将影响到国际商务管理结果,旨在增强管理者的跨文化管理意识,促进成功的跨文化商务交流.
第八篇国际商务管理论文摘要格式：大数据时代国际商务管理课程教学方法探讨
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随着经济全球化、信息化的发展,国际贸易、国际商务对于经济发展的重要程度日益增强,国际商务管理课程在本科教学中成为专业核心课程.本文主要探讨大数据时代国际商务管理课程在高等教育中存在的主要问题,并提出改进方法,改善国际商务管理课程的教学效果.
第九篇国际商务管理论文摘要：国际商务管理中的文化观探讨
在经济全球化的今天,各国纷纷将眼光投向国际市场,国际商务事业在全球遍地开花.由于不同国家的文化观不同,导致各国商业价值观也不尽相同,因此在进行商务洽谈时,有必要充分了解谈判国的文化背景以及取舍价值观,把握对方心理需求,促成合作关系的建立.另外跨国公司在进行商务管理时,充分重视文化观的影响,有利于企业对不同国家人才的有效管理以及市场营销活动的开展.
第十篇摘要范文：应用型国际商务人才培养模式现状分析
随着中国经济的不断发展和经济结构的不断调整,国际商务管理人才成为中小型企业招聘的热点.然而,由于我国高校的教育体制、教学实践及教学手段等方面的缺陷,使得国际商务创新型人才的培养受到种种制约,国际商务专业的本专科毕业生缺乏质量保证,缺乏国际市场的竞争力.这充分说明国际商务人才的培养仍然与社会需求存在着较大的差距.为此,应用型国际商务人才培养模式应进行创新.
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