公路养护高级技师论文提纲样本模板 公路养护高级技师论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、LC市国省干线公路养护职工队伍建设问题研究论文提纲
2. 四、交通职业教育发展战略研究论文提纲范文
3. 三、江苏高速公路技术中心人力资源发展战略研究论文提纲格式范文模板
4. 二、YH公司薪酬体系优化设计研究论文提纲范文
5. 一、水利工程管理费用预算体系研究论文提纲范文

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五、LC市国省干线公路养护职工队伍建设问题研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

绪论

一、选题背景及研究意义

（一）选题背景

（二）研究意义

二、国内外研究现状

（一）国外研究动态

（二）国内研究动态

三、研究内容、研究方法及创新点

（一）研究内容

（二）研究方法

（三）创新点

第一章 基本概念及相关理论

第一节 相关概念的界定

一、国省干线公路

二、公路养护职工

三、职工队伍建设

第二节 相关理论

一、人力资本理论

二、人力资源管理理论

三、公共部门人力资源管理的理论观点

第二章 LC市公路养护队伍建设现状

第一节 LC市公路交通及养护概况

一、LC市公路交通基本情况

二、LC市公路养护概况

第二节 LC市公路养护机构及职工队伍介绍

一、LC市公路养护行业机构

二、LC市公路行业机构主要养护任务

三、LC市国省干线公路养护职工管养里程

第三节 LC市公路管理养护机构及队伍建设现状

一、LC市公路养护机构设置情况及主要职能

二、现阶段LC市国省干线公路养护职工队伍情况

第三章 LC市公路养护队伍建设存在问题及原因

第一节 LC市国省干线公路养护职工队伍素质建设存在的问题

一、公路管理养护机构设置不合理

二、养护职工队伍结构不合理

三、养护职工自我发展能力弱

四、养护专业技术性人才缺乏

五、社会认知度低

第二节 LC市国省干线公路养护职工队伍建设存在问题的原因分析

一、职工队伍管理不规范

二、职工队伍管理模式不科学

三、缺乏相应的培训

四、人才引进机制不成熟

五、行业宣传力度低

第四章 加强公路管理养护队伍建设的对策建议

第一节 合理设置机构，完善队伍管理

一、完善机构设置，优化单位内部结构

二、明确部门职能分工，细化岗位职责关系

第二节 提高职工队伍的整体素质

一、加大人力资源的开发、应用与管理的力度

二、完善用人机制，加强干部的选拔任用和管理

三、加强职工培训力度

第三节 激励职工自我发展

一、鼓励职工参加继续教育

二、加强对管理人员及专业技术人员的培养

三、加强对一线工勤人员的培养

第四节 建立和完善人才引进机制

一、完善人员聘用制度

二、保持职工队伍多样化

三、建立合理的考评奖励机制

第五节 完善公路行业的制度建设

一、加强单位制度建设

二、建立有效的监督管理机制

三、构建沟通服务平台

第六节 加强行业文化建设，提高行业社会影响力

一、关爱职工，增强职工爱岗敬业的思想意识

二、改善一线养护职工工作环境

三、加强行业文化宣传

四、加强与当地政府部门的沟通

结论

参考文献

附录

致谢

四、交通职业教育发展战略研究论文提纲范文

第1章 绪论

1-1 交通职业教育及其发展战略概述

1-2 研究交通职业教育发展战略的目的和意义

1-3 研究交通职业教育发展战略的整体思路和基本框架

第2章 交通职业教育发展的现状分析

2-1 交通职业教育发展的历程与特点——面向社会，服务交通，交通职业教育工作取得新进展

2-2 交通职业教育现状调查与分析

2-3 对交通职业教育发展的认识与存在的主要问题

第3章 国外职业教育发展的比较研究

3-1 国外主要的职业教育模式

3-2 国外职业教育的特点

3-3 国外职业教育发展的趋势

3-4 对我国交通职业教育的启示

第4章 交通职业教育发展的背景与需求分析

4-1 社会背景分析——全面建设小康社会对职业教育提出了强劲需求

4-2 行业背景分析——来交通的快速发展为交通职业教育创造了更大的发展空间

4-3 交通职业人才需求预测与人力资源开发需求分析

第5章 交通职业教育发展战略目标

5-1 交通职业教育发展的战略指导思想

5-2 交通职业教育发展的战略目标与战略步骤

5-3 交通职业教育发展战略重点

第6章 交通职业教育发展的对策与措施

6-1 坚持教育思想、教育观念创新

6-1-1 树立全时空的大教育观

6-1-2 充分认识职业教育在交通跨越式发展中的战略地位

6-2 坚持管理体制、机制创新，构建交通职业教育发展的新动力机制

6-2-1 发挥政府统筹优势，理顺职业教育的部门管理职责

6-2-2 建立行业管理的新优势，发挥行业管理与服务功能

6-2-3 真正依靠企业与学校合作的优势，建立职业教育发展的战略依托

6-2-4 体制创新的核心是机制创新

6-2-5 发挥职业教育的积极作用，保障交通行业准入制度的有效实施

6-3 坚持以服务为宗旨，以就业为导向，不断提高交通职业教育质量和水平

6-3-1 深化教学改革，增强为交通发展服务的能力

6-3-2 以就业为导向，推进交通职业教育改革创新

6-3-3 以“双师型”教师培养为重点，推进交通职业院校教师队伍建设

6-3-4 加强交通技能型紧缺人才的培养工作

6-3-5 继续扩大交通职业教育的对外交流与合作

6-4 坚持以人为本，创建学习型行业，为交通从业人员的终身教育服务

6-4-1 创建学习型交通行业，加强交通人才队伍建设

6-4-2 改革教学管理制度，增强创建学习型交通行业服务的功能

6-4-3 利用信息网络技术发展职业教育是解决交通职工工学矛盾最适宜的方式

6-4-4 加强西部地区交通干部培养工作

6-4-5 抓好农村劳动力转移培训，为解决“三农”问题提供服务

6-5 坚持多渠道投入，为交通职业教育健康发展营造良好环境

6-5-1 坚持多渠道投入，不断改善交通职业教育的办学条件

6-5-2 在交通行业内大力宣传先进典型，优化技能型人才成长的良好环境

结论

参考文献

附件1 关于进一步推进交通职业教育改革与发展的若干意见

附件2 交通职业教育及培训现状专题调研报告

致谢

三、江苏高速公路技术中心人力资源发展战略研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的和意义

1-3 研究思路、内容与方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究内容

1-3-3 研究方法

2 人力资源发展战略相关理论综述

2-1 人力资源发展战略的概念、特征和分类

2-1-1 人力资源发展战略概念及特征

2-1-2 人力资源发展战略的分类

2-2 人力资源发展战略与企业发展战略的整合

2-2-1 企业发展战略和人力资源发展战略的层次关系

2-2-2 企业发展战略和人力资源战略的匹配

2-3 人力资源发展战略体系构建流程

2-4 人力资源发展战略相关研究方法

2-4-1 人力资源需求供给预测的方法和操作流程

2-4-2 人力资源发展战略分析方法

3 江苏高速公路技术中心人力资源内外部环境分析

3-1 技术中心人力资源内部环境现状

3-1-1 技术中心概况

3-1-2 技术中心人力资源管理现状与问题分析

3-2 技术中心人力资源外部环境现状

3-2-1 政策环境因素

3-2-2 经济环境因素

3-2-3 社会因素

3-2-4 技术因素

3-3 技术中心人力资源的内外部环境分析

3-3-1 内部环境分析评价

3-3-2 外部环境分析评价

3-3-3 内外部环境分析小结

3-4 技术中心人力资源的供需预测

3-4-1 需求预测分析

3-4-2 供给预测分析

3-4-3 供需平衡分析

4 江苏高速公路技术中心人力资源发展战略制定

4-1 技术中心发展战略分析

4-2 技术中心人力资源发展战略的制定

4-2-1 指导思想

4-2-2 战略目标

4-2-3 战略原则

4-2-4 战略重点

4-2-5 主要内容

5 江苏高速公路技术中心人力资源发展战略的实施和保障

5-1 发展战略实施

5-1-1 人员招聘与配置

5-1-2 员工职业生涯通道建设

5-1-3 薪酬体系建设

5-1-4 建立人力资源管理信息系统

5-2 保障措施

5-2-1 领导重视

5-2-2 组织保障

5-2-3 企业文化保障

5-2-4 制度保障

6 结论

参考文献

致谢

二、YH公司薪酬体系优化设计研究论文提纲范文

摘要

abstract

1 绪论

1-1 选题的背景和目的

1-2 选题的意义

1-3 研究方法

1-3-1 文献研究法

1-3-2 调查分析法

1-4 研究内容

1-5 研究技术路线

2 关于薪酬的理论研究情况

2-1 薪酬的定义和理论的演变

2-2 薪酬理论发展的总体趋势

2-3 国内施工企业薪酬理论运用实践

3 YH公司薪酬现状分析

3-1 YH公司概况

3-1-1 公司情况介绍

3-1-2 公司管理及生产机构设置总体情况

3-2 YH公司人力资源状况

3-3 YH公司薪酬体系现状

3-3-1 薪酬制度

3-3-2 其他制度和福利

3-4 YH公司薪酬体系存在的问题分析

3-4-1 问卷调查

3-4-2 YH公司薪酬体系存在的问题及原因分析

4 YH公司薪酬体系优化改进设计

4-1 YH公司薪酬体系优化改进的目标和原则

4-1-1 薪酬体系优化改进的目标

4-1-2 薪酬体系优化改进需遵循的原则

4-2 公司员工薪酬体系优化设计的步骤

4-3 薪酬战略的总体架构

4-4 岗位类别梳理和分析

4-5 外部薪酬调查

4-6 YH公司薪酬体系优化改进的主要内容

4-6-1 岗级工资

4-6-2 津贴

4-6-3 奖金

4-6-4 福利

4-6-5 非经济性薪酬体系优化改进

5 YH公司薪酬体系优化改进的保障和配套措施

5-1 成立薪酬优化改进工作的组织机构

5-2 做好宣传沟通工作

5-3 完善绩效考核制度

5-4 完善劳务派遣用工保障制度

5-5 完善特殊工时审批手续

5-6 制定员工特定行为积分奖惩办法

6 结论与展望

6-1 结论

6-1-1 结论

6-1-2 论文可能的创新之处

6-1-3 论文的不足之处

6-2 展望

参考文献

致谢

一、水利工程管理费用预算体系研究论文提纲范文

第一章 绪论

1-1 水利工程管理运行现状

1-2 水利工程管理体制改革进展

1-3 建立水利工程管理费用预算体系的意义

1-4 论文的基本思路、技术路线、方法及研究内容

1-4-1 研究内容和基本思路

1-4-2 技术路线和研究方法

第二章 水利工程管理体制改革“管养分离”研究

2-1 概述

2-2 现有水管单位的特征及其存在的问题

2-3 水管单位“管养分离”改革的必要性与可行性

2-3-1 “管养分离”的提出

2-3-2 “管养分离”是理顺现有水利工程管理体制的改革

2-3-3 “管养分离”是转换运行机制的改革

2-3-4 “管养分离”改革是其财政供给或补贴方式适应公共财政体制的必然

2-3-5 改革实践已证明“管养分离”的有效性

2-4 实施“管养分离”的目标模式

2-4-1 水管单位的定位与职能

2-4-2 养护修理企业

2-4-3 政府、水管单位和养护修理企业的关系

2-4-4 养护修理市场

2-4-5 “管养分离”中要解决的几个具体问题

2-5 “管养分离”改革的实施

2-6 “管养分离”改革的政策支持

2-7 小结

第三章 构建水利工程管理费用预算体系

3-1 现有水管资金配置方式

3-2 建立管理资金合理配置体系

3-3 水利工程管理单位费用预算及控制思路

3-4 水利工程管理费用预算规范构成

3-5 编制目的、原则和依据

3-5-1 编制目的

3-5-2 编制原则

3-5-3 编制依据

3-6 工作程序及编制过程

3-6-1 制定工作程序

3-6-2 实际工作过程

第四章 水利工程管理单位基本支出编制规定

4-1 编制原则

4-2 编制思路

4-3 基本支出汇总表格

4-3-1 基本支出汇总表

4-3-2 人员经费汇总表

4-3-3 日常公用经费汇总表

4-4 人员经费计算办法

4-4-1 人员经费内容

4-4-2 人员经费计算办法及标准

4-5 日常公用经费计算办法

4-5-1 日常公用经费内容

4-5-2 日常公用经费计算标准

4-6 标准的编制与测定方法

4-6-1 理论推算法

4-6-2 调研统计法

4-7 实例测算

第五章 水利工程养护修理项目预算编制规定

5-1 水利工程修理项目预算编制规定

5-1-1 作用及原则

5-1-2 预算文件组成

5-1-3 项目划分

5-1-4 费用构成

5-1-5 建筑工程修理预算

5-1-6 机电及金属结构设备修理预算

5-1-7 独立费用预算

5-1-8 单价及工程实例测算

5-2 水利工程养护项目预算编制规定

5-2-1 作用及原则

5-2-2 预算文件组成

5-2-3 项目划分

5-2-4 费用构成

5-2-5 养护预算

第六章 水利工程养护修理预算定额

6-1 概述

6-1-1 定额定义

6-1-2 定额模式

6-1-3 定额组成内容

6-1-4 定额编制原则

6-2 定额框架结构

6-3 定额章节内容

6-3-1 第一章 土方工程

6-3-2 第二章 石方工程

6-3-3 第三章 砌筑工程

6-3-4 第四章 混凝土工程

6-3-5 第五章 钻孔灌浆工程

6-3-6 第六章 道路工程

6-3-7 第七章 林草工程

6-3-8 第八章 机电设备修理

6-3-9 第九章 金属结构设备修理

6-3-10 第十章 其他工程

6-3-11 第十一章 养护预算定额

6-3-12 附录

6-3-13 机械台时费定额

6-4 定额样式

6-4-1 修理定额-土建工程样式

6-4-2 修理定额-林草工程样式

6-4-3 修理定额-设备修理样式

6-4-4 养护定额-堤防养护样式

6-4-5 施工机械台时费定额样式

6-5 定额编制主要技术方法

6-5-1 技术测定法

6-5-2 统计分析法

6-5-3 比较类推法

6-5-4 经验估算法

6-6 定额编制典型

6-6-1 运用技术测定法采集数据

6-6-2 运用统计分析法分析整理数据

6-6-3 运用经验估算法确定定额水平

6-6-4 运用比较类推法制定定额

第七章 制订地方水利工程管理费用预算规范

7-1 制订地方预算规范的必要性

7-2 地方预算规范的定位

7-2-1 规范控制经费范围

7-2-2 规范适用范围

7-2-3 规范编制的前提条件

7-2-4 规范的编制原则

7-3 地方预算规范的构成

7-3-1 XXX省(市、区)水利工程养护维修预算编制办法

7-3-2 XXX省(市、区)水利工程养护维修定额

7-4 地方预算规范的编制程序

7-5 地方预算规范测算结果

7-5-1 测算目的

7-5-2 测算范围

7-5-3 测算依据和方法

7-5-4 测算结果

第八章 结论

8-1 “水利工程管理单位费用预算编制规定”成果特点

8-1-1 “水利工程管理单位基本支出编制规定”

8-1-2 “水利工程养护项目预算编制规定”、“水利工程修理项目预算编制规定”

8-2 “水利工程养护修理定额”成果特点

8-2-1 修理定额

8-2-2 养护定额

8-3 结束语

参考文献

致谢

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公路养护高级技师引用文献:

[1] 公路养护高级技师论文提纲样本模板 公路养护高级技师论文提纲如何写

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[3] 公路养护高级技师论文范文参考 公路养护高级技师毕业论文范文[精选]