《深化改革背景下事业单位工会工作》
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摘 要：随着事业单位发展改革的不断深入,工会传统工作模式呈现出来的弊端也越来越多,已经无法为事业单位的发展发挥其应用的作用.所以,对工会工作进行改革与创新成为了国有事业单位现阶段发展的一项重要工作.文章首先对深化改革背景下事业单位工会工作开展所面临的问题进行全面、系统的分析,并在此基础上结合新时期事业单位的发展需求,对工会工作的创新途径进行完善,以此来更好的推动事业单位的长足发展,为事业单位经济效益和社会效益的提升保驾护航.
关键词：事业单位改革；工会；工作创新
进入21世纪以来,我国社会经济得到了前所未有的发展,国有事业单位的改革与创新也在持续进行.工会是事业单位发展体系的一个重要组成部分,不仅关系着事业单位发展的经济效益和社会效益,而且还是事业单位成功实现转型升级的重要保障.因此,在事业单位深化改革的背景下,对事业单位工会工作进行创新与完善至关重要,需要引起事业单位领导部门的高度重视.
1 深化改革背景下工会工作面临的问题
1.1 组织建设薄弱导致工会职能无法充分发挥
在事业单位深化改革背景下,大部分事业单位对于工会的重要性缺乏正确认识,认为工会组织的存在不仅不会给事业单位效益带来促进,而且还需要投入大量的人力、物力、财力来维持工会工作的正常开展.正因为存在这种错误认识,从而导致当前大部分事业单位并未设置工会组织,即使有设置,人员结构的安排也大多以或老员工为主,根本无法将工会工作顺利开展,更谈不上作用的发挥.加上部分事业单位没有按照国家方针政策、事业单位发展需求对工会组织的发展制度进行完善,致使工会工会存在较大局限性,无法促进事业单位发展.
1.2 传统工作模式不能适应事业单位的发展
由于受到传统管理理念的影响较深,所以当前事业单位工会所开展的工作大多拘于形式,比如说,慰问、发福利、组织文体活动等,没有任何创新的工作形式,从而无法对事业单位发展发挥实质性的作用.其次,工会工作的内容和方法也缺乏创新性,仍旧沿袭了传统的工作模式,并没有真正从员工需求入手为员工提供帮助.这样一来,即使事业单位对工会工作给予了足够重要,但由于工作内容和方法不科学,也会造成事倍功半的结果,不利于工会组织作用的发挥.除此之外,在互联网技术飞速发展的背景下,传统事业单位工会的工作媒体呈现出多种弊端,由于事业单位对工会组织缺乏重视,所以也未进行工作媒体的更新,导致工会整体效率滞后,无法紧随事业单位的发展脚步
1.3 传统的维权机制无法满足内部矛盾多样化的需求
经营者、所有者和生产者是国有事业单位运营和发展中的三个重要主体,为此三者之间的和谐关系对事业单位发展具有重要意义.但随着事业单位改革创新的不断深入,三者之间的矛盾越来越复杂.首先,在事业单位深化改革背景下,事业单位为了提高经济效益,必须推进技术改革,淘汰落后产能.在这种情况下,事业单位原有的生产关系就会被打破,从而给生产者带来巨大冲击.其次,事业单位改革之后,内部人员结构会产生很大变动,利益群体也会出现层次化,不同利益群体存在不同诉求,对事业单位工会组织的维权能力提出了严重考验.
2 深化改革背景下工会工作的创新途径
2.1 加强工会组织建设
健全的工会组织建设是保证工会作用充分发挥的基石,作为国有事业单位,首先需要将工会组织体系完善,各个岗位都需要安排专人负责,做到专人专职,保证工作效率.其次,要根据法律法规,结合事业单位发展的实际情况制定健全的工会管理制度.比如说,管理制度、工作考核制度等,以此来保证各项工作的顺利开展,提高工作效率.最后,事业单位要加大工会活动的投资力度,保证活动开展质量,提高工会活动的组织水平,更好为员工提供服务.
2.2 对工会工作模式进行创新
首先,要从工作思路上进行创新,事业单位要站在长远发展的角度出发,用创新的方法解决发展中出现的各类问题,提高整体工作效率.其次,要对工作内容和形式进行创新,不能拘泥传统内容,要从员工的需求出发,满足员工生活和工作中的需求.最后,充分利用好互联网技术,提高工会组织工作的自动化和网络化.
2.3 创新工会维权机制
首先,要明确事业单位内部矛盾的新情况,要协调好事业单位整体利益和职工权益之间的关系,坚持“以人为本”,事业单位的改革发展不以牺牲一线职工合法权益为条件,同时不能片面地维护职工权益而阻碍事业单位的发展,要知道职工权益得到保障和提升的前提是事业单位的发展.其次,坚持公平公正、注重效益的原则,掌握不同利益群体的诉求,实施分类管理,针对性地制定维权举措,协调不同职工之间的利益关系,维护职工间的利益天平.同时适当照顾低收入的一线职工,缓和职工不满情绪,解决内部矛盾,促进事业单位职工之间的团结.再次,工会要做好职工之家建设工作,完善帮扶机制,做好送温暖工程,帮助困难职工,使其在工作上没有后顾之忧,让职工感受到事业单位的关爱,增强归属感,激发职工干事创业的热情,更好地为事业单位改革发展作出贡献.
3 结语
综上所述,随着事业单位发展改革的不断深入,工会传统工作模式呈現出来的弊端也越来越多,已经无法为事业单位的发展发挥其应用的作用.所以,对工会工作进行改革与创新成为了国有事业单位现阶段发展的一项重要工作.事业单位首先需要对事业单位工会当前的工作现状有一个全面、系统的了解,然后在此基础上结合事业单位发展的实际需求,实施工会工作的科学创新,以此来提高工会工作效率和质量,更好的推动事业单位的长足发展.
参考文献
[1]段志武.深化国企改革背景下工会工作创新初探[J].东方事业单位文化,2017（s2）.
[2]武帅.浅析国企改革背景下的工会工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2014（33）.
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深化改革引用文献:
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