大专土木工程论文大纲 大专土木工程论文框架怎么写有关写作资料

目录

1. 三、JZLK改革过程中的员工安置及薪酬管理论文提纲格式范文模板
2. 二、A房地产公司“西园”项目评标方法的研究论文提纲范文
3. 一、用户的自我效能、表现期望对普适计算科技接受的影响论文提纲范文

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三、JZLK改革过程中的员工安置及薪酬管理论文提纲格式范文模板

第一章 绪论

1-1 案例企业研究背景

1-1-1 国有企业改革现状

1-1-2 国内外人力资源管理现状

1-2 案例企业基本情况

1-2-1 *储备粮垂直管理体系简介

1-2-2 JZLK基本情况简介

1-2-3 人力资源管理现状

1-3 案例企业改革情况

1-3-1 JZLK改革目标

1-3-2 JZLK改革引发的人力资源管理问题

1-3-3 JZLK改革采取的基本措施

1-4 论文选题的意义

1-5 论文思路及框架

第二章 组织变革(改革)及人力资源管理的一般理论

2-1 组织变革(改革)的一般原理

2-2 国有企业员工的人性假设

2-3 人力资源管理

2-3-1 人力资源管理的含义

2-3-2 人力资源管理和传统人事管理的区别

2-4 员工流动与核心员工流失

2-4-1 员工流动

2-4-2 核心员工流失

2-4-3 核心员工流失风险

2-5 薪酬管理

2-5-1 薪酬的概念

2-5-2 薪酬的作用

2-5-3 薪酬与激励

2-5-4 薪酬设计的基本流程

第三章 JZLK改革过程中的员工管理及员工安置

3-1 JZLK改革过程中的员工管理

3-1-1 JZLK改革造成的员工心理负担问题

3-1-2 JZLK员工产生心理负担的理性分析

3-1-3 JZLK针对员工心理负担问题所采取的措施

3-2 JZLK改革过程中的员工安置

3-2-1 JZLK改革方案制定

3-2-2 JZLK改革方案的实施

3-2-3 JZLK改革成果巩固

第四章 JZLK改革过程中的薪酬管理

4-1 JZLK现行薪酬制度

4-2 JZLK新型薪酬制度的目标、原则及政策

4-2-1 JZLK新型薪酬制度的设计目标

4-2-2 JZLK新型薪酬制度设计原则

4-2-3 JZLK新型薪酬制度采用的政策

4-3 JZLK新型薪酬体系的设计

4-3-1 成立薪酬设计工作小组

4-3-2 进行企业战略扫描

4-3-3 进行员工薪酬需求调查

4-3-4 进行工作分析

4-3-5 进行职位评价

4-3-6 同行业薪酬调查

4-3-7 薪酬结构设计

4-3-8 薪酬的分等定薪

4-4 薪酬制度的沟通与实施

第五章 JZLK改革过程中员工安置及薪酬管理的分析及对策

5-1 JZLK改革后的人力资源管理转变成果

5-2 JZLK改革过程中员工安置管理的分析与对策

5-2-1 JZLK改革月份员工士气分析

5-2-2 JZLK核心员工流失的分析与对策

5-2-3 JZLK用人机制的分析与对策

5-2-4 JZLK团队建设的分析及对策

5-2-5 JZLK改革后高层人员的管理理念的转变

5-3 JZLK新型薪酬制度的分析与对策

5-3-1 JZLK新型薪酬制度分析

5-3-2 JZLK薪酬体系再设计策略

5-3-3 应用海氏工作评价系统对JZLK若干职位进行再评价

结束语

参考文献

附录

附录1:劳动合同书

附录2:JZLK培训管理制度

致谢

二、A房地产公司“西园”项目评标方法的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章绪论

1．1 房地产行业背景

1．2 问题的提出及研究的主要意义

1．3 论文的主要研究内容和方法

第二章 A房地产公司的发展背景

2．1 A房地产公司简介

2．1．1 A房地产公司概况

2．1．2 A房地产公司组织结构

2．2 A房地产公司的内外环境分析

2．2．1 A房地产公司的内部环境分析

2．2．2 一般外部环境分析

第三章 A房地产公司项目评标概述

3．1 房地产公司项目评标工作的作用

3．2 A房地产公司的评标原则

3．3 A房地产公司评标程序

3．3．1 A房地产公司评标小组的组成

3．3．2 A房地产公司评标程序

第四章 A房地产公司“西园”项目的评标实例

4．1 项目介绍

4．2 招标文件介绍

4．3 投标情况

4．3．1 开标报价

4．3．2 投标人的水平与特点

4．3．3 投标人资信业绩和技术方案评标对比

4．3．4 其他部分情况

4．4 在此次招标中采用的评标办法

4．4．1 初步评审

4．4．2 详细评审

4．5 本次评标结果存在的问题

4．5．1 评价评分问题

4．5．2 施工组织设计问题

4．5．3 投标单位信誉问题

第五章 运用传统评标办法对“西园”项目进行评标

5．1 单项评议法

5．2 综合评议法

5．3 最低标价法

5．4 复合标底评议法

5．5 两阶段评议法

5．6 价值工程评议法

5．7 针对“西园”项目，几种评标方法的对比

第六章层次分析技术在“西园”项目评标中的应用

6．1 层次分析技术解决问题的基本思路与原理

6．2 层次分析技术评标模型

6．2．1 建立评标递阶层次结构模型

6．2．2 构造判断矩阵

6．2．3 层次单排序

6．2．4 层次总排序及一致性检验

6．3 层次分析技术在“西园”项目评标中的应用

6．3．1 西园评标回顾

6．3．2 层次分析技术评标

6．4 运用层次分析技术评标的评价

6．4．1 运用层次分析技术评标的优点

6．4．2 运用层次分析技术评标的主要缺点

结论

致谢

参考文献

一、用户的自我效能、表现期望对普适计算科技接受的影响论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 引言

1-1 研究背景

1-2 研究必要性

1-3 研究目标

1-4 研究方法

第2章 文献综述

2-1 普适计算

2-1-1 定义

2-1-2 起源

2-1-3 关键因素

2-1-4 重要事项

2-1-5 交互特性

2-1-6 挑战

2-2 信息科技的用户接受

2-3 关键因素

2-3-1 表现期望

2-3-2 社会影响

2-3-3 努力预期

2-3-4 便利条件

2-3-5 自我效能

2-3-6 焦虑

2-3-7 使用态度

第3章 问卷调研

3-1 研究架构

3-1-1 研究架构的建立

3-1-2 研究问题：提取关键因素

3-2 研究方法

3-2-1 初始问卷产生

3-2-2 正式问卷

3-2-3 数据收集

3-3 数据分析

3-3-1 参与者基本特征

3-3-2 普适计算接受的总体态度

3-3-3 问卷内部一致性

第4章 实验研究

4-1 研究架构

4-1-1 研究架构

4-1-2 研究问题

4-2 研究方法

4-2-1 任务

4-2-2 数据收集

4-2-3 因变量

4-2-4 自变量

4-2-5 控制变量

4-2-6 实验设计

4-2-7 实验视频

4-2-8 实验流程

4-2-9 数据分析方法

4-3 数据分析

4-3-1 参试者基本特征

4-3-2 变量的描述性统计

4-3-3 相关样本检验

4-3-4 实验量表的内在一致性

4-3-5 实验结果讨论

第5章 结论与展望

5-1 结论与贡献

5-2 局限与展望

参考文献

致谢

附录A 问卷调查材料

附录B 实验材料

附录C 调查问卷原始数据

附录D 实验原始数据

附录E 实验数据分析

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

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