企业文化硕士论文大纲样本大全 企业文化硕士论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、影响中国家族企业可持续发展的因素研究论文提纲
2. 四、智力资本对高技术企业绩效的影响研究论文提纲范文
3. 三、我国中小民营企业激励问题研究论文提纲格式范文模板
4. 二、论酒店企业文化的构建论文提纲范文
5. 一、硕士研究生理想雇主品牌要素研究论文提纲范文

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五、影响中国家族企业可持续发展的因素研究论文提纲

摘要

Abstract

前言

0-1 选题背景和研究意义

0-1-1 选题背景

0-1-2 研究意义

0-2 研究现状

0-2-1 国外研究现状

0-2-2 国内研究现状

0-3 论文写作思路和框架

0-4 论文创新点

1 家族企业概述

1-1 相关理论概述

1-1-1 交易成本理论

1-1-2 产权理论

1-1-3 委托*理论

1-1-4 企业可持续发展理论

1-2 家族企业定义

1-2-1 国外学者对家族企业的定义

1-2-2 中国学者对家族企业的定义

2 中国家族企业的特征

2-1 中外家族企业比较

2-2 中国家族企业的优势和劣势

2-2-1 中国家族企业的优势

2-2-2 中国家族企业的劣势

3 中外家族企业的发展现状

3-1 境外家族企业的发展现状

3-1-1 美国家族企业发展现状

3-1-2 欧洲家族企业发展现状

3-1-3 亚洲家族企业发展现状

3-2 中国家族企业的发展现状

3-2-1 中国家族企业发展过程

3-2-2 中国家族企业的发展现状

3-2-3 中国家族企业面临的机遇与挑战

3-3 中国家族企业发展中遇到的问题

4 影响中国家族企业可持续发展的外部因素分析

4-1 中国传统文化对家族企业可持续发展的影响

4-1-1 “家族本位”主义的影响

4-1-2 “等差”人际关系的影响

4-1-3 “继家”思想的影响

4-2 中国社会的政治、法律环境对家族企业可持续发展的影响

4-2-1 中国政治环境对家族企业可持续发展的影响

4-2-2 中国法律制度对家族企业可持续发展的影响

4-3 中国社会的经济环境对家族企业可持续发展的影响

4-3-1 要素市场培育不健全

4-3-2 市场准入受限制

4-3-3 信用制度不配套

5 影响中国家族企业可持续发展的内部因素分析

5-1 人力因素对中国家族企业可持续发展的影响

5-1-1 企业家素质是中国家族企业可持续发展的基础

5-1-2 家族内部矛盾是中国家族企业可持续发展的障碍

5-1-3 人力资源问题是中国家族企业可持续发展的关键

5-1-4 传宗接代是中国家族企业可持续发展的保证

5-2 体制和机制因素对中国家族企业可持续发展的影响

5-2-1 产权结构不清晰

5-2-2 组织管理问题多

5-2-3 企业缺乏战略管理

5-3 资金因素对中国家族企业可持续发展的影响

5-3-1 融资渠道狭窄

5-3-2 财务管理状况不佳

5-4 文化因素对中国家族企业可持续发展的影响

6 构建中国家族企业可持续发展之路

6-1 家族企业的演变路径和发展趋势

6-1-1 家族企业演变的几种学术观点

6-1-2 国内外家族企业成功演变的案例

6-2 中国家族企业实现可持续发展的路径选择

6-2-1 走所有权与经营权分离的股份制道路

6-2-2 走带有家族特点的现代公司制道路

6-3 构建中国家族企业可持续发展之路的建议

6-3-1 外部环境构建

6-3-2 内部自身构建

结束语

参考文献

致谢

个人简历

发表的学术论文

四、智力资本对高技术企业绩效的影响研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪 论

1-1 研究背景

1-1-1 知识经济的兴起

1-1-2 企业价值构成的变化

1-2 研究问题的提出

1-3 研究目的与意义

1-3-1 研究目的

1-3-2 研究意义

1-4 技术路线及研究内容

1-4-1 研究内容

1-4-2 技术路线

第2章 理论综述

2-1 智力资本

2-1-1 智力资本的起源

2-1-2 智力资本的概念

2-1-3 智力资本的构成分析

2-1-4 智力资本评价体系回顾

2-2 高技术企业绩效

2-2-1 高技术企业的界定

2-2-2 高技术企业绩效的内涵

2-2-3 高技术企业绩效评价的研究现状

2-3 智力资本与企业绩效的关系

2-3-1 国外学者的研究

2-3-2 国内学者的研究

2-3-3 以往研究的评述

2-4 企业绩效的影响因素

第3章 研究设计与数据收集

3-1 立论依据及研究假设

3-1-1 高技术企业绩效三个构面之间的相互影响

3-1-2 智力资本各个构面对高技术企业绩效的影响

3-1-3 智力资本的交互作用及其对高技术企业绩效的影响

3-2 理论模型构建

3-3 实证研究方案的设计

3-3-1 测量指标的设计

3-3-2 问卷的设计

3-3-3 问卷的预调研

3-3-4 防止偏差的措施

3-4 数据收集及样本概况

3-4-1 数据收集过程

3-4-2 样本概况

3-5 数据分析方法

3-5-1 信度分析

3-5-2 效度分析

3-5-3 描述性统计分析

3-5-4 结构方程模型分析

第4章 数据分析与解释

4-1 量表的信度与效度检验

4-1-1 人力资本量表的检验

4-1-2 结构资本量表检验

4-1-3 关系资本量表检验

4-1-4 财务绩效量表检验

4-1-5 技术创新能力量表检验

4-1-6 市场能力量表检验

4-2 变量的描述性统计分析

4-2-1 人力资本的描述性统计分析

4-2-2 结构资本的描述性统计分析

4-2-3 关系资本的描述性统计分析

4-2-4 高技术企业绩效的描述性统计分析

4-3 控制变量的影响分析

4-4 研究假设检验

4-4-1 结构方程模型设定

4-4-2 结构方程模型评价

4-4-3 研究假设验证

4-4-4 研究模型修正

4-4-5 研究模型结论解释

4-5 构面之间的相关分析

研究结论

1 研究结果

(1)智力资本的测量维度

(2)高技术企业绩效三个构面之间的影响

(3)智力资本的三个构面之间的影响关系

(4)智力资本各构成要素对高技术企业绩效的影响

2 管理建议

3 研究展望

参考文献

附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录

附录 B 修正后的结构方程模型分析命令及模型的拟合度

附录 C 研究问卷

致谢

三、我国中小民营企业激励问题研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 引言

1-1 研究背景

1-2 国内外研究综述

1-3 研究目的和意义

第2章 行为研究与激励理论

2-1 行为研究的有关理论

2-1-1 人性假设理论

2-1-2 归因理论

2-2 激励研究的有关理论

2-2-1 内容型激励理论

2-2-2 过程型激励理论

2-3 激励理论应用的价值及意义

第3章 我国中小民营企业激励管理现状及问题分析

3-1 中小民营企业激励管理的优势与劣势

3-1-1 中小民营企业激励管理的优势

3-1-2 中小民营企业激励管理的劣势

3-2 中小民营企业激励管理中存在的问题

3-2-1 激励方式单一

3-2-2 物质激励的制度不合理

3-2-3 企业文化的建设存在较多问题

3-2-4 员工的职业生涯设计难以实现

3-2-5 激励的随意性强，没有制度保障

第4章 我国中小民营企业激励管理实施对策

4-1 薪酬激励

4-1-1 设计科学合理的薪酬结构

4-1-2 薪酬设计的原则

4-2 企业文化激励

4-2-1 企业文化的激励作用

4-2-2 建设企业文化的对策

4-3 职业生涯设计激励

4-3-1 我国中小民营企业职业生涯管理现状

4-3-2 职业生涯管理的具体实施

4-4 工作激励

4-4-1 工作设计的含义和内容

4-4-2 工作设计要考虑的因素

4-4-3 工作设计的方法

第5章 ZM公司案例分析

5-1 ZM公司概况

5-2 ZM公司面临的问题

5-3 ZM公司激励管理实施的对策

结语

参考文献

致谢

附录: 攻读学位期间发表的论文

二、论酒店企业文化的构建论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 基本思路与研究方法

1-4 相关概念界定

1-5 研究文献综述

第二章 酒店企业文化概述

2-1 酒店企业文化的形成

2-2 我国酒店企业文化建设的现状

2-3 酒店企业文化的功能

2-4 酒店企业文化的特点

第三章 华天大酒店企业文化解析

3-1 华天概况

3-2 华天大酒店的物质和行为文化

3-3 华天大酒店的制度文化

3-4 华天大酒店的精神文化

3-5 华天大酒店的服务文化

3-6 华天大酒店企业文化小结——华天三字经

3-7 企业文化指导下的华天成就

第四章 对我国酒店企业文化构建的思考

4-1 构建酒店企业文化的“地球结构”

4-2 服务文化是酒店企业文化体系的折射点

4-3 从意识上重视企业文化的作用

4-4 酒店文化的实质仍然是以人为本

4-5 营造企业文化氛围 mbAlunWen.net，塑造自身特色文化

4-6 建立学习型企业文化，打造文化创新机制

4-7 塑造良好的酒店文化形象

结语

5-1 主要研究结论

5-2 研究的价值与不足

5-3 研究展望

参考文献

附录

一、硕士研究生理想雇主品牌要素研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的和意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-2-2-1 理论意义

1-2-2-2 实践意义

1-3 研究内容和框架

1-4 研究方法

1-5 可能的创新点

2 文献综述

2-1 雇主品牌内涵的研究

2-1-1 从企业外部品牌角度的研究

2-1-2 从企业内部品牌角度的研究

2-1-3 从企业内外部综合品牌角度的研究

2-1-4 从组织层面角度的研究

2-2 雇主品牌评价指标

2-3 雇主品牌要素

2-3-1 国外对雇主品牌要素的研究

2-3-2 国内对雇主品牌要素的研究

2-4 述评

3 研究设计

3-1 研究对象

3-2 初始问卷设计

3-2-1 文献检索

3-2-2 访谈

3-2-2-1 非结构化访谈

3-2-2-2 半结构化访谈

3-3 正式问卷的形成

3-3-1 初始问卷的测试

3-3-2 初始问卷测试结果

3-4 研究假设与理论框架

3-4-1 初始问卷的信度和效度分析

3-4-1-1 初始问卷的信度分析

3-4-1-2 初始问卷的因子分析

3-5 研究框架与假设

3-5-1 初步构建要素模型

3-5-2 研究假设

4 实证研究

4-1 问卷样本结构

4-2 统计方法说明

4-3 统计结果分析

4-3-1 正式问卷的信度和效度检验

4-3-1-1 正式问卷的信度分析

4-3-1-2 正式问卷表面效度分析

4-3-1-3 正式问卷结构效度分析

4-3-3 描述性分析

4-3-4 方差分析

4-3-4-1 不同性别的群体对雇主品牌要素的重视程度

4-3-4-2 不同年级的群体对雇主品牌要素的重视程度

4-3-4-3 不同专业的群体对雇主品牌要素的重视程度

4-3-4-4 是否独生子女的不同群体对雇主品牌要素的重视程度

4-3-4-5 是否具有实习经历的不同群体对雇主品牌要素的重视程度

4-4 实证结果

5 对策与建议

5-1 雇主品牌价值

5-2 我国企业构建雇主品牌存在的问题

5-2-1 雇主品牌意识薄弱

5-2-2 雇主品牌传播缺乏规划

5-2-3 雇主品牌的管理与维护不足

5-3 建议

5-3-1 强化雇主品牌意识，构建独特雇主品牌

5-3-2 突出雇主品牌营销，塑造雇主品牌形象

5-3-3 形成良好企业文化，实现以人为本管理

5-3-4 完善企业内部管理，不断激励企业员工

6 结论与展望

6-1 结论

6-1-1 雇主品牌要素总体情况

6-1-2 不同性别群体的理想雇主品牌要素的差异

6-1-3 不同年级群体的理想雇主品牌要素的差异

6-1-4 不同专业群体的理想雇主品牌要素的差异

6-1-5 是否独生子女的群体的理想雇主品牌要素的差异

6-1-6 是否具有实习经历的群体的理想雇主品牌要素的差异

6-2 研究局限

6-3 未来研究展望

参考文献

附录一 初始调查问卷

附录二 正式调查问卷

致谢

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企业文化硕士引用文献:

[1] 关于企业文化硕士的论文选题 企业文化硕士论文题目怎样拟

[2] 企业文化硕士论文大纲样本大全 企业文化硕士论文大纲怎么写

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