【100篇】免费电力高级技师论文摘要范文,可作为优秀电力高级技师论文摘要写作参考,适合电力高级技师方面本科论文和硕士论文以及职称论文相关摘要写作范文格式模板参考,【快快阅读吧！】
第一篇论文摘要：关于华中电力集团高级技师考核的思考
关于华中电力集团高级技师考核的思考熊新华关键词：高级技师,专业技能,考核,＂双师型＂教师队伍华中电力集团公司根据原能源部《电力行业高级技师评聘实施意见》,同时考虑到集团的现状和发展情况,决定对１９９６年晋升高级技师的人员进行包括专业技术理论、实际操作..
第二篇摘要范文：新编电力行业特有工种技师和高级技师培训规范即将面世
将本工种技师、高级技师的职业能力分解为若干综合能力,每一综合能力又分解为若干专项能力,通过分析每一专项能力所包含的知识点和技能点,并将高级技师对技师能力要求的涵盖关系表示在同一张表上,形成“综合能力→专项能力→知识点和技能点..
第三篇电力高级技师论文摘要：2011年度电力行业高级技师资格评审会顺利召开
2012年3月27日,2011年度电力行业高级技师资格评审会在桂林召开.中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心(电力行业职业技能鉴定指导中心)主任薛静、广西电网公司副总经理黄家林出席会议并讲话.评审会由中国电力企业联合会技能鉴定与教育培
第四篇电力高级技师论文摘要模板：重庆电力公司教育培训中心发展战略及实施方案研究
本文主要研究电力教育培训中心的发展战略及其实施方案.随着电力市场化改革和电力公司实施企业经营责任制以来,由重庆市电力公司党校、重庆电力技师学院、重庆电力职工大学、重庆电力高级技工学校、重庆电力高级技工学校国家职业技能鉴定所、重庆电力工业学校等多块办学牌子集于一身的教培中心发展面临严峻的市场考验.因此,对重庆市电力教培中心的发展进行全面研究,制定新的教培中心发展战略并确定其战略重点,是教培中心进一步发展的必要准备.
https://www.mbalunwen.net/yuzhou/59281.html
任何实际问题的解决都离不开相关理论的指导.本文在对重庆市电力教培中心具体分析之前,先对战略管理理论和企业人力资源培训理论做了比较深入的论述.本文以战略管理理论为指导,在调查了教培中心实际情况的基础上,利用SWOT矩阵分析方法进行战略选择,发现教培中心机会大于挑战,优势大于困难,适宜采取增长型战略,并提出了“两个工程”的发展战略,即要竭尽全力抓好培训工作,努力提高公司员工素质,为公司的发展提供智力支持的“形象工程”战略和运用现代技术手段和通过市场化运作的方式,加大学历教育力度,努力提高培训中心的社会效益和经济效益的“效益工程”工程.本文为电力教培中心的发展提供了战略上的参考. 强化形象工程方面,本文按照人力资源培训的步骤,在培训目的、培训频率、培训师选择、培训内容等方面详细分析了重庆市电力公司的培训需求,为保证培训的顺利实施,培训中心还应以加强培训师资队伍建设和培训硬件设施建设、优化培训项目管理模式和提升培训服务质量为保障.并提出相应的培训结果评估方案. 优化效益工程方面,教培中心应改善办学条件,提高学校的规模效益,并做好招生宣传,保证在校生规模.同时,为保证教学质量,培训中心还应加强对专业设置的统筹管理,加强中外交流,吸取国外先进办学理念,探索合作办学的模式. 为把握教培中心未来发展趋势,满足电力公司下属供电企业的不同需求,在分别做好“形象工程”培训和“效益工程”学历教育的基础上,教培中心还应逐步实现两者共性部分的一体化.
第五篇电力高级技师论文摘要怎么写：CS电业局高技能人才培养模式研究
为建设“一强三优”(电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀)现代企业,加快体制机制创新,优化管理运营模式,实现公司科学发展,国家电网公司积极推进“两个转变”(公司发展方式转变和电网发展方式转变),筹划和实施“三集五大”(人财物集约化管理,大规划、大建设、大运行、大检修、大营销).组织结构、业务流程正发生巨变,在电力改革发展进程中,高技能的人才队伍已成为制约其发展的重要因素之一.因此,加强培养电力企业高素质人才队伍建设,对于提高供电企业的核心竞争力意义十分重大.
| 有关论文范文主题研究: | 关于电力高级技师论文范文文献 | 大学生适用: | 8000字学院学士论文、2500字大学毕业论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 12 | 写作解决问题: | 如何写 |
| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文小结 | 职称论文适用: | 核心期刊、高级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 电力高级技师学科 | 论文题目推荐度: | 免费电力高级技师论文摘要范文选题 |
本文从高技能人才的概念和在企业发展中的重要作用入手,重点通过分析当前我们供电企业高技能人才队伍的现状,挖掘存在的问题,并结合CS电业局高技能人才培养现状的分析,从培养规划、培养方案、保障措施等几个方面提出了有效解决现存高技能人才队伍培养的问题,即制定良好的高技能人才队伍建设规划、改善高技能人才成长环境、建立完善的职工培训机制、建立畅通的高技能人才发展通道、建立有效的高技能人才激励机制等.对高技能人才队伍培养进行了实证分析,力图以CS电业局高技能人才队伍建设的经验和所存在的问题,对供电企业高技能人才队伍培养提出一些前瞻思考和有效措施.相信本文将会为国网公司“三集五大”体系转型下的供电企业解决高技能人才队伍培养问题提供有参考价值的意见.
第六篇摘要范文：紧贴企业需求 加强校企合作
苏州电力高级技工学校隶属于江苏省电力公司,有40余年办学历史,是首批国家重点技工学校.多年来,学校立足电力行业,紧紧依靠企业,在校企合作培养高技能人才方面进行了有益的实践和探索,尤其是在面向企业员工能力提升培训方面结出了累累硕果.“十五”期间,学校共为江苏电网系统培养高级工1.2万名,技师、高级技师3900名.
第七篇电力高级技师论文摘要范文：F供电企业高技能人才培养模式探讨
现代社会中,电力已成为国民经济各行业和人民生活必不可少的二次能源,以供应优质、可靠的电能为主要经营目的的供电企业在现代经济社会中担当起越来越重要的角色.面对全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代,供电企业人才培养尤其是高技能人才培养已经成为企业立足社会参与竞争的重要手段.
本文从分析发达国家高技能人才实践经验和特点入手,逐步展开对F供电企业现行高技能人才培养模式的探讨,重点描述和分析了F供电企业高技能人才培养的流程式模式,从校企合作培养高起点技能人才开始,历经师带徒、计划培训、比武竞赛、技能鉴定、人才交流到综合素质提高六个环节,完成高技能人才培养的全过程管理,并且就基础建设及人才激励两大体系探讨了保障人才培养模式顺利进行的条件.在此基础上,论文从战略性、系统性、科学性、实用性及激励性等理论角度对F供电企业高技能人才培养模式的有效性进行了理论分析.最后就F供电企业高技能人才培养模式的改进和完善提出了几点建议.
对F供电企业高技能人才培养模式的分析探讨对国家电网公司尤其是F省电网其他供电企业的高技能人才培养工作将起到一定的参考和借鉴作用,对进一步创新和发展供电企业高技能人才培养具有一定的理论意义和实践价值.
第八篇电力高级技师论文摘要格式：重庆电力培训中心人力资源管理与开发研究
加强人力资源的管理与开发已成为当今企业提升自身竞争力的重要手段.在现代企业越来越重视员工在职培训、培训机构雨后春笋般层出不穷,培训的禁区终将被打破的今天,整合电力培训中心资源,加强人力资源管理与开发,构建与电力职业培训需要相适应的管理构架,为电力行业人才强企战略提供高效、优质的培训服务,是电力培训中心目前亟待解决的重要课题.
本文从人力资源管理与开发的基本理论引入,着力分析了重庆市电力公司人才队伍现状及职工教育培训需求、电力培训中心当前面临的发展环境、电力培训中心人力资源状况,提出了加强电力培训中心人力资源管理与开发,建立科学合理、高效有序、符合电力培训中心发展需要的组织架构、用人机制和分配机制,增强核心竞争力的思路与措施,以期促进尽快建成与“一强三优”现代电力公司相适应的一流电力培训中心提供理论和方法上的建议与支持.
第九篇电力高级技师论文摘要：完善高技能人才培养体系:示范基地先行
在十七大建设人力资源强国目标的指引下,进入2008年,我国高技能人才培养的相关政策与工作引人关注.今年1月,劳动和社会保障部决定建立国家高技能人才培养示范基地.建设的总体思路是,在全国选择300个管理规范、技术先进、技能人才密集且培
第十篇摘要范文：河南省电力公司“双师型”师资队伍建设研究
师资力量是所有影响培训质量因素中最重要、最显著、最直接的因素.河南电力公司专职教师缺乏现场实践工作经验,*教师缺乏讲课艺术.“双师型”师资队伍建设对于解决问题具有重要意义.本文在调研获得的事实和数据的基础上,结合公司教育培训的实证研究,对河南省电力公司“双师型”师资队伍建设的现状、需求、意义、内容、方式和效果等方面进行了研究,进而提出“实行企业内部人才柔性流动,把培训机构专业教师安排到企业生产岗位工作,把企业技术技能人才安排到培训机构进行专业理论教学”双师型师资队伍建设的模式.
此文是一篇电力高级技师论文摘要范文,为你的毕业论文提供有价值的参考.
电力高级技师引用文献:
[1] 关于电力高级技师的论文选题 电力高级技师论文题目选什么比较好
[2] 经典电力高级技师论文参考文献 电力高级技师参考文献有哪些
[3] 电力高级技师论文提纲模板 电力高级技师论文大纲如何写
