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思想政治工作企业论文范文

思想政治工作在现代企业管理中也是非常重要的组成部分.现代企业管理制度一般将管理模式分为硬管理和软管理两类,其中硬管理指依靠于规章制度、行政命令和计算机信息系统等实施管理的现代化物质手段.软管理则指培养企业员工们的共同价值观,在员工促使形成良好的风气和和谐人际关系的思想政治工作.在现代企业管理中硬管理和软管理是相辅相成的,企业制度与组织纪律虽然是强制性措施,但没有企业精神与共同价值观、细致的思想政治工作为思想保障,员工也不会自觉遵守.思想政治工作的开展,不仅提高了员工的认识自我和改造自我的能力,还塑造了企业良好的氛围,更能使员工更好地投身于生产工作,推动企业的经营和发展.

一、思想政治工作在企业生产经营中的重要性

1.良好的思想政治工作,可以促进员工树立正确的社会观、世界观、人生价值观,可以促进员工辩证的观看当前的经济形势、市场形势,及时了解当前的政治动态.而且通过政治思想工作可以凝聚员工的向心力、凝聚力,化解员工的工作中的思想矛盾,以及人与人这间的矛盾.从而促使员工间消除隔阂,齐心协力,推动企业更加和谐的发展

2.一个企业只有做好职工的思想政治工作,实现人与物的科学结合,才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能,增强职工的主人翁责任感,激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量.把思想政治工作排除在企业管理的行列之外,必将影响企业管理水平的整体提高.

3. 思想政治工作的主要职责是通过对员工进行思想辅导或思想教育,有效地发挥员工的工作论文范文和积极性,而这种思想工作的目的,说到底还是为了确保企业经济效益目标的实现.只有充分将思想政治工作与企业的生产经营结合起来,保证和促进企业的改革,企业的经济效益才会在员工工作性被激发的情况下得到提升.

二、企业经营中开展思想政治工作面临的问题

1.企业高层对思想政治工作重要性认识不够,一些部门领导干部对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上却并不重视.有的领导干部认为,抓经济、抓生产工作千头万绪,哪有闲暇再去顾及思想政治工作；有的认为,党组织不领导本部门的业务工作,只要抓好党员教育和发展就行了.有的认为,现在已是市场经济年代,搞党建那一套没什么用.还有的党务干部对自身从事党建工作缺乏光荣感、责任感.

2.企业思想政治工作内容针对性不强.大多数企业在经营管理中过分的倚重生产,注意经济发展,认为思想政治工作只是在经营管理中起到的只是辅助作用,致使企业工搞政工的干部对干部的开展没有动力,没有活力,工作中等靠思想严重,而且工作方法落后,走形势思想严重,不能适应当前思想政治工作开展新形势的要求,导致思想政治工作在企业管理中成为一句空话.

3.政治思想工作作用人为削弱.计划经济时代经济体制的整齐性,使人们形成单向、单一、单调的思维方式和工作方法.当前随着人民社会价值取向的变化,在企业生产中采取物质利益调节的作法越来越多,采取单纯的思想政治工作促进企业发展的作用越来越小.一些企业在管理中甚至坚持经济发展为第一要务,漠视思想政治工作的开展,忽视员工思想政治教育,在企业机构改革中随意精简企业政工机构人员,削减企业思想政治工作部门的力量和作用,从而为企业的思想政治工作开展带来了极大的困扰.

4.思想政治工作开展没有有力激励机制.由于思想政治工作的作用不是一朝一夕成就的,他不能象物质奖励那样直接、现实的刺激员工,快速地产生明显功效,她需要长期、持久的开展才能产生作用,从而致使人们慢慢的对思想政治工作的作用产生错觉,认为思想政治工作有无都行,用处不大.

三、现代企业开展好思想政治工作的基本要求

1.要最大限度的发挥思想政治工作的作用.企业责任人要首先把思想政治工作的开展作为企业的第一要务去,要坚持通过思想政治工作把握员工的思想动向,利用思想政治工作凝聚员工的向心力,通过思想政治工作让员工牢固正确的价值观、世界观,并通过开展谈心、上门解困等方式,从群众最基本的生活入手,解决员工生活、生产中遇到的难题,为员工解除后顾之忧,真正地把企业思想工作渗透到员工的工作、学习、生活之中,从而使员工潜移默化地接受教育,自发地提高自身素质,在企业中营造一种积极向上的良好氛围.

2.在完善制度的同时,以提高员工工作积极性为根本.要达满足人们日益增长的物质和文化需要,获取最佳的经济和社会效益为目标来进行可持续发展这一目标,企业就必须建立一整套行之有效的管理方法来保证经营工作的正常开展,而各项规章制度的建立和完善必须依靠思想政治工作,因为规章制定得再好,也必须依靠员工的身体力行和自觉遵守,要做到这一点,只有通过深入细致的思想政治工作,帮助企业职工提高思想觉悟,增强员工主人翁意识,员工才能自觉遵守各项规章制度.如果脱离思想政治工作,单纯抓奖惩与制度,员工的积极性永远不可能被调动起来,企业的生产经营工作也无法正常展开,只有做好思想政治工作,企业才能健全和落实规章制度,才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性,并顺利完成企业的各项任务.

3.企业开展政治思想教育要坚持以人为本.企业要实现持久、可持续性的展,企业就必须要借助思想政治工作把企业精神与企业道德根植员工心中,使员工保持旺盛的生产力,团队的协作意识,凝聚员工对企业的凝聚力和向心力,从而使员工对企业充满认同感,把企业看成是自己的,将个人利益与企业发展结合起来,确信在企业工作是一个明智的选择,使他们在企业工作中充满自信,对企业产生一种自发的维护感,确信企业的经营效益蒸蒸日上,有前途的,有未来,有憧憬：让员工感受到自己在企业是受到尊重的,与其他部门的员工并没有身份上的落差,从而不会感到压抑,从而让员工对本企业充满荣耀和自豪.

4.企业思想政治工作要立场坚定,也要包容.思想政治工作的方式是多种多样、灵活多变的.在开展思想政治工作时,要尽量摆脱“做别人的思想政治工作”的框架,而是转换角色,以沟通的方式包容对方的不同意见,不能只顾自己夸夸其谈,不容对方辩诉.更重要的是要正确对待对方提出的合理要求或建议,要站稳自己的立场,不要急于下结论,避免工作处于被动.因为在现实工作中,思想政治工作者被对方说服的例子并不少见.