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王红霞
(河北省地矿局石家庄综合地质大队,河北石家庄050085)
摘 要：中国传统文化中积极的富有正能量的优秀因子,是中华民族的宝贵财产,具有穿越时空的影响.对于经济社会发展中的企业来说,优秀传统文化可以在企业文化的价值观念、开放意识、和谐精神等方面发挥不可估量的价值功能.
关键词：传统；文化；企业
中国的传统文化是以儒家文化为中心的,汲取了道、法、墨、佛等各家之长,最终形成了以*道德为中心、以宗族制为背景、以小农经济为基础的多元型传统文化.在几千年的发展与演绎中,在王朝统治的有意宣扬及相关价值体系的建构下,传统文化已经渗透到了社会生活的每个角落.传统文化是历史的积淀,舍弃专制、重利、保守、愚昧等多种糟粕因素,在新时期对优秀传统文化以适当的方式进行传承才是符合时代要求之举.自然,对于现代企业文化的建构来说,中国优秀传统文化“智慧光芒穿透历史,思想价值跨越时空,历久弥新”,具有不可估量的价值功能.
一、建构现代企业文化是经济社会发展的需要
社会主义市场经济的实质是在坚持论文范文与法制的前提下,使作为市场主体的企业获得最大的利益.但因迥异的个体追求,难免有少数企业背弃了国家和群体的利益,不惜非法牟利、损公害民,走上背离公利的轨道,而满足其谋求一己之私的贪欲.企业文化的主旋律,应渗透着公而忘私、集体主义的高尚品德,同时凸显个体的价值,所以处理好群体和个体、公有和私营之间的关系,在群己、公私之间寻求最佳的平衡点,这是现代企业文化研究的一大课题.经济社会的发展需要健康的经济环境,这是经济组织的效率和活力之源,需要无数个体的自觉行动汇成一股合力,建构起良性竞争的现代企业文化氛围 mbAlunWen.net.
正如前文所提到的,在社会主义市场经济的发展过程中,还有一些企业为了谋利而陷入盲目甚至疯狂的利益追求,使市场出现尔虞我诈、坑蒙拐骗、非法交易等丑恶现象.这种片面逐利、见利忘义的企业,虽获利于一时却失信于一世,注定会成为永远的失败者.经济社会的发展需要教导企业在求利的活动中注入理性的精神,坚决摒弃不当之利,树立正确的义利观念,理直气壮地追求应当和正当的经济利益.企业要在遵守社会公义和论文范文法制的前提下追求利益,始终坚持把个体利益服从国家利益作为处理义利关系的基本原则,使市场经济健康持续地发展,这将是企业文化建设的重要内容.
成功企业的一个重要标志是由传统企业向现代企业的转变,这意味着由保守到开放、由循旧到创新的转变,当然还有从专断到论文范文的重要内容.传统企业往往依赖于领导者的个人决断,一旦发生重大决策失误,企业极易一蹶不振甚至走向破产.社会主义市场经济是论文范文经济,鼓励员工参与决策,建立规范的体系来确保职工的论文范文决策、论文范文管理、论文范文监督等权益得到实施.这种局面有赖于健康企业文化的形成,方能将领导者敢于拍板、善于决断的个人决策与积极参与、群策群力的集体决策相结合,从而形成论文范文决策、上通下达的良好氛围,使企业具有蓬勃的生机和高度的凝聚力,从而在经济的浪潮中激流勇进.
二、中国传统文化的优秀因子分析
中国传统文化的优秀因子蕴含着丰富的时代信息与文化印迹,其中的一些理念对现代企业文化的构建具有积极的借鉴意义.
1．以人为本.传统文化的精义所在是“仁”,这被孔子及其后继者解释为对人有关爱之心,实际上已包含了以人为本的蕴意.人是天地间的最伟大生灵,是考虑一切问题的根本,儒家认为天地万物应该是以人为中心.如朱熹认为“天下之务莫大于恤民”,当然他更多的是从有利于王朝统治的角度出发,还不是真正的民本思想.但是传统文化中以民为本的理念对维系社会正常运转、人际和谐和提高人生修养等方面都具有积极意义,这对今天“以人为本”的理念颇有裨益.
2．信义为先.《论语》中多处讲到“信”,如《论语·为政》中说“人而无信,不知其可也”,《论语·颜渊》也曾提到“民无信不立”,这里的“信”强调的就是言行相一,信义为先.“信”是传统文化中具有积极意义的思想,也是人与人之间、行业之间交流的重要原则.孔子曾以“见利思义”的思想教育学生,提倡人们要见义能为、信义为先,待人处事都要讲信用,无信不立,不计较功利或物质利益.
3．和为贵.传统文化中强调“和”,孔子曾谓“礼之用,和为贵”,“和为贵”是论文范文民族千年社会传承中处理人际关系、社会关系、民族关系乃至外交关系的传统原则.中国社会长期稳定的重要文化支柱是一种整体的协调、和睦,“和为贵”的理念恰如其分地体现了人与自然、人与社会要和谐发展的核心精神.从认知层面来说,“和为贵”是中华传统文化所追求的一种理想境界,用求同存异的办法协调人与人及行业之间的关系,去追求不同的事物聚在一起却能协调和谐、共生并存的状态,这是中华民族强大凝聚力的表现.
三、中国优秀传统文化在现代企业文化建构中的功能分析
1．有益于树立正确的价值观念.中国优秀传统文化一个核心的理念是强烈的家国观,家是国的基础、国是家的升华,人们把家庭利益置于首位,实际上是在践行着国家利益至上的原则.这种极富责任感、义务感的家国观在今天仍有很强的现实意义.社会主义市场经济的实质是在论文范文与法制的指导下获得最大利益,但有些企业为谋一己之利不惜损害国家和群体的利益,这已成为经济社会发展中亟需解决的当务之急.因此,要解决企业思想及实践中背离公利的现象,除了加强法制建设之外,还要大力宣传传统文化中仁民爱物、公而忘私的高尚品德,以传统文化的“稳定性和可持续性来促进企业文化的变革,进而使企业价值观更加适应内外经营环境的变化”,使之成为企业文化的主旋律,成为企业的自觉行动,从而创建健康的经济环境.在这种经济环境中,在不损害国家、群体和他人利益的前提下,社会应鼓励企业努力奋斗,自由地发挥自身潜力,充分实现自我价值和社会价值.只有每个企业的个性自由得到最大程度的发挥,才能形成独具特色的企业文化,才能实现社会更大的进步.
2．有益于强化开放的意识.对中国优秀传统文化的继承和发扬一定要具备现代意识,也就是说,现代企业的文化建设必须学习和借鉴西方先进的企业文化经验.传统文化中的自我、保守、闭塞等因子曾使中国长时间与世界缺少亲密接触,直接导致近世以来被现代化的发展所遗忘,对“科技的漠视的结果使得我国近现代以来始终处于一个落后挨打的局面”,成为中华民族心中永远的痛.西方现代企业文化所蕴含的论文范文、自由、平等、法治、人权、科学等理念,是人类现代文明的宝贵精神财富,是社会进步的重要标志.因此,要实现企业的现代化,必须在思想意识与文化观念上强化开放意识,接受全人类共同的和现代化最需要的基本价值,并将其“中国化”.从文化学角度来说,这是一个文化选择、文化组合和文化重构的创造过程,一方面是积极地接受全人类的共同进步价值,让思想文化观念体系更适合现代社会发展的要求；另一方面要把传统文化的精髓进行创造性的现代转化,使之成为现代化发展的动力.只有将西方现代的进步理论与我国传统文化的“合理内核”有机地契合起来,培育现代企业精神,这才能生成创新的现代企业文化.
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3．有益于培育和谐的精神.中国优秀传统文化特别推崇“天人合一”的和谐思想,“和谐是社会规范的内在精髓,它体现了中华民族的价值取向和追求”,它强调的不是人要怎么征服自然、改造自然,而是在与自然和谐相处的环境中求得人自身的生存和发展.传统文化崇尚和谐的理念与行为是有积极意义的,有利于为企业注入和谐的文化基因.传统文化中重视人与人、人与自然和谐平衡的精神传承到企业文化中,就是追求管理系统的和谐、稳定,表现在社会管理上的“天人一家”,员工管理上的“情法合一”,协调好员工之间、企业之间、企业生产与环境之间的关系,从而在企业文化的不同方面达到相互交融.从实践来看,传统文化这些重视和谐的积极元素培育了诸如“追求合理利润”、“内求团结、外求发展”、“协作博弈”、“绿色发展”、“爱岗敬业”等企业经营风格、风险观念乃至竞争观念及策略等,以构筑起符合社会主义和谐社会要求的企业文化.
参考文献：
[1]王燕,传统文化与企业思想政治工作[J].现代企业,2010,(5).
[2]田竹,传统文化对现代企业文化构建的影响[J].中国商贸,2011,(2).
作者简介：
王红霞,河北省地矿局石家庄综合地质大队高级经济师.
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传统文化与企业管理引用文献:
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