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摘 要：伴随着国有企业的改革、转型、深化,其员工的思想政治也发生了很大的变化,面对新时期新形势下国企思想政治工作出现的思想政治工作的重要性认清不足、思想政治工作方式缺乏与时俱进与创新以及思想政治工作面临新困境新挑战等问题,国企在思政工作上应采取对策解放思想、实事求是、与时俱进；深化国企思想政治工作的内涵,培养职工的积极主动性；把理论教育作为国企思想政治工作的重点；建设一支高水平的国企思政干部队伍.
关键词：国企；思想政治工作；问题；对策
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）03-0181-02
一、引言
国有企业作为我国的国民经济里的中流砥柱.国有企业的改革、转型、深化已经成为整个我国国民经济体制需要改革、转型、深化的关键一环工作,现阶段的国有企业的改革是否成功直接关系了我国整个国民经济体制制度改革是否成功.伴随着国有企业的改革、转型、深化,其员工的思想政治也发生了很大的变化,对于在改革、转型、深化过程中带来的各种各样的思想冲击,国有企业的内部也产生了巨大的变动,特别是全社会在强烈构建社会主义核心价值体系的影响下,国有企业的思想政治工作产生了新的变化.表现为传统的旧的思想政治工作方法已未能适应当今国有企业改革深化后的需要等方面.而在实际的具体问题的解决过程里,国企的思想政治工作出现了很多薄弱的地方与缺陷,这让新趋势下的国有企业的思想政治工作带来巨大的新型的困难,同时也大大地对开展国有企业的思想政治工作增加了难度.此外,国有企业改革、转型、深化之后,国有企业如何调整好国企利益和气职工的利益关系,这更需要国有企业充分发挥思想先导的作用,抓好思想政治工作.所以,认清当前国有企业的思想政治工作以及新形势下现存的问题,并采取积极有效的对策来解决问题,有利于更进一步加强与改进我国国有企业的思想政治工作,促进国有企业在科学发展观的指导下实现又好又快发展.
二、国企思想政治工作的概况
(一)什么是国企思想政治工作
“国企”即“国有企业”,国企通常指的是由该国家论文范文政府出资投资或者参与到企业的控制,我国的国企也指一个地方政府投资或者参与到企业的控制.国企的思想行为受到投资参与方政府意志与利益的影响.国企在生产与经营组织方面既有公益法人的特性又有营利法人的特性.公益性的一面是为了帮助国家实现经济调节任务,营利性的一面是为了实现国有资产的保增值.
“国企思想政治工作”这个定义目前学术界还没有明确的定义,一般指的是“在中国论文范文的领导下,用我国社会主义性质的思想政治体系与道德教育国有企业的员工,使得他们不断觉悟,不断提高认识观与改造世界的本领,并引导其将个人的利益、集体利益、国企的利益、眼前的利益与长远的利益统一起来,使得他们在生产经营中保持积极性、主动性、创造性,坚定立场、树立正确的价值取向,保持高尚的情节,自觉抵制不良诱惑.
(二)国企思想政治工作的主客体与载体
国企思想政治工作的主体指的是“在实施教育时,处在主导的地位,有目的地实施教育影响的思想政治工作者,一般指国企的党组织”.国企思想政治工作的客体指的是“受思想政治教育的对象,处在被动地位,一般指国企里面的职工”.国企思想政治工作的载体指的是“任何实施国企思想政治工作的各种形式与手段,其中,最主要、最具影响力的是形式是国有企业全体职工代表大会”.
(三)国企思想政治工作现存的问题
1.对国企思想政治工作的重要性认清不足.有些国企的领导者过多把市场经济及其价值规律的作用放大化,一味地去搞国企的市场经济建设而忽略了国企思想政治工作的作用,往往强调先把国企的经济发展好再去讲思想政治工作,这就严重造成了思想政治工作与国企经济发展的脱节.还有些领导者在追求经济利益最大化的过程中,容易把国企管理的主要方式转换为物质方面的利益再分配,却把国企的思想政治工作抛在一边,削弱思想政治工作在国企管理里应发挥的作用.这往往造成了国有企业思想政治工作沦为国企管理的辅助品.此外,有些领导者为了抓出成绩,往往把中心放在经济上,认为思想政治工作难以抓出成绩,使得对国企的思想政治工作的重要性大打折扣.
2.国企思想政治工作方式缺乏与时俱进与创新.目前,有些国有企业思想政治工作的方式缺乏与时俱进与创新,使得部分国有企业的思想政治工作的方式严重与时代脱节、与实际脱节,不能够很好地跟上当前新的形势、新的情况、新的变化.例如,部分国企开展的思想政治教育工作不仅未能充分考虑到职工的思想状况,而且未能够很好地考虑到国企的生产经营运行状况对思想政治工作的需求,而是一味地为了防止员工思想的出轨而频繁地集中式地对广大党员与干部进行生活与思想政治上的多次教育,严重伤害了党员们的积极性并对流于形式的教育作出应付式的回应.另外,一些单调、刻板、千篇一律的思想政治教育工作严重挫伤了党员的积极性,使得党员思想反而变得僵化,此时的思想政治工作效果不佳.
3.新时期国企思想政治工作面临新困境新挑战.国企思想政治工作作为党组织破除国企发展难题的最重要手段.可有些国企领导者对思想政治工作的重视不到位,以及跟不上时新形势的变化,使得国有企业的思想政治工作存在新的困境：一是国企思政工作有时很难发挥其正能量,主要原因是个别管理者自身存在有失清廉、生活腐化的现象,权钱主义与享乐主义滋生,使得员工认为领导台上说一套,台下搞另一套,言行不一,也就使得思想政治工作教育不具说服力.二是思政工作有些承诺无法实现,首要解决的员工问题而得不到解决,使得思政工作的信任度下降.三是国企开展思政工作方法落伍,借助现代技术的手段比较少,更多的是传达下去的是文件,回来的还是文件,使被教育的职工缺乏论文范文,草草应付写了几篇心得体会,思政工作效果就达不到既定的目标.四是国企领导干部岗位的轮换以及做思政工作人员的变动,有时会出现刚上位的人员根本就不懂政治或者对做政治工作不在行,使得思政工作队伍的人员的整体业务能力下降.
除上述以外,国企也存在着思想政治你工作机制运作不畅、管理者责任制落实不清、工作方式滞后的现象等问题.
三、破除国企思想政治工作现存问题的对策
思想是行动的先导,国企思想政治工作从根本上来讲,就是要作人地工作,要利用一切可以利用的条件,充分调动国企职工的主动性、积极性与创造性.这是中国论文范文在长期历史实践中证明了的一大政治优势,已经成为中国论文范文开展党的建设的一大法宝.因此,思想政治工作作为国企生产、经营、管理、发展的重要组成部分,是国企实现又快又好、科学发展的重要保证,为国企的发展提供强大的智力支持、精神保障.
(一)解放思想、实事求是、与时俱进
国企要坚持解放思想改变一些思想观念,借鉴与吸收其他同行一些优秀、先进的思想政治工作观念与方法,不断认识国企思想政治工作的重要性,摒弃陈旧思想模式,用科学的发展观指引塑造学习型国企党组织,并且要紧密联系国企的市场经济改革与建设,走出国有企业应有的思想政治工作创新路,引领国企走在时代的前沿.
(二)深化国企思想政治工作的内涵,培养职工的积极主动性
首先,要从思政工作角度想进一切办法解决职工热切需要解决的难题,切实解决职工在工作上、学习上、生活上的问题,尤其要处理好职工切身利益,例如国企福利的发放问题.其次,及时理顺职工可能出现或者已经出现的不良思想情绪,及时化解矛盾.接着,可以开展丰富多彩的思想政治活动,并适当地给予物质奖励,从而调动职工的积极性与主动性.最后,可以适时地引进使媒体宣传,增强国有企业的思想政治工作的生动性与影响力.
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(三)把理论教育作为国企思想政治工作的重点
理论为实践提供方向,也是实践的一个标准.国企要把理论教育作为其思想政治工作的重点,建立一整套体系,并教给广大职工全面、系统的政治理论知识,使广大国企职工树立科学的世界观、人生观、价值观,努力提高思想认识,成为一个有社会公德有职业道德的优秀国企员工.此外,在平时的思想政治工作中要注意进行职工间有效的沟通、交流与合作,充分分享心得与经验,使得广大国企职工在正常生产经营的工作完成的同时提高了自身的思想政治理论水平.
(四)建设一支高水平的国企思政干部队伍
国企思政干部队伍素质的高低决定了其思政工作开展效果的好与坏,因此,必须加强国企思政干部队伍建设,以科学的理论武装人,用优秀的作品鼓舞人,凝心聚力,开展干部队伍培训,调整干部队伍结构,积极引进思政工作人才,确保队伍的纯洁、有活力、自身也廉洁自律,建设一支经得起考验、工作效率高的高素质思政干部队伍.
参考文献
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总结：本文是一篇关于国企思想政治工作论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
国企改革思想政治工作引用文献:
[1] 思想政治教育研究投稿查重率
[2] 思想政治教育论文重复率高
[3] 结构性改革和政治硕士论文开题报告范文 结构性改革和政治类论文如何怎么撰写2万字
