人力资源管理研究生论文大纲 人力资源管理研究生论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、山东省采供血机构卫生人力资源现状分析及其对策研究论文提纲
2. 四、体育高等院校在读研究生担任本科生辅导员管理模式研究论文提纲范文
3. 三、研究生：高校人力资源的重要部分论文提纲格式范文模板
4. 二、吉林省管理学科研究生需求预测研究论文提纲范文
5. 一、研究生职业生涯规划及其培养模式创新研究论文提纲范文

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五、山东省采供血机构卫生人力资源现状分析及其对策研究论文提纲

目录

中文摘要

ABSTRACT

一、研究背景

1-1 提高采供血机构人员整体素质

1-2 提升釆供血机构综合管理水平

1-3 增强采供血机构业务服务能力

1-4 促进全省血液事业健康持续发展

二、研究目的

三、资料方法

四、山东省采供血机构卫生人力资源现状分析

4-1 机构资源分析

4-2 采供血机构卫生人力资源分布情况

4-3 卫生人力构成情况分析

4-4 卫生人力效率分析

4-5 山东省釆供血机构人力资源管理概况

五、山东省采供血机构卫生人力管理存在的问题分析

5-1 现代人力资源管理理念认识不够

5-2 人力资源配置不尽合理

5-3 人员培训机制不够健全

5-4 绩效评估体系有待完善

5-5 人才激励机制不够健全

5-6 缺乏特色鲜明的采供血机构文化

六、完善山东省采供血机构卫生人力管理存的结论与对策

6-1 转变人力资源管理理念

6-2 优化人力资源配置

6-3 加强人才培训力度

6-4 完善绩效评估体系

6-5 健全人才激励机制

6-6 培育良好的釆供血机构文化

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表论文情况

学位论文评阅及答辩情况表

四、体育高等院校在读研究生担任本科生辅导员管理模式研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 前言

1-1 选题依据

1-2 研究的目的和意义

2 文献综述

2-1 辅导员队伍建设方面的研究

2-2 体育高等院校辅导员队伍建设方面的研究

2-3 在读研究生担任本科生辅导员方面的研究

3 研究方法

3-1 文献资料法

3-2 专家访谈法

3-3 对比分析法

3-4 逻辑分析法

4 分析与讨论

4-1 理论基础

4-2 辅导员制度分析

4-2-1 我国辅导员制度的历史沿革

4-2-2 体育高等院校辅导员制度情况介绍

4-2-3 辅导员工作分析

4-2-4 体育高等院校辅导员制度存在的问题

4-3 在读研究生担任本科生辅导员的需求分析

4-3-1 普通高等学校辅导员需求的总体分析

4-3-2 体育高等院校辅导员需求情况分析

4-4 在读研究生担任本科生辅导员的可行性分析

4-4-1 在读研究生担任本科生辅导员的政策依据

4-4-2 在读研究生担任本科生辅导员的优点分析

4-4-3 建立在读研究生担任本科生辅导员制度的实例

4-5 体育高等院校在读研究生担任本科生辅导员管理模式构建

4-5-1 辅导员人力资源规划

4-5-2 辅导员人力资源获取

4-5-3 辅导员人力资源留用

4-5-4 辅导员人力资源发展

4-5-5 辅导员人力资源评价与调整

5 结论与建议

5-1 结论

5-2 建议

致谢

参考文献

附录

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果

三、研究生：高校人力资源的重要部分论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究综述

1-2-1 国内文献综述

1-2-2 国外文献综述

1-2-3 几个相关概念

1-3 研究思路和方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

第2章 研究生作为高校人力资源重要部分的必要性和理论基础

2-1 研究生作为高校人力资源重要部分的必要性

2-1-1 从研究生在学校、社会发展中的贡献看其必要性

2-1-2 从研究生人力资源有效的开发和利用看其必要性

2-2 研究生作为高校人力资源重要部分的理论基础

2-2-1 人力资本理论

2-2-2 激励理论

2-2-3 人本管理理论

第3章 研究生作为高校人力资源管理的内涵规定

3-1 研究生人力资源的开发

3-2 研究生人力资源的利用

3-3 研究生人力资源管理中的激励

3-3-1 奖学金激励制度

3-3-2 “三助”中的科研取酬

3-3-3 研究生人力资源的绩效评价

第4章 我国研究生管理的历史及现实问题

4-1 我国研究生管理的历史

4-1-1 1902－1917 年前我国研究生管理

4-1-2 1918－1949 年间我国研究生管理

4-1-3 1949－1977 年间我国研究生管理

4-1-4 1978 年后我国研究生管理

4-2 我国研究生管理的现实问题及原因

4-2-1 培养管理中的问题及原因

4-2-2 利用中的问题及原因

4-2-3 奖学金激励中的问题及原因

第5章 德、美两国研究生人力资源管理及对我国的启示

5-1 德国研究生人力资源管理

5-1-1 德国研究生人力资源开发

5-1-2 德国研究生人力资源利用

5-1-3 德国研究生人力资源组织管理

5-2 美国研究生人力资源管理

5-2-1 美国研究生人力资源开发

5-2-2 美国研究生人力资源利用

5-2-3 美国研究生人力资源组织管理

5-3 德、美研究生人力资源管理对我国的启示

5-3-1 人才培养与本国社会的发展接轨

5-3-2 重视研究生人力资源作用的充分发挥

第6章 把研究生纳入高校人力资源管理的对策探析

6-1 树立研究生是高校人力资源重要部分的观念

6-1-1 研究生是高校的人才资源

6-1-2 研究生培养是人力资源开发与利用的过程

6-2 注重研究生人力资源开发的市场引导

6-3 充分利用研究生人力资源

6-4 形成研究生人力资源管理的外部竞争和内在激励机制

结论

参考文献

致谢

附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录

二、吉林省管理学科研究生需求预测研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 论文研究的背景和意义

1-2 国内外研究现状分析

1-2-1 国外研究生供给与社会需求现状

1-2-2 我国研究生供给与社会需求现状

1-2-3 国内外研究现状分析

1-2-4 存在的主要问题

1-3 论文基本思路和结构

1-3-1 论文基本思路

1-3-2 论文的结构和主要研究内容

第2章 相关理论综述

2-1 人力资源管理理论综述

2-1-1 国外人力资源管理理论综述

2-1-2 国内人力资源管理理论综述

2-2 人力资源预测方法综述

2-2-1 时序模型

2-2-2 回归模型

2-2-3 经济计量模型

2-2-4 状态转移方程模型

2-3 本章小结

第3章 管理研究生需求预测方法的确定

3-1 确定预测方法的基本原则

3-2 人力资源需求预测的准备工作

3-3 人力资源需求预测的流程

3-4 各种可行需求预测方法的比较

3-4-1 以人力需求论为基础的预测方法

3-4-2 以社会需求为基础的预测方法

3-5 管理类研究生需求预测模型的确定

3-6 本章小结

第4章 吉林省人才需求现状分析

4-1 吉林省人才现状

4-1-1 人才资源总量

4-1-2 人才结构分析

4-2 吉林省人才现状分析

4-3 本章小结

第5章 吉林省管理学科研究生需求预测

5-1 研究生能力培养的要求

5-2 管理人才问题需求预测

5-2-1 预测模型分析与设计

5-2-2 预测数据处理

5-2-3 建模预测及结果分析

5-3 三次产业管理学科人才及结构预测

5-4 管理学科人才质量预测

5-5 预测结果分析

5-6 本章小结

第6章 吉林省管理学科研究生培养对策研究

6-1 培养管理学研究生实践能力

6-1-1 管理学专业研究生应该具备的实践能力

6-1-2 构筑注重实践能力培养的教学模式

6-2 改善人才发展环境

6-2-1 优化人才发展环境

6-2-2 建立人才激励机制

6-3 解决人才资源供需矛盾

6-3-1 加强领导

6-3-2 创新人才工作机制

6-3-3 营造提高人才资源利用效率的大环境

6-3-4 建立特殊人才跟踪制度

6-3-5 建设社会化人才教育培训网络

6-4 本章小结

结论

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

致谢

一、研究生职业生涯规划及其培养模式创新研究论文提纲范文

致谢

中文摘要

ABSTRACT

序

1 引言

1-1 选题背景

1-1-1 研究生就业压力增大

1-1-2 现行研究生培养模式不能满足职业生涯规划教育需要

1-2 选题意义

1-2-1 对学生个体成长的意义

1-2-2 对于学校发展的意义

1-2-3 对于社会进步的意义

1-3 研究方法和内容

1-3-1 研究方法

1-3-2 研究内容、创新点

1-4 论文结构

2 研究现状述评

2-1 研究生职业生涯规划的各角色及特点

2-1-1 角色

2-1-2 特点

2-1-3 研究生职业生涯规划与本科生的区别

2-2 相关概念及辨析

2-2-1 研究生职业生涯规划有关概念

2-2-2 研究生培养模式、构成要素及各要素内外关系

2-3 国外职业生涯规划研究现状

2-4 研究生职业生涯规划研究现状

2-5 研究生教育培养研究现状

3 研究生职业生涯规划现状的实证研究

3-1 问卷设计及调查方法

3-2 数据收集及初步处理

3-2-1 调查结果

3-2-2 项目分析

3-2-3 探索性因素分析

3-3 信度、效度检验

3-3-1 信度检验

3-3-2 效度检验

3-4 模型建立

3-5 数据分析

3-5-1 基于人口学变量的结果分析

3-5-2 研究生的职业生涯探索行为

3-6 研究生职业生涯规划现状思考

3-6-1 研究生个人就业能力的现状

3-6-2 由现状引发的思考

3-6-3 研究生教育影响的个人就业能力

3-6-4 高校影响研究生就业能力的因素

4 由研究生职业生涯规划现状看研究生培养模式创新

4-1 以职业生涯规划的七维度为出发点加强研究生培养体系改革

4-1-1 研究生职业生涯规划的辅助条件

4-1-2 建立研究生职业生涯规划指导队伍

4-1-3 建立以增强研究生职业生涯规划能力为中心的培养体系

4-1-4 以增强研究生职业生涯规划能力为导向的教学改革

4-2 构建以提高个人就业能力为基础的研究生培养模式

4-2-1 整体思路

4-2-2 个人就业能力开发体系的特点

4-3 用人力资源管理与职业生涯规划理论设计培养管理模式

4-4 研究生全程职前教育的实践探索

5 结论

参考文献

附录A

作者简历

学位论文数据集

相信看了下面关于人力资源管理研究生论文大纲,作为大学生的您应该明白了人力资源管理研究生论文提纲怎么写.

人力资源管理研究生引用文献:

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[3] 人力资源管理研究生论文大纲 人力资源管理研究生论文提纲怎么写