人力资源管理博士论文提纲范文模板 人力资源管理博士论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、上海市高校体育教育人力资源现状的调查研究论文提纲
2. 四、山东省采供血机构卫生人力资源现状分析及其对策研究论文提纲范文
3. 三、一心堂ERP人力资源系统实施研究论文提纲格式范文模板
4. 二、临床医生工作满意度的调查分析论文提纲范文
5. 一、中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究论文提纲范文

【100个】关于人力资源管理博士论文提纲范文模板汇总,作为大学生的毕业生应该明白了人力资源管理博士论文框架如何写,写一个好的提纲后续的人力资源管理博士论文写作起来会更轻松！

五、上海市高校体育教育人力资源现状的调查研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

一、引言

二、文献综述

(一) 人力资源和人力资源管理

(二) 体育人力资源和体育人力资源管理

(三) 体育教育人力资源和体育教育人力资源管理

(四) 体育人力资源管理研究现状

(五) 体育教育人力资源管理研究现状

三、研究对象与方法

(一) 研究对象

(二) 研究方法

四、研究结果与分析

(一) 身体素质结构调查分析

(二) 年龄结构调查分析

(三) 学历结构调查分析

(四) 性别结构调查分析

(五) 专业技术职务结构调查分析

(六) 高校现状比较分析

五、结论

六、建议

(一) 加强整体性规划，明确体育教育人力资源建设目标

(二) 加强目的性招聘，优化体育教育人力资源组成结构

(三) 加强针对性培训，提升体育教育人力资源综合素质

附录

参考文献

致谢

四、山东省采供血机构卫生人力资源现状分析及其对策研究论文提纲范文

目录

中文摘要

ABSTRACT

一、研究背景

1-1 提高采供血机构人员整体素质

1-2 提升釆供血机构综合管理水平

1-3 增强采供血机构业务服务能力

1-4 促进全省血液事业健康持续发展

二、研究目的

三、资料方法

四、山东省采供血机构卫生人力资源现状分析

4-1 机构资源分析

4-2 采供血机构卫生人力资源分布情况

4-3 卫生人力构成情况分析

4-4 卫生人力效率分析

4-5 山东省釆供血机构人力资源管理概况

五、山东省采供血机构卫生人力管理存在的问题分析

5-1 现代人力资源管理理念认识不够

5-2 人力资源配置不尽合理

5-3 人员培训机制不够健全

5-4 绩效评估体系有待完善

5-5 人才激励机制不够健全

5-6 缺乏特色鲜明的采供血机构文化

六、完善山东省采供血机构卫生人力管理存的结论与对策

6-1 转变人力资源管理理念

6-2 优化人力资源配置

6-3 加强人才培训力度

6-4 完善绩效评估体系

6-5 健全人才激励机制

6-6 培育良好的釆供血机构文化

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表论文情况

学位论文评阅及答辩情况表

三、一心堂ERP人力资源系统实施研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 选题背景与研究意义

1-2 研究的思路和方法

1-3 研究的主要内容

第二章 论文选题研究现状与相关理论综述

2-1 论文选题相关研究文献综述

2-2 人力资源管理相关理论

2-3 ERP相关理论

第三章 人力资源管理信息系统现状及发展趋势

3-1 我国人力资源管理信息系统现状

3-2 人力资源管理信息系统发展趋势

第四章 一心堂人力资源管理信息系统现状及存在问题

4-1 鸿翔一心堂简介

4-2 一心堂人力资源管理信息化介绍

4-3 一心堂人力资源管理信息化存在问题分析

4-4 小结

第五章 一心堂ERP人力资源管理信息系统需求分析

5-1 用户需求分析

5-2 系统功能应用需求分析

5-3 系统架构需求分析

5-4 小结

第六章 一心堂ERP人力资源系统设计方案研究与实施结果评估

6-1 一心堂人力资源管理系统整体方案设计

6-2 系统实施方案研究与结果评估

6-3 小结

第七章 结束语与展望

7-1 主要结论及创新之处

7-2 本文的不足和今后有待进一步研究的问题

致谢

参考文献

二、临床医生工作满意度的调查分析论文提纲范文

缩略语表

中文摘要

Abstract

前言

文献回顾

引言

1 研究对象与方法

2 结果

3 讨论

小结

参考文献

附录

个人简历和研究成果

致谢

一、中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景与研究意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究的思路与主要内容

1-2-1 研究的总体思路

1-2-2 研究的主要内容

1-3 研究方法

1-3-1 理论与实证相结合的方法

1-3-2 文献与调查访问相结合的方法

1-3-3 定性与定量研究相结合的方法

第二章 相关研究与理论综述

2-1 企业文化理论综述

2-1-1 企业文化的概念

2-1-2 企业文化的层次

2-1-3 企业文化的类型

2-1-4 企业文化的研究方法

2-1-5 企业文化的测量工具

2-2 人力资源管理效果相关理论综述

2-2-1 人力资源管理效果的研究现状

2-2-2 人力资源管理效果的测量方法

2-3 企业文化对人力资源管理影响的相关研究

2-3-1 组织层面研究

2-3-2 个体层面研究

第三章 研究假设与研究方法

3-1 研究框架与研究假设

3-1-1 研究框架

3-1-2 研究假设

3-2 问卷设计与数据收集

3-2-1 问卷设计

3-2-2 样本选择与数据收集

3-3 数据分析方法

3-3-1 描述性统计分析

3-3-2 信度分析

3-3-3 效度分析

3-3-4 相关分析

3-3-5 回归分析

3-3-6 方差分析

第四章 企业文化影响人力资源管理效果的实证分析

4-1 样本特性分析

4-2 问卷的信度与效度分析

4-2-1 效度分析

4-2-2 信度分析

4-3 描述性统计分析

4-4 相关分析

4-5 回归分析

4-6 影响因素分析

4-7 结果与讨论

4-7-1 企业文化对人力资源管理效果的影响

4-7-2 个人特征变量对企业文化与人力资源管理效果的影响

第五章 企业文化提升人力资源管理效果对策分析

5-1 培育团队型企业文化

5-1-1 树立共同的团队目标

5-1-2 建立有效的领导机制

5-1-3 组织有意义的团队活动

5-1-4 建立合理的团队激励机制

5-2 建立企业人力资源制度文化

5-2-1 建立科学的招聘制度

5-2-2 建立科学地培训制度

5-2-3 建立科学的绩效考核体系

5-2-4 建立完善的激励机制

5-3 营造适度灵活的文化氛围 mbAlunWen.net

5-3-1 加强信息沟通与共享

5-3-2 员工参与管理决策

5-3-3 培育学习型文化氛围 mbAlunWen.net

第六章 结论与展望

6-1 本研究的结论

6-2 后续研究方向

致谢

参考文献

附录

攻读学位期间发表的学术论文目录

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人力资源管理博士引用文献:

[1] 人力资源管理博士类论文选题 人力资源管理博士论文题目选什么比较好

[2] 人力资源管理博士专著参考文献 人力资源管理博士核心期刊参考文献哪里找

[3] 人力资源管理博士论文提纲范文模板 人力资源管理博士论文框架如何写