建筑企业文化论文提纲 建筑企业文化论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、企业文化与工业建筑形象设计研究论文提纲
2. 四、基于核心竞争力理论的建筑企业文化建设论文提纲范文
3. 三、基于可持续发展理论的国有建筑企业文化评价模型研究论文提纲格式范文模板
4. 二、中国建筑企业绿色企业文化建设研究论文提纲范文
5. 一、基于核心竞争力的建筑企业文化建设研究论文提纲范文

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五、企业文化与工业建筑形象设计研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 课题背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 国内外相关理论综述

1-2-1 国外相关理论研究现状及分析

1-2-2 国内相关理论研究现状及分析

1-3 相关概念界定

1-3-1 工业建筑

1-3-2 企业文化

1-4 本文研究内容与范围

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究范围

第2章 企业文化与工业建筑相关性研究

2-1 企业文化的相关理论研究

2-1-1 企业文化的产生及概念

2-1-2 企业文化的结构层次

2-1-3 企业文化的特点

2-1-4 企业文化的作用

2-2 工业建筑相关理论研究

2-2-1 工业建筑形象概念

2-2-2 工业建筑的特点

2-2-3 工业建筑发展概述

2-3 企业文化与工业建筑的关系

2-3-1 工业建筑是企业文化的重要表现形式

2-3-2 工业建筑是企业文化的主要传播载体

2-3-3 企业文化是工业建筑的创作源泉之一

2-4 本章小结

第3章 工业建筑形象与企业文化表达

3-1 工业建筑形象的独特性表达

3-1-1 追求个性的企业文化

3-1-2 工业建筑形象独特性表现形式

3-2 工业建筑形象的时代性表达

3-2-1 追求与时俱进的企业文化

3-2-2 工业建筑时代性表现形式

3-3 工业建筑形象的整体性表达

3-3-1 追求整体性的企业文化

3-3-2 工业建筑整体性表达形式

3-4 工业建筑形象的人本性表达

3-4-1 追求以人为本的企业文化

3-4-2 工业建筑形象的人性化表现形式

3-5 工业建筑形象的开放性表达

3-5-1 追求开放的企业文化

3-5-2 工业建筑形象的开放性表现形式

3-6 本章小结

第4章 企业文化与工业建筑形象设计对策

4-1 企业文化影响下的工业建筑环境形象设计

4-1-1 与自然环境有机结合

4-1-2 与城市建立互动关系

4-2 企业文化影响下的工业建筑单体形象设计

4-2-1 形体

4-2-2 色彩

4-2-3 材质与表皮

4-2-4 空间设计

4-2-5 符号

4-3 实例分析

4-3-1 Google 公司企业文化及其建筑形象分析

4-3-2 华为公司企业文化及其建筑形象分析

4-4 本章小结

结论

参考文献

致谢

四、基于核心竞争力理论的建筑企业文化建设论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题背景及意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外对企业文化的研究现状

1-2-2 国内对企业文化的研究现状

1-3 论文研究思路与方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-4 论文的逻辑框架

1-5 预期达到的目标

第二章 建筑企业文化分析

2-1 企业文化的朔源

2-1-1 企业文化理论的渊源

2-1-2 企业文化的内涵与本质

2-2 建筑企业文化的内涵

2-2-1 建筑业的特点

2-2-2 建筑企业文化建设的特殊性

2-2-3 建筑企业文化的形成机制

2-2-4 建筑企业文化的基本属性

2-3 建筑企业文化的基本构成

2-3-1 建筑企业价值观与企业精神

2-3-2 建筑企业哲学与企业目标

2-3-3 建筑企业职业道德与企业形象

2-4 我国建筑企业文化建设现状

2-4-1 我国建筑企业文化建设误区

2-4-2 建筑企业文化建设影响因素

2-5 小结

第三章 企业核心竞争力分析

3-1 核心竞争力理论

3-1-1 核心竞争力理论研究综述

3-1-2 核心竞争力的内涵和特征

3-1-3 路径依赖与核心竞争力的形成机制

3-2 提升核心竞争力是建筑企业的战略选择

3-2-1 新时期企业竞争的新态势

3-2-2 核心竞争力是建筑企业竞争取胜的战略需求

3-3 小结

第四章 企业文化与企业核心竞争力

4-1 企业文化是企业核心竞争力的核心要素

4-1-1 企业文化具有核心竞争力的价值性特征

4-1-2 企业文化具有核心竞争力的可延展性特征

4-1-3 企业文化具有核心竞争力的独特性特征

4-2 企业文化在建筑企业核心竞争力提升中的重要作用

4-2-1 优秀文化是核心竞争力的应有之意

4-2-2 企业文化是促进核心竞争力形成的内在机制和基础

4-2-3 发展科技文化是培育核心竞争力的主要方式

4-2-4 企业文化创新是提升核心竞争力的重要手段

4-3 建筑企业文化对核心竞争力其它要素的影响及作用途径

4-3-1 企业文化对核心竞争力其他要素的影响

4-3-2 企业文化功能及作用途径

4-4 小结

第五章 建筑企业文化构建思路

5-1 建筑企业文化建设的基本原则

5-1-1 “以人为本”的原则

5-1-2 突出绩效的原则

5-1-3 创新原则

5-2 建筑企业文化建设的要点

5-2-1 制度文化建设

5-2-2 信用文化建设

5-2-3 项目文化建设

5-3 建筑企业CIS战略的引入和实施

5-3-1 CIS的内涵

5-3-2 中国CIS战略的引进与现状

5-3-3 CIS的基本功效

5-3-4 建筑企业实施CIS战略的时机选择

5-3-5 实证分析:北京城建集团策划和导入CIS战略实务

5-4 小结

第六章 结论与展望

6-1 主要研究成果

6-2 有待进一步研究的问题

参考文献

致谢

攻读学位期间主要的研究成果目录

三、基于可持续发展理论的国有建筑企业文化评价模型研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 提出研究问题

1-1-1 我国国有建筑企业的可持续发展形势分析

1-1-2 我国国有建筑企业文化管理中存在的问题

1-2 研究背景

1-2-1 理论背景

1-2-2 现实背景

1-3 研究目的和意义

1-3-1 研究目的

1-3-2 研究意义

1-4 国内外研究现状综述

1-4-1 建筑企业文化研究现状

1-4-2 企业文化指标体系研究现状

1-4-3 目前研究成果评述

1-5 研究方法和技术路线

1-5-1 研究方法

1-5-2 技术路线

1-6 本文结构框架和创新

第二章 基于可持续发展理论的企业文化管理

2-1 可持续发展理论的基本概念

2-1-1 可持续发展涵义及特征

2-1-2 可持续发展基本原则

2-1-3 可持续发展内容

2-2 企业文化相关概念

2-2-1 文化的定义属性及层次

2-2-2 企业文化的内涵及特点

2-2-3 企业文化的构成

2-2-4 企业文化的功能

2-3 基于可持续发展理论的企业文化界定

2-3-1 企业可持续发展

2-3-2 企业文化管理对企业可持续发展具有重要影响

2-3-3 基于可持续发展理论的企业文化涵义界定及特征

2-4 本章小结

第三章 国有建筑企业可持续发展的企业文化影响因素分析

3-1 国有建筑企业可持续发展的企业文化涵义及特点

3-1-1 国有建筑企业涵义及特点

3-1-2 国有建筑企业可持续发展的企业文化

3-2 国有建筑企业可持续发展的企业文化环境

3-2-1 国有建筑企业可持续发展的企业文化外部环境

3-2-2 国有建筑企业可持续发展的企业文化内部环境

3-3 国有建筑企业可持续发展的企业文化影响因素

3-4 本章小结

第四章 基于 OPM3 的国有建筑企业可持续发展文化评价模型构建

4-1 可持续发展评价指标体系

4-1-1 可持续发展指标体系

4-1-2 制定可持续发展指标体系的基本原则

4-1-3 现有可持续发展评价模型

4-2 项目管理 OPM3 理论相关概念

4-2-1 OPM3 的基本作用

4-2-2 OPM3 的 3 个基本部分

4-2-3 OPM3 的构成

4-3 基于 OPM3 思想的国有建筑企业可持续发展文化评价模型构建步骤

4-3-1 国有建筑企业可持续发展的企业文化管理体系

4-3-2 国有建筑企业可持续发展文化的五个阶梯

4-3-3 国有建筑企业可持续发展企业文化的测评过程和路径

4-4 国有建筑企业可持续发展文化评价模型构建

4-4-1 国有建筑企业可持续发展文化评价改进

4-4-2 国有建筑企业可持续发展文化评价概念模型

4-4-3 国有建筑企业可持续发展文化评价模型评价步骤

4-5 本章小结

第五章 国有建筑企业可持续发展文化评价指标体系构建

5-1 指标筛选原则及指标体系构建过程

5-1-1 指标筛选原则

5-1-2 指标体系构建过程

5-2 国有建筑企业可持续发展的企业文化指标初选

5-2-1 确定初选指标范围

5-2-2 指标备选库的确定

5-3 国有建筑企业可持续发展的企业文化评价指标复选

5-3-1 基于德尔菲法的指标筛选

5-3-2 指标复选流程

5-4 国有建筑企业可持续发展的企业文化评价指标终选

5-4-1 数据收集

5-4-2 基于相关性分析的指标终选

5-5 国有建筑企业可持续发展文化指标体系构建原则及评价级别界定

5-5-1 指标体系构建原则

5-5-2 企业维度评价级别界定

5-6 本章小结

第六章 国有建筑企业可持续发展文化评价模型实证分析

6-1 模糊评价数学模型

6-1-1 确定评价指标集

6-1-2 确定评语集与权重级

6-1-3 指标评判矩阵

6-2 确定指标权重

6-3 实证分析

6-3-1 企业背景

6-3-2 企业可持续发展文化评价

6-3-3 维度等级评价

6-3-4 企业等级评价

6-3-5 实证检验

6-4 本章小结

第七章 结论与展望

7-1 主要成果

7-2 研究展望

参考文献

附录Ⅰ

附录Ⅱ

附录Ⅲ

附录Ⅳ

附录Ⅴ

附录Ⅵ

发表论文和科研情况说明

致谢

二、中国建筑企业绿色企业文化建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 本课题研究的背景

1-2 本课题研究的目的及意义

1-3 国内外研究现状综述

1-3-1 国外研究现状综述

1-3-2 国内研究现状综述

2 绿色企业文化建设基本理论

2-1 企业文化的科学内涵

2-1-1 企业文化的概念

2-1-2 企业文化的特征

2-1-3 企业文化的结构

2-2 绿色企业文化的科学内涵

2-2-1 绿色企业文化的概念

2-2-2 绿色企业文化的特征

2-3 绿色企业文化建设的理论基础

2-3-1 生态*学理论

2-3-2 可持续发展理论

2-3-3 企业思想政治工作理论

2-4 影响绿色企业文化建设的文化因素

2-4-1 政治文化

2-4-2 经济文化

2-4-3 民族文化

2-4-4 外来文化

2-4-5 行业文化

2-4-6 个人文化

2-5 本章小结

3 中国建筑企业绿色企业文化建设现状及问题

3-1 中国建筑企业文化的科学内涵

3-2 中国建筑企业绿色企业文化建设的现状

3-2-1 绿色设计的开展

3-2-2 绿色施工的实施

3-2-3 绿色建材的使用

3-2-4 绿色消费的兴起

3-2-5 绿色建筑的发展

3-3 中国建筑企业绿色企业文化建设存在的问题

3-3-1 建筑企业缺乏绿色意识

3-3-2 建筑企业绿色法律法规不健全

3-3-3 政府扶持力度不够

3-3-4 绿色资本严重不足

3-3-5 资源浪费现象严重

3-3-6 环境技术需求与供给不足

3-4 本章小结

4 中国建筑企业绿色企业文化建设对策

4-1 中国建筑企业绿色企业文化建设的指导思想

4-2 中国建筑企业绿色企业文化建设的目标

4-2-1 提高建筑企业竞争力

4-2-2 促进建筑企业履行社会职责

4-2-3 推动资源节约型、环境友好型社会建设

4-3 中国建筑企业绿色企业文化建设的原则

4-3-1 整体性原则

4-3-2 循环性原则

4-3-3 发展性原则

4-3-4 方向性原则

4-4 中国建筑企业绿色企业文化建设的内容

4-4-1 中国建筑企业绿色精神文化建设

4-4-2 中国建筑企业绿色制度文化建设

4-4-3 中国建筑企业绿色物质文化建设

4-5 中国建筑企业绿色企业文化建设解决的对策

4-5-1 开展建筑企业绿色思想政治教育

4-5-2 加强法律法规保障力度

4-5-3 加强政府扶持力度

4-5-4 加强绿色价值观及道德规范建设

4-5-5 加强科技创新力度

4-5-6 制定绿色宏观战略

4-6 本章小结

结论

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

致谢

一、基于核心竞争力的建筑企业文化建设研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 选题的背景和意义

1-1-1 选题的背景

1-1-2 选题的意义

1-2 国内外研究现状综述

1-2-1 国外研究现状综述

1-2-2 国内研究现状综述

1-3 本文的创新点

1-4 本文研究的方法及路线

1-4-1 研究方法

1-4-2 研究路线

第2章 建筑企业文化与核心竞争力理论综述

2-1 建筑企业文化理论综述

2-1-1 企业文化的内涵

2-1-2 企业文化的结构

2-1-3 建筑企业文化的内涵

2-1-4 建筑企业文化的分类

2-1-5 建筑文化的功能

2-2 核心竞争力理论综述

2-2-1 核心竞争力的本源

2-2-2 核心竞争力的界定

2-2-3 核心竞争力的特征

2-2-4 建筑企业核心竞争力的特征

2-2-5 建筑企业核心竞争力的组成

第3章 企业文化与核心竞争力的作用机制

3-1 企业文化对核心竞争力的作用分析

3-2 企业文化是企业核心竞争力的源泉

3-3 核心竞争力是企业文化功能的体现

3-4 品牌是企业文化作用于核心竞争力的具体体现

第4章 基于核心竞争力的建筑企业文化战略分析

4-1 建筑企业文化建设启动时机的选择

4-2 建筑企业文化建设的基本原则

4-2-1 目标原则

4-2-2 共识原则

4-2-3 绩效原则

4-3 建筑企业文化建设的流程

第5章 基于核心竞争力的建筑企业文化建设内容

5-1 基于市场力的建筑企业文化建设

5-1-1 品牌文化塑造

5-1-2 诚信经营文化

5-2 基于人才力的建筑企业文化建设

5-2-1 坚持“以人为本”

5-2-2 重视员工培训

5-3 基于技术力的建筑企业文化建设

5-3-1 重视技术创新

5-3-2 创建学习型企业

5-4 基于组织力的建筑企业文化建设

5-4-1 建立和谐组织

5-4-2 培育执行力文化

5-5 基于资金力的建筑企业文化建设

5-5-1 科学融资

5-5-2 业主关系管理文化

5-6 基于形象力的建筑企业文化建设

5-6-1 建筑企业进行CIS建设的意义

5-6-2 建筑企业理念识别MIS(Mind Identity System)

5-6-3 建筑企业行为识别BIS(Behavior Identity System)

5-6-4 建筑企业视觉识别VIS(Visual Identity System)

第6章 基于核心竞争力的建筑企业文化建设评价研究

6-1 基于核心竞争力的建筑企业文化建设评价体系

6-1-1 建筑企业文化建设评价体系遵循的原则

6-1-2 建筑企业文化建设评价体系的构成

6-2 建筑企业文化建设评价指标权重的确定

6-2-1 一级指标权重计算及一致性检验

6-2-2 二级指标权重计算及一致性检验

6-2-3 评价体系指标权重合成及整体一致性检验

6-2-4 评价体系权重统计与分析

第7章 济南四建集团企业文化建设实证研究

7-1 济南四建集团简介

7-2 基于核心竞争力的四建企业文化建设效果评价

第8章 研究结论与展望

参考文献

后记

攻读学位期间发表的学术论文及获奖成果目录

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建筑企业文化引用文献:

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[2] 比较好写的建筑企业文化建设论文选题 建筑企业文化建设论文题目选什么比较好

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