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主题:高工职称 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-04-04

高工职称论文范文

论文

目录

  1. 第一篇高工职称论文范文参考:基于有效目标的中国建筑教育培养模式的研究
  2. 第二篇高工职称论文样文:地方标准及其与区域经济的相关性研究
  3. 第三篇高工职称论文范文模板:大台井冲击地压动力条件分析与防治技术研究
  4. 第四篇高工职称论文范例:熔池熔炼—连续烟化法处理高钨电炉锡渣和低品位锑矿研究
  5. 第五篇高工职称论文范文格式:古文字資料中的戰國職官研究

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第一篇高工职称论文范文参考:基于有效目标的中国建筑教育培养模式的研究

改革开放以来,随着城市化的快速发展,建筑业在中国这片土地上正以前所未有的速度如火如荼地发展,据统计,中国是世界上每年新建建设规模最大的国家,建筑市场以惊人的速度迅速扩张.在此宏观背景之下,暴露出来诸多的城市建设问题,随之衍生出对于建筑设计行业和建筑教育的新要求.这样的社会与时代变化为建筑学方面的人才提供了施展才能的机会,使中国的建筑学教育出现了史所未有的繁荣局面,同时也是新的挑战和机遇.为了适应新的时代挑战,建筑设计人才的培养观念必须更新,社会和经济的发展要求设计人才团队具有多种类型的人才;建筑水平的提升要求设计人才创造能力的提高和专业能力的全面;建筑技术日新月异的飞速发展要求设计人才具有广博的知识面和对科学前沿的了解与关注.概括起来,就是说建筑教育要多元化,要特点鲜明.

论文借助实地调查和个案研究,通过大量文献研究进行理论总结和概括,梳理西方和中国建筑教育发展过程,审视中外建筑教育发展的现状,通过比较研究法,借鉴当代西方建筑教育中不同培养模式的特点,在对当前国内建筑教育存在问题的深入分析基础上提出建筑教育的整体调控对策.

本研究首先对中国建筑教育各历史阶段的模式和特点进行了梳理和总结,从宏观、整体的角度审视中国当前的建筑教育,具体以建筑学本科教育为研究对象,通过建筑院校自身实际情况、社会经济发展需求内外两个方面来分析建筑学本科教育在培养目标和培养模式上存在的问题,进而从办学体制、办学定位和办学文化三个方面总结造成中国建筑教育培养模式单一的原因并从宏观、中观和微观三个层面分析了建筑教育培养模式单一所产生的问题.进一步借鉴英美法德四国中关于建筑教育不同培养模式的先进理念,从中国建筑教育的培养目标、课程设置,学制等几个方面,提出中国多样化建筑教育培养模式的发展策略.

第二篇高工职称论文样文:地方标准及其与区域经济的相关性研究

在经济全球化背景下,市场竞争,不仅是产品的竞争、技术的竞争,也不仅是专利的竞争、人才的竞争,更是标准的竞争.谁掌握了标准的制定权,谁就在一定的程度上掌握了竞争的主动权.标准既可成为促进国际经济交流的催化剂,又可以成为人为设置的贸易壁垒.通过合理使用标准来充分利用国际国内两种资源、开拓两种市场,是我国增强国际竞争力、提升人民生活水平的一条重要途径.

地方标准是我国标准分类中的一种,是为适应我国地域辽阔、地理环境条件各不同、经济水平发展不平衡而设置的,是国家标准、行业标准的补充.然而,地方标准对经济发展的促进作用是如何实现的,作用机理和作用效果如何,在现有的标准化理论和经济理论中没有较为系统的研究成果.由于理论上的缺失,影响了地方标准在区域经济中作用的发挥,制约了地方标准的发展,也影响了区域经济的发展.为了探究地方标准在区域经济发展中的作用,本研究选取“地方标准及其与区域经济的相关性”作为研究对象,通过对地方标准的发展属性的研究,运用层次分析和主成分分析及协整分析法多方法、多角度分析地方标准与区域经济发展的相关性.目的是使地方标准充分发挥为区域科技与产业化搭建桥梁、为区域产业升级和结构优化提供支撑、为促进区域贸易和统一市场创造条件、为区域国际竞争提供手段的作用.围绕上述问题,本论文利用6个月时间,对400多名在黑龙江省从事标准化工作的专家进行综合问卷调查,并实际收回300多份,为评价和指标权重的科学准确性提供了基础和保障.本论文分为三部分共七章开展相应的研究.

第一部分为第一、二章,属总论部分.第一章主要介绍了本论文的研究背景、研究思路、研究方法、逻辑构架、相关概念和研究范围的界定.并对国内外相关研究与实践的进展情况进行了综合评述.为论文下主体部分研究提供了相应的理论前提和分析基础.第二章是论文研究的逻辑起点,从标准的传统分类与属性出发,首先介绍了标准的产生和发展,其次介绍了地方标准的由来和存在的主要问题,提出必须对标准的属性重新进行科学认识和界定.最后详细论述了地方标准的发展属性,主要从地方标准的知识产权属性、法律属性和公共产品属性三方面进行阐述.本章研究的主要目的是明确地方标准需适应发展的市场经济,应建立适应市场的标准体制,同时提出必须提高全社会的标准意识.加强政府的推动作用.本章也是以下各章进行指标体系构建、评价与选择的理论基础.

第二部分为第三章至第六章,是论文的核心部分.第三章主要是构建地方标准质量经济指向性评价指标体系,首先介绍了地方标准质量的内涵.其次论述了地方标准质量经济指向性评价指标体系的构建原则和方法,科学地设定了地方标准质量经济指向性评价指标体系的内容,最后以黑龙江省为实证研究对象求得黑龙江省地方标准质量综合评价指标体系各指标的权重,计算得出黑龙江省1990年到2006年的地方标准质量指数,并对其进行评价.本章研究的主要目的是明确地方标准对区域经济的发展的影响,并通过实证分析得出正处于工业化中期的黑龙江省,地方标准的数量远远满足不了生产实践的需求.第四章着重研究了区域经济竞争力评价体系,首先分析了区域经济竞争力评价指标体系建立的指导思想和原则,其次重点研究了区域经济竞争力评价指标体系构建.构建了黑龙江省经济成长竞争力评价指标体系,用主成分分析法对指标做了权重分配,并最后得到了黑龙江省历年经济成长竞争力指数.第五章主要研究地方标准作用区域经济的机理.首先定性分析了地方标准与区域经济发展规模化、系统化、市场化的偶合关系.其次对专利申请受理量和区域经济发展的定量分析,主要从专利申请受理量与经济成长竞争力指数、GDP、能源消费弹性系数、科技对GDP的贡献率以及区域经济发展各项指标的相关性和专利申请受理量与区域经济发展各项指标的主成分回归模型进行研究,最后对专利与经济相关性进行综合分析.第六章重点研究了地方标准与区域经济相关性.首先通过对地方标准和地方经济发展之间关系的主成分分析,研究结果表明地方标准对地方经济发展有促进作用,区域经济发展的速度、产业结构和人民生活水平是影响地方标准发展的主要因素,其次对地方标准制修订数量和区域经济发展的定量分析,主要从地方标准制修订数量与经济成长竞争力指数、GDP、能源消费弹性系数、科技对GDP的贡献率以及区域经济发展各项指标的相关性和地方标准制修订数量与区域经济发展各项指标的主成分回归模型等方面进行研究,最后对地方标准质量指数和区域经济发展的定量分析,主要从地方标准质量指数与经济成长竞争力指数、GDP、能源消费弹性系数、科技对GDP的贡献率以及区域经济发展各项指标的相关性和地方标准质量指数与区域经济发展各项指标的主成分回归模型等方面进行研究.

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第三部分为第七章是验证与结论部分.第七章主要对地方标准与区域经济的协整性进行了分析.首先主要对协整性的理论进行了介绍,主要从单位根检验、协整检验、误差修正模型和Granger因果关系检验等四方面进行详细论述,其次以黑龙江省为例,对地方标准和区域经济的协整性进行实证研究.最后对地方标准和区域经济的Granger因果关系进行实证研究,地方标准质量指数与区域经济成长竞争力指数之间存在协整关系表明地方标准和区域经济的发展存在长期的均衡关系,且地方标准的质量指数是区域经济成长竞争力指数的Granger原因,进一步验证了前文的研究.结论表明标准的质量指数是经济发展稳定的原因之一,GDP是标准制修订数量稳定的原因之一.这一结果对于标准化工作与经济发展的关系作了进一步揭示,对于指导标准化工作具有实践意义.

第三篇高工职称论文范文模板:大台井冲击地压动力条件分析与防治技术研究

冲击地压是煤矿开采过程中遇到的严重矿井动力灾害之一,且随着煤炭资源开采深度的增加,冲击地压矿井数量和危害程度呈明显上升趋势,严重威胁煤矿的安全生产.冲击地压孕育和发生过程中影响因素多且机理复杂,是岩石力学和采矿工程领域研究解决的科学难题.

论文基于板块构造理论,综合运用理论分析、实验测试、数值计算等研究方法,通过对京西煤田区域地质构造特征和动力环境的研究,确定京西煤田具备产生冲击地压的动力条件.利用地质动力区划方法对京西煤田大台井进行了活动断块的划分,查明了各级活动断裂的活动性及对冲击地压的控制,建立了板块构造与矿井工程实际联系的地质构造模型,分析了区域内岩体应力分布状态并划分了构造应力区,确定了大台井具备产生冲击地压的应力条件.提出了冲击地压的发生受冲击地压系统的能量影响和控制,建立了理想“球形状”冲击地压系统,分析了冲击地压临界能量和冲击地压系统的尺度半径,通过对大台井冲击地压系统能量分析,确定大台井具备冲击地压发生的能量条件.

在大台井具备冲击地压发生的动力条件、应力条件和能量条件的基础上,综合分析了影响12槽冲击地压发生的9项地质因素指标,建立了急倾斜煤层冲击地压危险性评价的指标体系,划分了12槽冲击地压的危险区域.从冲击地压系统能量的角度,提出了开采下保护层的区域性防治冲击地压的方法,进行了保护范围和保护效果的分析,确定在保护开采条件下并结合煤层注水等局部解危措施开采12槽是可行的.

第四篇高工职称论文范例:熔池熔炼—连续烟化法处理高钨电炉锡渣和低品位锑矿研究

综述了国内外锡冶炼技术概况和锑冶炼技术概况,分析了熔池熔炼—连续烟化法的特点和优越性.论文分两部分,对熔池熔炼—连续烟化法处理高钨电炉锡渣和熔池熔炼—连续烟化法处理低品位锑矿进行了研究.


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高钨电炉锡渣,熔点高,粘度大,过去我国一直没有适宜的处理工艺.论文在系统研究高钨电炉锡渣特性的基础上,决定采用熔池熔炼—连续烟化法技术处理该种物料.进行的液态烟化小型试验结果表明:高钨电炉锡渣,通过添加适当碱性物料(如黄铁矿烧渣、石灰、硬头)等办法,可调整炉渣的粘度、熔点,改善炉渣的流动性,使高钨电炉锡渣达到硫化烟化法要求的工艺条件,顺利实现硫化挥发.

将小型试验结果应用于4m~2烟化炉工业试验,取得了锡挥发率96%,直收率93.5%,抛渣含锡0.2%(最低达0.05%),煤耗4.6t/t金属锡,黄铁矿率20.1%,烟尘含锡60%的较好指标,现已投入工业生产,作业正常,指标稳定.

为了进一步考察钨、硅等元素在烟化过程中的行为,又在现场采集烟化渣试样,采用物相分析、X射线衍射、电子探针等多种研究手段,对其特性进行研究.结果表明:烟化渣中的钨几乎全部存在于白钨矿中,而二氧化硅则与加入的碱性物质进入钙铁橄榄石(占80.17%)和铁橄榄石(占14.64%)中,从而降低了炉渣的熔点和粘度,改善了炉渣的流动性,使烟化作业能顺利进行.即在烟化过程中,钨的行为无显著变化,而二氧化硅随碱性物质的加入,形成了较低熔点的钙铁橄榄石,保证了烟化过程的完成.入炉物料中含钨、硅高,会使物料的熔点、粘度显著提高,给烟化作业带来困难.

工业试验中,有的炉次会发泡,产生泡沫渣,为了对泡沫渣有较深入的认识,在现场采集泡沫渣试样,同样采用X射线衍射、电子探针、显微镜鉴定等多种研究手段,对其特性和形成机理进行研究.

烟化泡沫渣中,SiO_2、Al_2O_3含量高于高钨电炉锡渣和烟化渣中的含量,渣中各元素基本上以氧化物的形式构成玻璃相结构,没有结晶相,属玻璃体,仅有极少量的渣中有金属铁相.烟化泡沫渣的碱度为0.97,较烟化渣的碱度低得多,属酸性渣,渣中的阳离子不足,阴离子过剩,阳离子不足以使渣中的硅饱和,使烟化泡沫渣的粘度增大,产生的大量气泡无法有效快速排出而导致炉渣呈蜂窝状结构,各矿物相难以结晶而最终产物为玻璃相.加入碱性物质如石灰等,可增加阳离子浓度,增大碱度,降低硅饱和度,使渣中阳离子和阴离子平衡,形成橄榄石型炉渣.这是消除泡沫、抑制炉渣体积膨胀,保证冶炼烟化作业能顺利进行的有效途径.

昆明理工大学博士学位论文摘 要 渣型讨论的结果表明:高钨电炉锡渣属亚饱和型渣,少部份属饱和型渣,炉渣矿物类型为橄榄石和紫苏辉石,其硅酸度较高而碱度较低.经配料烟化处理后所获得的烟化渣,因加入大量碱性物质,使二氧化硅饱和度、硅酸度下降,而碱度升高,为不饱和型渣,小部份属亚饱和型渣,炉渣主要矿物类型为橄榄石,相对的,其硅酸度较低而碱度较高.烟化泡沫渣,是饱和型渣,炉渣主要矿物类型为辉石和玻璃相,二氧化硅饱和度很高(接近100%),硅酸度高而碱度低.

通过本课题研究并应用于指导工业生产,为高钨电炉锡渣的综合利用开辟了一条有效途径,具有一定的价值和较大的实用意义,有较好的经济效益和推广价值,国际联机检索表明,该项技术“具有国内外新颖性,’o 针对我国目前锑挥发熔炼中存在的主要问题,分析了采用“熔池熔炼”工艺处理锑矿的可行性.确定了熔池熔炼一连续烟化法处理低品位锑矿工艺方案、试验工艺流程、试验规模及主要设备.进行了4m2烟化炉工业试验,处理含锑为15%一30%的中低品位锑矿,取得了炉床处理能力为12.st物料/(mZ·,d),锑挥发率97.97%,直收率90%,渣含锑0.4675%,锑氧粉含锑76.4%,煤耗24%,铁矿石率27%,石灰石率15%的较好技术经济指标.

工业试验和试生产表明,作业正常,指标稳定,工艺路线先进.该试验的成功,证明了采用熔池熔炼一连续烟化法取代目前国内通用的鼓风炉挥发熔炼和直井式挥发熔炼处理锑矿是可行的.它能达到以煤代焦,降低能耗,‘处理大批量低品位锑矿,大幅度提高选冶回收率,降低成本的目的.有很大的经济效益、社会效益和推广应用价值.它为我国的锑冶金工业开辟了一条新的途径,是锑冶炼技术的一项重大改革,对锑冶炼行业的技术进步有较大意义.国际联机检索表明,该项技术“具有国内外新颖性”.

烟化法锑氧粉与鼓风炉锑氧粉相比,成分较复杂,杂质含量较高,在反射炉进行还原熔炼时,熔化较慢,还原周期延长,还原熔炼较鼓风炉烟尘困难.针对此种情况,进行了烟化法锑氧粉还原熔炼试验研究.通过研究,弄清了烟化法锑氧粉的特性,探明了影响反应速率的因素,查明了造渣机理,主要渣相成分,确定了还原熔炼温度、还原剂的加入量、纯碱的配比等还原熔炼工艺条件.认为烟化法锑氧粉成分虽较复杂,杂质含量较高,会影响锑与渣的分离,但只要增加助熔剂碳酸钠的用量,减少木炭的加入量,锑与渣分离仍较迅速,可以在反射炉内达到甚至超过原来的分离

第五篇高工职称论文范文格式:古文字資料中的戰國職官研究

“自周衰,官失而百職亂,戰國並爭’各變異.” (《漢書·,百官公卿表》)戰國時期各國相爭,當時難以出現《周禮》、“漢宫六種”之類專著.雖然《漢書·,百官公卿表》中保留部份秦職官,但其他四系的職官在傳世文獻中頗為零散.直到明代,董說撰《七國考》,從傳世文獻中摘取與職官相關之例.其後又有不少學者在《七國考》基礎上,利用傳世文獻和出土文字材料對此問題進行更加深入的研究.近幾十年來,出土或公佈的戰國秦系和楚系的資料頗多,故戰國五系的職官研究集中於秦系和楚系.本文利用豐富的古文字資料,綜合學界已有說法對相關問題進行討論,以求獲得對戰國五系職官比較全面的認識.本文參考學界已有的戰國文字區系劃分成果,將戰國各國分為秦、齊、楚、燕、晉五系.第一章為秦系職官,第二章為齊系職官,第三章為楚系職官,第四章為燕系職官,第五章為晉系職官.第一章至第五章中,按照行政官、軍事官、司法官、工官、宮廷事務官、史官、廄苑官、田官、宗廟禮儀官和神職、樂官等類別,分別歸納目前所能見到的戰國文字中與職官有關的材料.在此基礎之上,綜合學界已有說法對相關問題進行討論.結語按五系歸納各類別的職官,整理並比較戰國五系的職官.在第十一節“其他”中還討論了地方行政單位“都”和攝官.在第十二節“待考”中討論了齊、楚、燕系中的“敀”和左徒.

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