《煤矿企业党员教育管理刍议》
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摘要：党员在企业中发挥着模范带头作用,加强企业内部的党员教育,有助于使得企业更具生命力.以下内容针对于当前煤矿企业党员教育现状,具体分析影响企业党员教育工作开展的因素,探讨在煤矿企业开展党员教育的具体措施,目的是为煤矿企业党员教育工作的开展提供参考.
关键词：煤矿企业;党员作用;企业长远发展
引言：在当前这个社会经济呈现新发展形势的局面下,各行各业的发展都面临着机遇和挑战,把握机遇、迎接挑战可以使得企业顺应时展,在市场竞争中脱颖而出,反之则被淘汰.煤矿工业现已进入发展转型阶段,煤持续跌落、节能减排环保等成为煤矿企业发展的挑战.在此情形之下,发挥领导的优势和作用,可以为煤矿企业的发展注入新鲜血液.因此,加强开展煤矿企业党员教育工作力度,对于煤矿企业长远发展具有重要意义,是企业发展的必然趋势.
一、目前我国煤矿企业党员教育中存在的问题
1.管理制度不健全
在党员教育工作之中,思想教育工作是最重要和主要的形式,然而煤矿企业多以追求经济利益为目标,只关注眼前利益,并未从企业长远发展的角度思考问题,因此,煤矿企业内部思想教育工作常被忽视.这种现象直接导致企业在短期内发展态势良好,可收获部分经济效益,一旦经济市场出现波动,企业内部员工由于思想意识薄弱,很难以平常心态应对经济风波,便会出现“临阵退缩”的情况.党员作为企业内部人员的一部分也需要定期的思想教育,面对如此情况,即便是党员也无法充分发挥其作用.从本质来看,企业思想教育工作被忽视还是由于企业管理制度不健全所导致,使得管理乏力,从而导致企业未能充分意识到企业经济效益和思想教育工作之间的联系[1].
1.2教育存在形式主义
从煤矿企业党员教育工作开展现状来看,存在形式主义现象.从教育形式来看,当前教育工作多以为开会、写报告主,不仅教育形式单一,而且无法真正实现教育意义.其次,党员分为基层党员和高层党员两种,在开展党员教育工作时,企业多将高层党员集中于一起进行教育,基层党员或因工作问题或因企业制度问题无法集中参加党员教育工作,使得教育实效性不强.从教育内容来看,煤矿企业党员教育内容以教育宣传员为主导,只停留在形式,对于党员的启发性并不突出.党员教育工作虽然是有关党员的思想教育,但也应以实际情况为主,结合工作实际进行设置,单单停留在形式上的教育工作便失去了党员教育的意义.
1.3党员干部领导能力不佳
纵观我国煤矿企业整体情况,企业内部党员领导能力参差不齐,虽然少数党员具备领导企业平稳发展和管理企业的能力,但能力不济的党员不在少数.党员领导能力不足体现在日常工作所遇到的问题不能及时分析和上班,处理问题优柔寡断、片面,不具备与时俱进的工作能力,对个人工作要求不高.在处理企业各项工作时,最忌讳“生搬硬套”,一个方法可能对于某一企业的发展而言具有促进作用,但并不适用于任何企业的发展,在指定企业发展策略和解决企业发展过程中所出现的问题时需要结合企业自身特点,具体问题具体分析.综上所述,影响煤矿企业开展党员教育的因素众多,对这些因素采取特定方法进行解决,可以有效推动党员教育工作的开展.
二、煤矿企业开展党员教育工作的有效措施
2.1转变教育基本理念,保证教育与时俱进
从煤矿企业员工构成来看,多数员工文化水平不高、并未接受過专业培训,所以煤矿企业员工整体素质并不大高,这一问题严重加大了党员教育工作的开展难度.因此,日后的工作重心应稍微在党员选择方面有所侧重,提升党员准入标准,以便于党员教育工作更加顺利展开.与此同时,企业还行补给企业人才团队,积极吸引优秀党员的加入,为企业注入新活力.在管理党员方面,明确认识企业发展不能以追求短期经济利益为目标,加强对企业员工思想教育的重视程度.先从党员入手,加大对党员的培训与教育,定向培育优秀党员,使其可充分发挥党员作用,带领企业员工形成集体责任意识和荣誉感,从而进一步提升员工工作效率和积极性.
2.2创新党员教育形式,决不允许形式主义
党员教育应结合党员特点、属性和其工作进行针对性展开,以基层党员为例,党员教育应加强对其思想意识层面教育,培养其严格要求个人工作行为,约束工作情况.高层党员,则注重对其领导能力以及清正廉洁的教育,充分发挥党的制度优势和纯洁性.通过对基层党员的教育,可以推动企业内部形成良好的工作环境,一个良好的工作环境对于企业发展而言具有重要意义,而高层党员教育则可为企业发展明确发展目标和发展策略,推动企业向更好的方向前进[2].除此之外,还应利用党的制度优势,在企业内部建立完善的激励帮助机制,以先进党员和优秀党员带动困难党员的发展,通过这种激励机制,可以使得党员群众更加充分认识到党建设的好处、党制度的优势,刺激其工作积极性,为更好的从事个人工作提供内外驱动力.
2.3积极挖掘潜力党员,培养党员领导能力
对于煤矿企业发展而言,具备领导能力强的党员领导企业各项事宜和企业员工工作,可以最大程度上激发员工工作积极性.煤矿企业干部多思想老旧,无法按照经济发展新形势为企业规划发展问题.为此,利用煤矿企业内部党员教育这一工作,培养党员的领导能力,可以为企业的长远发展提供人才保障.首先,企业内部各级党组织应该根据企业具体情况积极创造开拓创新的工作环境,提升党员干部的思想觉悟,使其具备与时俱进的新思想;积极营造良好的全员学习环境,在不断学习中提升个人能力和知识水平;积极创造诚信、法制的工作环境,将党的制度灵活运用于企业发展之中.正所谓“火车跑得快,全靠车头带”,积极培养党员干部的领导能力,对于加强企业党员教育而言亦具有重要意义[3].通过各个方面的努力,可以使得煤矿企业党员教育工作现状得以改善,企业活力得以迸发.
结论：
通过上述分析可以发现,在煤矿企业转型发展的特殊时期,发挥党的作用,加强党员教育,可以帮助企业更好的迎接挑战,掌握转型优势,在时代要求下更好地发展.但党员教育并不是一蹴而就的,需要在企业各个部门、各个运行环节长期渗透,也需要优秀党员挺身而出,发挥先锋模范作用.相信在各方面共同努力之下,煤矿企业定能成功转型,借助党的东风长远发展.
参考文献：
[1]刘晨星.浅谈新时期如何加强煤矿企业基层党员思想教育工作[J].山西青年,2019,4）：187,186.
[2]朱金辉.提高自身素质强化基层党建为企业健康和谐发展提供坚强政治保障[J].现代企业文化,2019（7）：45-46.
[3]何文瑶,马镜,张世明.新形势下基层党组织学习教育工作分析与对策研究[J].党史博采（理论版）,2019（12）：35-37.
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教育管理和煤炭引用文献:
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