大专汽车论文大纲格式范文 大专汽车论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、汽车研发人员工作压力、心理资本与工作倦怠的关系研究论文提纲
2. 四、上海白领旅游消费偏好研究论文提纲范文
3. 三、基于灰色理论的我国战略性新兴产业人才需求预测研究论文提纲格式范文模板
4. 二、汽车销售人员人格、应对方式及其工作绩效的关系研究论文提纲范文
5. 一、基于心理契约的汽车行业新生代销售人员激励策略研究论文提纲范文

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五、汽车研发人员工作压力、心理资本与工作倦怠的关系研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 引言

1-1 问题提出

1-2 研发人员特点

1-3 研究意义

1-3-1 理论意义

1-3-2 实践意义

1-4 研究的创新之处

第2章 文献综述

2-1 工作倦怠的研究综述

2-1-1 工作倦怠的概念

2-1-2 工作倦怠的测量

2-1-3 国内外关于工作倦怠的研究现状

2-2 工作压力的研究综述

2-2-1 工作压力的概念

2-2-2 工作压力的理论研究

2-2-3 工作压力源的理论研究

2-2-4 国内外关于工作压力的研究现状

2-3 心理资本的研究综述

2-3-1 心理资本的概念及要素

2-3-2 国内外关于心理资本的研究现状

2-3-3 心理资本的干预模型

2-4 关于工作压力、心理资本与工作倦怠的关系研究

第3章 研究方法

3-1 研究目的

3-2 研究假设

3-3 研究对象

3-4 研究工具

3-4-1 工作压力量表

3-4-2 心理资本量表

3-4-3 工作倦怠量表

3-5 数据统计分析方法

第4章 研究结果

4-1 量表的信度分析

4-1-1 工作压力量表的信度分析

4-1-2 工作倦怠量表的信度分析

4-1-3 心理资本量表的信度分析

4-2 汽车行业研发人员工作压力现状

4-3 基于人口统计学变量的工作压力分析

4-3-1 性别对工作压力的影响分析

4-3-2 婚姻对工作压力的影响分析

4-3-3 年龄对工作压力的影响分析

4-3-4 学历对工作压力的影响分析

4-3-5 职位层次对工作压力的影响分析

4-4 基于人口统计学变量的工作倦怠分析

4-4-1 性别对工作倦怠的影响分析

4-4-2 婚姻对工作倦怠的影响分析

4-4-3 年龄对工作倦怠的影响分析

4-4-4 学历对工作倦怠的影响分析

4-4-5 职位层次对工作倦怠的影响分析

4-5 工作压力、心理资本、工作倦怠的相关分析

4-5-1 工作压力与工作倦怠的相关分析

4-5-2 心理资本与工作倦怠的相关分析

4-5-3 心理资本与工作压力的相关分析

4-6 工作压力、心理资本与工作倦怠的回归分析

4-6-1 工作压力对工作倦怠的回归分析

4-6-2 心理资本对工作压力的回归分析

4-6-3 心理资本对工作倦怠的回归分析

4-7 工作压力在心理资本和工作倦怠中的*效应分析

4-7-1 工作压力在心理资本和情绪衰竭中的*效应分析

4-7-2 工作压力在心理资本和玩世不恭中的*效应分析

4-7-3 工作压力在心理资本和成就感低落中的*效应分析

第5章 分析与讨论

5-1 关于汽车研发人员工作压力现状的讨论

5-2 关于人口统计学变量对工作压力影响的讨论

5-2-1 关于性别对工作压力影响的讨论

5-2-2 关于婚姻对工作压力影响的讨论

5-2-3 关于年龄对工作压力影响的讨论

5-2-4 关于学历对工作压力影响的讨论

5-2-5 关于职位层次对工作压力影响的讨论

5-3 关于人口统计学变量对工作倦怠影响的讨论

5-4 关于工作压力对工作倦怠影响的讨论

5-5 关于心理资本对工作压力影响的讨论

5-6 关于心理资本对工作倦怠影响的讨论

5-7 关于工作压力在心理资本和工作倦怠中的*效应讨论

第6章 研究结论与建议

6-1 研究结论

6-2 建议

6-3 研究不足与展望

参考文献

附录

致谢

四、上海白领旅游消费偏好研究论文提纲范文

第一章 绪论

第一节 选题的背景及意义

第二节 国内外研究现状综述

第三节 本研究主要技术路线

第四节 调查方法、资料来源及数据处理

第二章 研究旅游行为的基本理论及关键词界定

第一节 相关概念辨析及界定

第二节 研究旅游消费行为的基本理论

第三章 上海白领旅游消费偏好的共同性分析

第一节 上海白领基本社会经济特征分析

第二节 上海白领总体出游情况分析

第三节 上海白领对旅游六要素的消费偏好分析

第四节 上海白领旅游消费偏好的共同性

第四章 上海白领旅游消费偏好的差异性分析

第一节 不同性别上海白领旅游消费偏好的差异

第二节 不同年龄上海白领旅游消费偏好的差异

第三节 不同学历上海白领旅游消费偏好的差异

第四节 不同职业上海白领旅游消费偏好的差异

第五节 不同年收入上海白领旅游消费偏好的差异

第六节 不同家庭生命周期上海白领旅游消费偏好的差异

第七节 不同成长环境上海白领旅游消费偏好的差异

第八节 上海白领旅游消费偏好的差异性

第五章 上海白领旅游消费偏好现阶段的特点和对旅游业的启示

第一节 上海白领旅游消费偏好现阶段的特点

第二节 对旅游业的启示

结束语

附录一 调查问卷-word文稿

附录二 调查问卷-excel(部分)

附录三 调查问卷-网上html文档(部分)

注释及主要参考文献

后记

三、基于灰色理论的我国战略性新兴产业人才需求预测研究论文提纲格式范文模板

致谢

摘要

Abstract

目录

图目录

表目录

1 绪论

1-1 研究背景

1-1-1 战略性新兴产业发展的现实背景

1-1-2 面向战略性新兴产业的高校人才培养现状

1-2 问题的提出

1-3 研究设计

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-3-3 技术路线图

1-4 本章小结

2 研究综述

2-1 战略性新兴产业发展研究综述

2-1-1 国外战略性新兴产业研究综述

2-1-2 国内战略性新兴产业研究综述

2-2 人才需求理论

2-2-1 人才的定义

2-2-2 人才需求预测相关研究

2-3 本章小结

3 研究对象及方法

3-1 灰色系统预测方法

3-2 样本的选择

3-3 数据的搜集

3-4 本章小结

4 基于GM(1,1)的我国战略性新兴产业人才需求预测

4-1 高端装备制造业

4-1-1 高端装备制造业界定

4-1-2 高端装备制造业发展现状

4-1-3 高端装备制造业存在的问题

4-1-4 基于GM(1,1)的高端装备制造业人才需求预测

4-2 节能环保产业

4-2-1 节能环保产业界定

4-2-2 节能环保产业发展现状

4-2-3 节能环保产业发展存在的问题

4-2-4 基于GM(1,1)的节能环保产业人才需求预测

4-3 新能源汽车产业

4-3-1 新能源汽车的界定

4-3-2 新能源汽车发展现状

4-3-3 新能源汽车发展中存在的问题

4-3-4 基于GM(1,1)的新能源汽车产业人才需求预测

4-4 新材料产业

4-4-1 新材料产业界定

4-4-2 新材料产业发展现状

4-4-3 新材料产业存在的问题

4-4-4 基于GM(1,1)的新材料产业人才需求预测

4-5 新能源产业

4-5-1 新能源产业界定

4-5-2 新能源产业发展现状

4-5-3 新能源产业存在的问题

4-5-4 基于GM(1,1)的新能源产业人才需求预测

4-6 新一代信息产业

4-6-1 新一代信息技术产业界定

4-6-2 目前我国信息技术产业的发展现状及存在的问题

4-6-3 基于GM(1,1)的新一代信息产业人才需求预测

4-7 生物产业

4-7-1 生物产业界定

4-7-2 我国生物医药产业发展现状及存在的问题

4-7-3 基于GM(1,1)的生物产业人才需求预测

4-8 本章小结

5 我国战略性新兴产业人才供给现状

5-1 高端装备制造业

5-2 节能环保产业

5-3 新能源汽车产业

5-4 新材料产业

5-5 新能源产业

5-6 新一代信息产业

5-7 生物产业

5-8 本章小结

6 结论与展望

6-1 研究结论

6-2 政策建议

6-3 研究不足与展望

6-4 本章小结

参考文献

附录 攻读硕士学位期间获取的科研成果

二、汽车销售人员人格、应对方式及其工作绩效的关系研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 前言

1-1 研究背景与问题的提出

1-2 研究目的

1-3 研究假设

第二章 文献综述

2-1 人格的研究概述

2-1-1 人格的概念

2-1-2 人格因素研究

2-2 应对方式的研究概述

2-2-1 应对方式的概念

2-2-2 应对方式的类型

2-3 工作绩效的研究概述

2-3-1 工作绩效的概念

2-3-2 工作绩效的构成

2-3-3 工作绩效的影响因素

2-4 人格、应对方式与工作绩效关系的相关研究

2-4-1 人格与工作绩效的相关研究

2-4-2 人格与应对方式的相关研究

2-4-3 应对方式与工作绩效的相关研究

第三章 研究一

3-1 研究对象

3-2 研究工具

3-2-1 简式大五人格问卷（NEO-FFI）

3-2-2 应对方式问卷（CSQ）

3-2-3 工作绩效量表

3-3 研究程序

3-4 数据处理与统计分析

3-5 研究结果

3-5-1 描述性统计结果

3-5-2 人口统计学因素对汽车销售人员人格、应对方式和工作绩效的影响

3-5-3 汽车销售人员人格、应对方式和工作绩效的相关分析

3-5-4 汽车销售人员人格、应对方式和工作绩效的回归分析

第四章 研究二

4-1 访谈对象

4-2 访谈方法

4-3 访谈结果

4-3-1 招聘情况

4-3-2 培训情况

4-4 结果分析

第五章 分析与讨论

5-1 人口学因素对汽车销售人员人格、应对方式和工作绩效的影响

5-2 汽车销售人员人格总体特征分析

5-3 汽车销售人员应对方式总体特征分析

5-4 汽车销售人员工作绩效的总体特征分析

5-5 汽车销售人员人格、应对方式和工作绩效之间的关系

5-5-1 人格对应对方式的影响

5-5-2 人格对工作绩效的影响

5-5-3 应对方式对工作绩效的影响

5-5-4 人格、应对方式对工作绩效的影响

第六章 结论与不足

6-1 结论

6-2 不足

参考文献

附录

致谢

一、基于心理契约的汽车行业新生代销售人员激励策略研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景及目的

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究目的

1-2 研究意义

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究方法

1-4 本文创新点

第2章 相关理论基础及研究综述

2-1 心理契约理论概述

2-1-1 心理契约的界定

2-1-2 心理契约的特点

2-1-3 心理契约的内容与结构

2-1-4 心理契约理论研究现状

2-2 激励理论

2-3 心理契约与激励的关系

2-4 “新生代”相关概述及文献综述

2-4-1 “新生代”相关概述

2-4-2 “新生代”研究文献综述

第3章 汽车行业新生代销售人员心理契约研究

3-1 研究目的

3-2 研究假设

3-3 研究过程

3-3-1 问卷设计

3-3-2 数据收集

3-3-3 统计方法

3-4 问卷的描述性统计分析

3-5 问卷的信效度分析

3-5-1 信度分析

3-5-2 效度分析

3-5-3 问卷内容的结构维度分析

3-6 心理契约不同纬度重要性和满意度详细分析

3-6-1 新生代汽车销售人员对不同维度的看重性分析

3-6-2 新生代汽车销售人员对不同维度的满意度分析

3-7 方差分析

3-7-1 学历对心理契约各维度的影响

3-7-2 性别对对心理契约各维度的影响

3-7-3 不同年代对心理契约各维度的影响

3-7-4 工作年限对心理契约各维度的影响

3-7-5 不同职位对心理契约各维度的影响

第4章 汽车行业新生代销售人员激励管理对策

4-1 基于新生代销售人员交易型心理契约的激励

4-2 基于新生代销售人员关系型心理契约的激励

4-3 基于新生代销售人员发展型心理契约的激励

第5章 结论与展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间的科研成果

学位论文评阅及答辩情况表

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大专汽车引用文献:

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