《民营中小企业劳动关系质量评价标准探析》
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摘 要：“体面劳动”要求劳动者在工作中能够获得足够的酬劳、充分的劳动保护和充足的发展机会,是21世纪劳动力市场发展的重要目标.本文基于对“体面劳动”的理解,对劳动关系质量进行界定,并根据我国民营中小企业特点和劳动关系发展的现状,制定了民营中小企业劳动关系质量的评价标准和体系,采用实地调查与模糊层次分析方法分析我国民营中小企业劳动关系质量的现状,结果表明我国民营中小企业劳动关系质量表现为一般.对此,本文从继续改善劳动过程质量、增强劳动者权益保障力度、加强员工薪酬福利制度建设、通过培训增加员工晋升机会、实现员工工作兴趣与企业文化认同等角度,提出改善我国民营中小企业劳动关系质量的对策,以提高劳动者工作满意度,实现体面就业.
关键词：体面劳动;民营中小企业;劳动关系质量
一、引言
在1999年6月举行的第87届国际劳工大会上,国际劳工组织讨论了索马维亚提交的《体面劳动》主旨报告,指出国际社会要给经济以“人道的面孔”,并将促进劳动者工作更体面、更有保障作为主要目标.大会提出在当前经济全球化的背景下,需要政府通过实施宏观政策不断加强劳权保护,促进就业,构建社会对话机制,以实现社会经济在“公平与效率”和“管制与自由”之间和谐发展.因此,实现“体面劳动”已经成为国际社会的共识,也成为经济新常态下我国政府的重要责任.2015年4月,、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,指出和谐劳动关系的建立是确保经济发展的基础,也是改善民生、加强社会管理的重要组成部分.和谐的勞动关系就是高质量的劳动关系.当前,随着我国《劳动法》《劳动合同法》的贯彻实施,雇主与雇员之间的劳动关系不断改善,但是部分民营中小企业仍存在劳动纠纷较多、劳动关系不和谐等问题,尤其在当前我国民营中小企业已成为吸纳就业群体重要部门的情况下,如何根据民营中小企业特点科学评价其劳动关系质量,实现劳动者更高质量就业,已经成为我国和谐社会建设成功的关键.
二、劳动关系的文献综述
(一)劳动关系的界定
从宏观角度来看,劳动关系是劳动者在劳动过程中相关社会关系系统的统称（常凯,2005）,也是劳动者与其雇主及组织的各种社会经济关系（杨成湘,2019）.从微观角度来看,劳动关系是在雇佣关系中雇主与雇员之间的关系,在实际劳动生产过程中表现为合作、冲突、对抗等形式,这是由劳动关系主体之间的关系变化引起的,是动态性的（程延园,2007）,而且劳动关系的存在和运行具有一定的空间范围,即一切工作场所中形成的劳动问题都应纳入劳动关系的研究范畴（唐鑛、李彦君、徐景昀,2016）.另外,随着当前互联网新科技的发展,劳动关系属性已经发生变化,非典型劳动关系大量涌现（魏益华、张爽,2019）,这种非典型劳动关系介于民事劳动关系与标准劳动关系之间,用工形态也更为复杂,这已成为构建和谐劳动关系中必须考虑的问题（张素凤,2019）.而随着经济高速增长,工作环境改变,人权运动发展和经济危机的冲击等外部环境变革以及企业人力资源管理、组织行为实践的持续深化,劳动者与资本所有者矛盾冲突的中心也发生变化,劳动关系的主体之间利益由对立的矛盾关系逐渐趋于利益一致,双方应该是一种和谐关系（Chaykowski,2002）.因此,关于劳动关系的研究,既要总结归纳传统劳动关系的内核,又要注重新时期劳动关系内涵的变化,进而体现劳动关系发展的时代性.
(二)劳动关系的评价标准及影响因素
日本用非终身雇佣制和绩效导向工资制度来取代过去的终身雇佣制和年功序列工资制度以求提高工作效率,这种薪酬分配制度影响劳动关系的稳定（Ogoshi,2006）.另外,劳动法规在薪酬福利方面的规定,在一定程度上影响了劳动者的选择权利,也可能影响到劳动关系的稳定（Lo Bartolo,2009）.当然,劳动关系评价标准需要根据不同类型的企业特点来确定,如跨国公司的劳动关系在发达国家和发展中国家是不同的,跨国公司的海外子公司应当综合考量用工制度、政策影响、劳动关系特点等情况,用科学动态的标准来评价劳动关系（Newenham-Kahindi,2008）.我国学者在劳动关系评价中,构建了4个一级指标、10个二级指标和29个指标的和谐劳动关系评价指标体系,运用因子分析方差贡献率确定各指标权重,从伙伴关系角度通过对建立工会的328家企业进行实证分析,一定程度上反映了这些企业劳动关系状况（左静、王德才、冯俊文,2018）.因此,在劳动关系评价标准方面,需要根据不同地区、不同类型企业劳动关系实际情况,构建符合不同企业、不同群体的劳动关系评判标准和指标体系,进而细化不同类型、不同群体劳动关系问题的解决对策.
(三)和谐劳动关系
劳动者表达自身意愿的强烈程度影响到企业劳动关系的和谐（Kaufman,2014）,这就需要加强工会建设,进一步发挥工会的维权职能,进而协调劳动关系（王雅静、周旅军,2019）,而在工会不能完全发挥其职能和经济环境恶化的情况下,可以通过提升员工的参与度以及提高企业管理水平的方式来改善劳动关系（Piore and Safford,2006）.另外,健全的法律体系是实现劳动关系和谐的重要前提和保障（关怀,2007）,提高劳动关系管理水平需要在法律框架内完善集体谈判制度（吴清军,2012）,建立正当合理的劳动关系协调机制,当劳动关系出现不和谐因素时,从劳动者权益保障的角度提出合理的解决对策,逐渐形成“中国特色的劳动关系”（常凯,2017;罗建文,2019）.因此,在构建和谐劳动关系中不仅需要从工会建设、完善法律法规及劳动关系协调机制等方面着手,还需要结合新时期劳动者的需求,充分理解新型劳动关系内涵的变化,以此制定劳动关系评判标准、优化和谐劳动关系的实现途径.
三、体面劳动视角下对劳动关系质量的理解
(一)体面劳动的界定
体面劳动就是为了维护劳动者的权益,保护劳动者能够获得有尊严的工作.体面劳动首先意味着社会中有足够的工作,可以在不牺牲个人权利的情况下实现就业;其次,当工人从事生产劳动时,有相应的收入和适当的社会保护措施.国际劳工组织的“体面劳动”是要通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作的,其衡量标准可以通过宏观及微观指标进行衡量（佘云霞,2001）.如表1所示.
综上而言:该文是适合民营和企业和劳动和关系和质量和评价和标准和探析论文写作的大学硕士及关于劳动关系本科毕业论文，相关劳动关系开题报告范文和学术职称论文参考文献.
劳动关系引用文献:
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