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第一篇论文摘要：ICU护士对危重患者疼痛护理相关知识与实践现状的分析
为了了解ICU护士对危重患者疼痛相关知识的掌握与实践现状,对某*甲等医院129名ICU护士进行了调查.结果显示,ICU护士疼痛知识与态度调查平均正确率为35.2%,参加过疼痛学习班、有疼痛处理经验者回答正确率较高(P<,0.05).大多数ICU护士(76.7%)使用过疼痛强度评估量表,但无人使用过行为观察疼痛评估工具.ICU护士选择最能代表危重患者存在疼痛的行为是痛苦表情(66.7%)、皱眉(48.8%)和握紧拳头(46.5%)等.ICU护士认为积极的ICU团队、标准化疼痛评估工具及持续疼痛教育等是危重患者疼痛护理的重要促进因素,患者不能交流、缺少疼痛指南及评估工具、工作量大等是主要障碍因素.应强化对ICU护士的疼痛教育,鼓励应用行为指征对危重患者进行疼痛评估,营造良好的疼痛治疗护理环境,持续改进疼痛护理质量.
第二篇摘要范文：ICU护士职业紧张现状及影响因素调查
目的了解ICU护士职业紧张现状及影响因素,为制订预防、控制职业紧张对策提供依据.方法采用一般情况调查表、职业紧张量表修订版(OSI-R),对某省13所*甲等医院的346名ICU护士进行问卷调查.结果 ICU护士OSI-R总分为(404.66±,27.78)分,高于国内常模的职业紧张水平,ICU护士个体紧张反应的影响因素为任务模糊、任务冲突和工作环境,以任务冲突对紧张反应的影响最大.结论 ICU护士处于较高的职业紧张水平,管理者和个人应采取积极有效的应对措施.
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第三篇icu护士论文摘要：ICU护士对ICU谵妄认知的调查分析
目的了解重庆市主城区5所*甲等综合医院ICU护士ICU谵妄认知、知识需求及知识来源.方法采用自行设计的问卷对186名ICU护士进行调查.结果对ICU谵妄综合知识",十分清楚",的护士占6.5%,53.2%的护士认为",在校学习",是其获得ICU谵妄知识的主要来源,26.9%的护士接受过入职后相关岗位能力需求培训,7.3%的护士经常主动学习ICU谵妄知识.100%的调查对象认为曾在校学习的知识远远不能满足临床需要.结论重庆市主城区5所*甲等综合医院ICU护士ICU谵妄知识水平较低,不能满足临床需要.可能与护理人员的ICU谵妄知识主要来源于学校教育有关,建议在学校课程设置和后续培训中增加ICU谵妄知识的内容,提高工作能力、专业水平,以提高ICU患者的安全管理质量.
第四篇icu护士论文摘要模板：ICU护士胜任力现状及影响因素的研究
目的调查获ICU资格认证护士的胜任力现状,探讨其影响因素.方法应用自行设计的调查问卷,对13家综合性*甲等医院获资格认证的122名ICU护士进行调查.结果 ICU护士胜任力总分为(193.24±,24.65)分.影响胜任力总分的因素有职称、初始学历、ICU工作年限和获ICU资格认证年限.结论获资格认证ICU护士胜任力水平较满意,通过资格认证培训,提高了ICU护士的胜任力水平,但需提高获ICU资格认证护士的临床科研能力和职业发展能力.
第五篇icu护士论文摘要怎么写：ICU护士职业暴露现状及防护行为的相关因素分析
目的调查ICU护士职业暴露及防护行为的发生情况,探讨ICU职业暴露的特点及防护行为的影响因素.方法采用自行设计的一般资料调查表、ICU职业暴露发生情况调查问卷及防护行为调查问卷,收集沈阳市5所医院211名ICU护士的相关资料.结果 ICU护士职业暴露发生情况以人体工效学、心理社会和组织因素方面职业暴露得分最高,教育程度、工作岗位、职业暴露经历、培训经历、工作年限是护士防护行为的影响因素.结论人体工效学、心理社会和组织因素方面是ICU护士最经常面临的职业暴露,管理者应采取有针对性的措施以减少职业暴露的发生.护理管理者应加强护士职业防护的培训及监督,合理安排工作岗位,为护士提供充足的防护物品,以确保ICU护士以良好的身心投入到护理工作中.
第六篇摘要范文：16家三甲综合医院ICU护士专业核心能力及其影响因素的研究
目的:调查ICU护士的专业核心能力,探讨其影响因素,为制定针对性干预措施提供依据.方法:采用描述性相关性的设计方法,于2008年2～3月对我国16家三甲综合医院ICU病房的632名护士进行问卷调查.结果:ICU护士的专业核心能力评分均值为3.66±,0.59,线性相关分析显示,ICU护士的年龄、护龄、在ICU工作时间与专业核心能力呈显著正相关,而不同职称、不同ICU层次护士的专业核心能力不同.结论:ICU护士专业核心能力处于中上水平.ICU护士专业核心能力受年龄、ICU不同层次、培训及时间等因素影响.
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第七篇icu护士论文摘要范文：ICU护士工作满意度及离职倾向的影响因素及作用过程
背景:护士短缺已经成为威胁全球的卫生问题,护士的工作满意度低离职倾向高导致大量护理人才的流失.ICU护士由于工作环境、性质和任务的特殊性,对人才队伍的稳定性要求更高.国内相关研究多集中于护士工作满意度的评估分析,对其与离职倾向间的关系研究较少,尤其是对于ICU护士这一群体的相关研究更鲜有报道.
目的:旨在了解ICU护士的工作满意度状况和特点,了解ICU护士关于工作满意度和离职的真实想法、影响因素,以及作用过程,并形成理论模型.
方法:首先采用护士工作满意度量表,测评ICU护士工作满意度现状,并通过与区域性(上海)常模比较,探讨ICU护士工作满意度的特点,在此基础上,应用质性研究(半结构式访谈法)的方法了解ICU护士关于工作满意度以及离职的真实想法、影响她们工作满意度的主要因素,分析各个因素互相影响和作用过程.
结论:ICU护士对工作满意度总体水平较常模低,其中工作压力大,工作负荷重,ICU特殊的工作环境是造成ICU护士工作满意度低的主要因素,通过ICU护士的内心体验和感受,对其身、心及职业体验产生影响,进而使满意度降低,同时通过内心的自我实现和归属感的产生提高了工作满意度.护士的离职倾向不仅受工作满意度的影响,还决定于护士自身的个性特征,ICU护士的工作满意度和离职倾向可以表现为3种关系:①工作满意度高,离职倾向低②工作满意度低,离职倾向高③工作满意度低,离职倾向低.
第八篇icu护士论文摘要格式：ICU护士睡眠质量、工作疲溃及生活质量之间的相关性研究
研究目的：
本研究旨在通过对某市三所*甲等医院工作一年以上的ICU护士进行调查分析,了解*甲等医院ICU护士睡眠质量、工作疲溃及生活质量状况,探讨ICU护士睡眠质量、工作疲溃及生活质量三者之间的相关性及分析其影响因素,为管理部门提供干预性的政策建议,以提高ICU护士的生活质量.
研究方法：
本研究选取于2012年1~5月在某市三所*甲等医院工作一年以上的的185名ICU护士进行问卷调查资料收集.研究工具包括：一般情况调查表、匹茨堡睡眠质量指数量表（Pittsburgh Sleep Quality Index,PSQI）、摩斯腊克工作疲溃量表（MaslachBurnout Inventory,MBI）、世界卫生组织生存质量测定简表(WHO Quality of Life-BREF,WHOQOL-BREF).统计方法包括描述性统计分析、方差分析、t检验以及Spearman相关分析.
研究结果：
1. ICU护士睡眠质量指数、工作疲溃及生活质量的特征
（1）ICU护士睡眠质量指数指数与常模比较,高于常模,差异有统计学意义（P<,0.01）,
（2）ICU护士工作疲溃的三个维度与常模分别比较,差异有统计学意义（P <,0.01）,其中,情绪疲惫感维度、工作冷漠感维度分值高于常模,工作无成就感维度分值低于常模,
（3）ICU护士生活质量的四个维度与常模分别比较,生理领域维度、心理领域维度及环境领域维度三个维度差异有统计学意义（P <,0.01）,其分值低于常模；社会领域维度无统计学意义（P>,0.05）.
2. ICU护士睡眠质量指数、工作疲溃及生活质量三者之间的相关性
ICU护士的睡眠质量指数、工作疲溃及生活质量三者之间有相关性.工作疲溃中的情绪疲惫感维度、工作无成就感维度和工作冷漠感维度三者之间呈显著正相关（P<,0.01）；生活质量四个维度之间呈显著正相关（P <,0.01）；睡眠质量指数与工作疲溃中的情绪疲惫感维度、个人工作无成就感维度呈正相关（P <,0.01）,与生活质量中的生理领域维度、心理领域维度、环境领域维度呈负相关（P <,0.05）；工作疲溃中的工作冷漠感维度与生活质量各领域维度均呈正相关（P <,0.01）.
3. ICU护士睡眠质量指数状况
（1）ICU护士工作年限与睡眠质量指数呈正相关,差异有统计学意义（P <,0.01）,即工作年限越长,睡眠质量越差.
（2）ICU护士婚姻状况与睡眠质量指数呈负相关,差异有统计学意义（P <,0.01）,即已婚者睡眠质量差.
（3）ICU护士夜班周期与睡眠质量指数呈负相关,差异有统计学意义（P <,0.01）,夜班周期越短,值夜班越频繁,睡眠质量指数越高,睡眠质量越差.
（4）ICU护士年龄、聘任方式与睡眠质量指数无相关性,无统计学意义（P>,0.05）.
4. ICU护士工作疲溃状况
（1）ICU护士年龄与工作疲溃中的工作冷漠感维度呈正相关,差异有统计学意义（P <,0.05）,即年龄越大,工作冷漠感越强,
（2）ICU护士聘任方式与工作疲溃中情绪疲惫感维度、工作冷漠感维度呈正相关,差异有统计学意义（P <,0.01）,即正式工较合同工情绪疲惫感和工作冷漠感强；ICU护士聘任方式与工作疲溃中个人无成就感维度呈正相关,差异有统计学意义（P <,0.05）,即正式工个人工作疲惫感较强,
（3）ICU护士夜班周期与工作疲溃中的情绪疲惫感维度和个人无成就感维度呈负相关,差异有统计学意义（P <,0.01）,即夜班周期越短,情绪疲惫感、个人无成就感越强；ICU护士夜班周期与工作疲溃中的工作冷漠感维度无统计学意义（P>,0.05）,
（4）ICU护士工作年限、婚姻状况与工作疲溃各维度无相关性,差异无统计学意义（P>,0.05）,
5. ICU护士生活质量状况
（1）ICU护士年龄与生活质量中的心理领域维度呈正相关,差异有统计学意义（P<,0.05）,
（2）ICU护士工作年限与生活质量中的生理领域维度呈负相关,差异有统计学意义（P <,0.05）,
（3）ICU护士聘任方式与生活质量中的生理领域维度呈正相关,差异有统计学意义（P <,0.05）,
（4）ICU护士夜班周期与生活质量中的生理领域维度和环境领域维度呈正相关,差异有统计学意义（P <,0.05）,
（5）ICU护士婚姻状况与生活质量各领域维度无相关性,无统计学意义（P>,0.05）,
结论：
1. ICU护士的睡眠质量指数、工作疲溃及生活质量三者相关性
工作疲惫感越强,睡眠质量越差,生理、心理和环境三个领域维度的生活质量也越差；工作冷漠感越强,生活质量四个领域维度越好.
2. ICU护士睡眠质量指数状况
工作年限越长,夜班周期越短,其睡眠质量越差；已婚护士睡眠质量差.
3. ICU护士工作疲溃状况
年龄越大,工作冷漠感越强；夜班周期越短,其情绪越疲惫感、个人无成就感越强.正式工比合同工的工作疲惫感强.
4. ICU护士生活质量状况
年龄越大,其心理状态越佳；夜班周期越长,工作年限越短,其生理状态越佳；正式工比合同工的生理状态好；夜班周期越长,生活质量越好.
第九篇icu护士论文摘要：中国16家三甲综合医院ICU护士专业核心能力现状调查与研究
目的探讨中国16家三甲综合医院ICU护士专业核心能力的现状.方法研究对象为中国北京、广州、济南、合肥、西安、南京、南昌、南宁、兰州等16家三甲综合医院ICU的632名护士.研究工具包括一般资料调查问卷和ICU护士专业核心能力调查表.结果ICU护士的专业核心能力得分均值为(2.34±,0.61)分,ICU护士是否曾接受ICU专业培训、不同ICU培训级别、不同ICU培训时间在专业核心能力水平上的比较,差异有统计学意义.结论应针对ICU护士核心能力,制订有效的干预措施.在提高ICU专业核心能力与专业培训的干预措施中,重视系统性、规范化,以提高其专业核心能力.
第十篇摘要范文：ICU护士胜任力评价指标体系的研究
目的:
在文献回顾、半结构式访谈、专家咨询的基础上,通过分析、比较国内外对ICU护士的要求与标准,剖析ICU护士胜任力的内涵和结构,来构建科学的、系统的ICU护士胜任力评价指标体系,并根据我国国情、护理教育和护理专业发展的特点,形成ICU护士胜任力自评调查问卷,对上海市综合性*甲等医院ICU护士进行调查,了解ICU护士的胜任力现状,为相关职能部门提供参考依据.
方法:
①通过文献回顾研究,把握国内外ICU护士胜任力的研究现状和发展趋势,获取ICU护士的胜任力标准,并对ICU护士胜任力的内涵、结构进行比较、分析.②采用目的抽样法选取从事急救护理领域工作的专业人员8名进行半结构式访谈,以剖析ICU护士胜任力的内涵,形成ICU护士胜任力的评价指标体系初稿.③运用两轮Delphi专家咨询,修订、完善ICU护士胜任力的评价指标体系.④采用专家会议法,形成ICU护士胜任力自评调查问卷.⑤采用方便抽样法,于2010年9月至11月期间对上海市13家综合性*甲等医院ICU的220名护士进行调查,采用相关分析法、区分度分析法、Cronbach’α系数法,对所形成调查问卷进行分析、筛选,确定问卷的信度和效度,进一步修订ICU护士的胜任力评价指标体系.同时,了解ICU护士的胜任力现状,分析影响ICU护士胜任力的因素.
结果:
①界定了本研究核心概念和各指标相关概念的内涵.②构建了ICU护士胜任力的结构理论框架.③以胜任力理论和技能获得理论为指导,构建了上海市三甲医院综合ICU护士胜任力评价指标体系,该评价指标由专业知识、专业技术、专业能力和心理特质4个一级指标,二级指标16个,*指标53个构成.运用层次分析法和专家评分法确定了各级指标体系的权重.④ICU护士胜任力自评问卷由58个题项组成,选用Likert5级评分法进行自评,从0～4分依次赋值,计算调查问卷的原始分数后,依据指标体系设定的权重对原始分数进行加权,得到ICU护士胜任力的实际分数,然后转换为百分制分数,并将胜任力划分为四个级别,即总分<,60分为不合格,60～70分为合格,70～85分为良好,≥85分为优秀,以此评估其胜任力水平.⑤本研究所构建的ICU护士胜任力调查问卷,在调查问卷信度上,重测信度为0.884,Cronbach’α系数为0.933.在调查问卷的效度上,内容效度为0.870.采用相关分析法对指标进行结构效度的检验,一级指标得分与总分的相关性、二级指标得分与一级指标得分的相关性、*指标题项与总分的相关性均呈显著相关,说明本指标体系具有较好的结构效度.在区分度方面,通过t检验比较获ICU资格认证110名护士和未获ICU资格认证85名护士的胜任力得分,结果显示获ICU资格认证组与未获ICU资格认证组在总分与一级指标得分有显著性差异(P<,0.01).在年龄段、ICU工作年限、技术职称、婚姻、岗位编制、初始学历和最后学历处于同等层次或水平的两组ICU护士胜任力得分有统计学差异(P<,0.01或P<,0.05).此外,多元线性回归分析证明,是否获ICU资格认证是影响两组ICU护士胜任力的因素之一,表明本调查问卷具有较好的区分度.⑥调查结果显示,获ICU资格认证组护士胜任力总分为(83.84±,10.30)分,护士的胜任力处于良好水平.而未获ICU资格认证组护士的胜任力总分为(69.67±,13.67)分,护士的胜任力处于合格水平.在一级指标得分和二级指标得分中,获ICU资格认证组护士的胜任力均高于未获ICU资格认证组,只有在职业发展能力和临床科研能力二级指标中,两组无明显差异(P>,0.05).⑦在影响因素上,获资格认证组ICU护士的影响因素有获得ICU资格认证年限、ICU工作年限、技术职称、初始学历.未获资格认证组ICU护士的影响因素有技术职称、年龄和初始学历.
结论:
①本研究总结、分析了国内外ICU护士的胜任力岗位要求与标准,为我国急救专科护理领域的发展提供了内容和方法学参考,有利于推动我国急救专科护理逐步走向制度化、职业化、规范化的发展道路,与国际护理接轨.②本研究所构建的ICU护士胜任力评价指标体系,突出ICU工作特点、注重专科特色.以胜任力理论为指导,将ICU护士胜任力与工作岗位要求紧密结合,具有一定的科学性和实用性.③本研究所构建的ICU护士胜任力评价指标体系与调查问卷,具有重要的应用价值.护士可根据自身的胜任力水平,选择合适的科室和岗位,有效地进行职业规划与发展,护理管理者可根据护士的胜任力水平进行岗位分配和能级分层培训,为进一步发展ICU高级护理实践人才进行人才筛选和储备,医院管理部门可用于岗位绩效测评,也可用于护士的选拔与招聘.此外,培训机构可了解培训中的优缺点,为培训内容及培训方法的改革提供依据.
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icu护士引用文献:
[1] 经典icu护士论文题目 icu护士论文标题怎样定
[2] icu护士论文参考文献范文 icu护士参考文献有哪些
[3] icu护士论文大纲模板范本 icu护士论文框架怎样写
