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目录

1. 五、新生代农民工与原生代农民工心理冲突的比较性研究论文提纲
2. 四、高职院校物流人才培养模式创新研究论文提纲范文
3. 三、XB物流公司人才规划研究论文提纲格式范文模板
4. 二、广西物流人才培养模式的研究论文提纲范文
5. 一、扬州市物流企业人力资本对企业绩效影响的实证分析论文提纲范文

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五、新生代农民工与原生代农民工心理冲突的比较性研究论文提纲

摘要

Abstract

目录

引言

第1章 研究综述

1-1 心理冲突概念的界定

1-2 心理冲突相关理论研究

1-2-1 20 世纪 60 年代以前有关心理冲突的理论

1-2-2 20 世纪 60 年代以后有关心理冲突的理论

1-3 心理冲突国内外研究现状

1-3-1 国外心理冲突的研究现状

1-3-2 国内心理冲突的研究现状

1-4 农民工、新生代农民工概念的界定

1-4-1 农民工概念的缘起

1-4-2 新生代农民工概念的界定

1-5 农民工常见的心理问题的研究现状

1-6 问题的提出

第2章 研究设计

2-1 研究目的

2-2 研究对象

2-3 研究方法

2-3-1 研究工具

2-3-2 统计方法

第3章 农民工心理冲突问卷的编制

3-1 心理冲突问卷的编制流程

3-2 心理冲突开放式问卷的实施

3-3 心理冲突问卷的探索性因素分析

3-3-1 心理冲突问卷项目的拟定过程

3-3-2 心理冲突问卷项目的因子分析

3-4 农民工心理冲突问卷初测的项目分析

3-4-1 内部一致性信度检验

3-4-2 结构效度检验

第4章 研究结果

4-1 新生代农民工与原生代农民工心理冲突的总体比较

4-2 农民工群体心理冲突的性别特征的比较结果

4-2-1 不同性别农民工心理冲突的比较

4-2-2 新老农民工心理冲突的性别特征的比较

4-3 农民工群体心理冲突的地域来源的比较结果

4-3-1 省内外农民工心理冲突的比较

4-3-2 新老农民工心理冲突的地域来源的比较

4-4 农民工群体心理冲突的文化程度的比较结果

4-4-1 不同文化程度的农民工群体心理冲突的总体比较

4-4-2 不同文化程度农民工心理冲突的生活问题因子的比较

4-4-3 不同文化程度农民工心理冲突的归属问题因子的比较

4-4-4 不同文化程度农民工心理冲突的职业问题因子的比较

4-4-5 不同文化程度农民工心理冲突的发展规划因子的比较

4-4-6 不同文化程度农民工心理冲突的情感冲突因子的比较

4-4-7 不同文化程度农民工心理冲突的恋爱渴望因子的比较

4-4-8 不同文化程度农民工心理冲突的交流问题因子的比较

4-4-9 不同文化程度的新老农民工的心理冲突的比较

4-5 农民工群体心理冲突的职业特征的比较结果

4-5-1 不同职业的农民工群体心理冲突的总体比较

4-5-2 不同职业农民工心理冲突的归属问题因子的比较

4-5-3 不同职业农民工心理冲突的情感冲突因子的比较

4-5-4 不同职业农民工心理冲突的恋爱渴望因子的比较

4-5-5 不同职业的新老农民工的心理冲突的比较

4-6 不同收入的农民工群体心理冲突的比较结果

4-6-1 不同收入的农民工群体心理冲突的总体比较

4-6-2 不同收入农民工心理冲突的归属问题因子的比较

4-6-3 不同收入农民工心理冲突的发展规划因子的比较

4-6-4 不同收入农民工心理冲突的情感冲突因子的比较

4-6-5 不同收入农民工心理冲突的恋爱渴望因子的比较

4-6-6 不同收入农民工心理冲突的交流问题因子的比较

4-6-7 新老农民工心理冲突在不同收入水平上的比较

4-7 不同务工时间的农民工群体心理冲突的比较结果

4-7-1 不同务工时间的农民工群体心理冲突的总体比较

4-7-2 不同务工时间农民工心理冲突的生活问题因子的比较

4-7-3 新老农民工心理冲突在不同务工时间上的比较

第5章 分析与讨论

5-1 新生代农民工与原生代农民工心理冲突差异的解析

5-2 性别因素对新老农民工心理冲突的影响分析

5-3 地域来源对新老农民工心理冲突的影响分析

5-4 文化程度对新老农民工心理冲突的影响分析

5-5 职业特征对新老农民工心理冲突的影响分析

5-6 收入水平对新老农民工心理冲突的影响分析

5-7 务工时间对新老农民工心理冲突的影响分析

第6章 结论

注释

参考文献

附录

后记

四、高职院校物流人才培养模式创新研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 国内外研究现状

1-4 研究的思路和方法

1-4-1 研究思路

1-4-2 研究方法

1-4-3 相关概念

2 国内外物流专业人才培养现状

2-1 国外物流专业人才培养现状

2-2 国内物流专业人才培养现状

2-3 重庆市物流专业人才培养现状

2-4 本章小结

3 重庆商务职业学院物流专业人才培养现状的调查与分析

3-1 调研方案设计

3-1-1 调研的目的

3-1-2 调研对象

3-1-3 问卷设计与样本说明

3-2 调查实施

3-2-1 物流企业的调查结果

3-2-2 往届毕业生的调查结果

3-2-3 应届毕业生的调查结果

3-2-4 任课教师的调查结果

3-3 调查结果分析

3-3-1 人才培养目标不够明确

3-3-2 “双师型”教师不足，教师专业结构不合理

3-3-3 课程设置滞后

3-3-4 教学方法和手段不能满足物流专业高职教育的要求

3-3-5 对学生职业道德和心理素质等方面培养不足

3-4 本章小结

4 改进重庆商务职业学院物流专业人才培养模式

4-1 制定切实可行的人才培养目标

4-2 结合社会需求，构建合理的物流专业课程体系

4-2-1 物流管理专业技能为核心的课程设置要求

4-2-2 物流管理专业课程设计原理

4-2-3 物流管理专业课程设计的基本结构

4-2-4 高职物流管理专业具体课程设计

4-3 采用具有高职教育特色的教学方法与手段

4-4 加强“双师”队伍建设

4-5 建立全方位、深层次、紧密型的校企合作关系

4-5-1 深化校企合作具体实施

4-5-2 建立校企合作的保障体系

4-6 建立完善的考核评价体系和质量保障体系

4-7 本章小结

5 结论与建议

5-1 结论

5-2 建议

参考文献

附录A：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况

附录B：调查问卷

致谢

三、XB物流公司人才规划研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 人才规划的理论意义和概念体系

1-2 现代对于人才规划的研究成果借鉴

1-3 何谓“人才”

1-4 人才规划编制的主要步骤

1-5 内容安排

第2章 XB物流公司简介及物流人才分类

2-1 XB物流公司基本状况

2-2 物流行业特点

2-3 物流人才的定义

2-4 物流人才现状与分类

第3章 XB物流公司2011年人才存量分析

3-1 人才现状分析

3-2 干部数量分析

3-2-1 各线在职干部

3-2-2 管理干部数量—各事业部(包含事业部职能)数量

3-2-3 各线管理干部数量

3-3 新点干部储备

3-4 人才质量分析

3-4-1 学历

3-4-2 干部学历结构

3-4-3 干部学历结构年龄

3-4-4 工龄

3-4-5 性别比例

3-5 公司离职率

3-5-1 经营线干部离职人员盘点

3-5-2 各事业部干部离职情况

3-5-3 操作、车队离职人员盘点

3-5-4 干部离职原因

3-6 2011年竞聘人员盘点

3-6-1 总况

3-6-2 竞聘人员明细

3-6-3 竞聘人员晋升情况

3-6-4 竞聘人员级别情况

3-7 管理培训生情况

3-7-1 现状

3-7-2 总况

3-7-3 各事业部期初和期未管理培训生情况

3-7-4 往届管理培训生现状

3-8 外招人员盘点

3-9 干部承诺书、轮岗顶岗等相关数据

3-10 人员轮岗情况

3-10-1 新开交接部的储备人员轮岗情况

3-10-2 职能部门顶岗情况

3-11 人才盘点结论

3-11-1 综合以上资料分析,在人才盘点方面得出以下结论

3-11-2 根据盘点结论,得出以下规划目标

第4章 人才规划设计

4-1 人才规划目标分解

4-1-1 总目标

4-2 人才规划原则

4-2-1 以公司发展战略为导向

4-2-2 以基于胜任力的员工能力建设为导向

4-2-3 以分层分类系统性规划为导向

4-3 2013年人才规划“360计划”

4-4 人才规划路线图

4-5 基于干部盘点的人才规划具体操作

4-5-1 构建三支干部队伍建设

4-5-2 优化人才结构

4-5-3 完善人才工作机制

4-5-4 实施系统性人才考核制度

4-5-5 建立健全人才规划实施督办机制

4-5-6 与各中心、事业部紧密合作

4-6 2013年人才需求预估

4-6-1 新开点计划人才需求

4-6-2 新开汽运中心人才需求

4-6-3 新开交接部人才需求

4-6-4 车队新增车辆对人才需求

4-6-5 各事业部晋升、离职预测数据

第5章 保障人才规划实施的管理和素质培养体系

5-1 保障人才规划实施的总思路

5-2 岗位体系的梳理与完善

5-2-1 梳理岗位层级和岗位族群体系

5-2-2 细化同层级职位,增强激励机制

5-2-3 减少层级数量,实现扁平化管理

5-3 岗位素质能力模型

5-4 人才素质能力评估方法

5-5 人才库机制

5-5-1 人才库的建立

5-5-2 人才库的人才纳入

5-6 人才库进退机制

5-6-1 人才库进退示意图

5-6-2 针对性培养体系

5-6-3 人才培养方向

5-7 高级继任者计划(succession planning)

5-7-1 高级继任者计划的意义、对象和选拔

5-7-2 高级继任者的培养导师

5-7-3 高级继任者的培养实施

5-7-4 高级继任者的考核与任用

5-7-5 高级继任者的退出机制

5-8 管理和素质培养体系小结

结论

致谢

参考文献

二、广西物流人才培养模式的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 广西物流人才培养模式的研究背景

1-1-1 国内物流人才培养情况

1-1-2 国外物流人才培养情况

1-2 广西物流人才培养模式研究的目的和意义

1-2-1 广西物流人才培养模式研究的目的

1-2-2 广西物流人才培养模式研究的意义

1-3 广西物流人才培养研究的主要内容和基本方法

1-3-1 研究的主要内容

1-3-2 研究的基本方法

第二章 广西物流业发展的现状、前景

2-1 广西物流业发展现状分析

2-1-1 物流概述

2-1-2 广西物流业发展现状

2-1-3 广西物流业发展存在的问题

2-2 广西物流业发展的机遇、优势与前景分析

2-2-1 广西物流业发展面临的机遇

2-2-2 广西物流业发展的优势分析

2-2-3 广西物流业发展前景分析

2-3 广西物流业发展的意义分析

2-3-1 发展物流业是广西提升产业化水平、促进经济发展的重要途径

2-3-2 发展物流业是提高广西经济效率和企业竞争力的重要手段

第三章 广西物流人才需求趋势分析

3-1 物流人才简述

3-2 广西物流人才需求分析

3-2-1 广西物流人才层次、总量需求

3-2-2 广西物流人才需求领域的需求

3-2-3 广西物流人才素质需求

第四章 广西物流人才培养现状分析

4-1 广西物流人才学历培养现状分析

4-1-1 物流专业招生情况

4-1-2 物流专业课程设置、师资等情况

4-1-3 广西物流人才学历培养存在的问题

4-2 广西物流人才企业培训现状

4-2-1 广西H国际物流有限公司基本情况

4-2-2 广西H国际物流有限公司员工培训情况

4-3 广西物流人才社会培训现状

4-4 广西物流人才培养存在的主要问题

第五章 优化广西物流人才培养模式

5-1 什么是人才培养模式

5-2 优化广西物流人才培养模式,培养高质量物流人才

5-2-1 建立校"企合作、工学结"高职高专物流人才培养模式

5-2-2 建立"厚基础、宽口径、强能力、高素质、广适应"本科物流人才培养模式

5-2-3 建立"两段式"研究生物流人才培养模式

5-3 广西—东盟跨国联合培养物流人才模式

5-4 完善社会物流教育培养机制

第六章 结论及展望

6-1 主要结论

6-2 展望

结束语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表论文目录

一、扬州市物流企业人力资本对企业绩效影响的实证分析论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1- 绪论

1-1 研究背景及意义

1-2 研究内容与技术路线

1-3 研究假设与假说

1-4 研究方法

1-5 可能的创新与不足

2- 文献综述

2-1 关于人力资本的研究

2-1-1 国外关于人力资本的研究

2-1-2 国内关于人力资本的研究

2-2 关于企业绩效的研究

2-2-1 国外关于企业绩效的研究

2-2-2 国内关于企业绩效的研究

2-3 关于企业人力资本对企业绩效影响的研究

2-3-1 国外关于企业人力资本对企业绩效影响的研究

2-3-2 国内关于企业人力资本对企业绩效影响的研究

2-4 评述

3- 扬州市物流企业人力资本对企业绩效影响的理论基础

3-1 相关概念界定

3-1-1 物流企业

3-1-2 物流企业人力资本

3-1-3 物流企业绩效

3-2 理论基础

3-2-1 企业绩效决定因素理论

3-2-2 物流企业人力资本提升企业绩效的理论基础—企业资源基础理论

3-2-3 人力资本管理—物流企业人力资本与企业绩效良性互动的桥梁

4- 扬州市物流企业人力资本对企业绩效影响的实证分析

4-1 扬州市物流企业的人力资本与企业绩效之间的相关性—基于企业层面分析

4-1-1 扬州市物流企业概况

4-1-2 研究假说的建立

4-1-3 研究变量的选取和定义

4-1-4 描述性统计

4-1-5 相关性分析

4-1-6 结果分析

4-2 扬州市物流企业的人力资本各要素对企业绩效的影响程度—基于员工层面分析

4-2-1 FAHP分析扬州市物流企业人力资本各要素对企业绩效的影响程度

4-2-2 模糊综合评价员工人力资本各要素对物流企业绩效的影响

5- 研究总结

5-1 研究总结

5-2 对策建议

5-2-1 企业—转变理念,注重激励和培训

5-2-2 政府—大力支持,注重服务和引导

5-2-3 高校—突出应用,注重理论结合实践

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间公开发表的论文

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大专物流引用文献:

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