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企业领导干部作风关系着生产经营、企业管理等问题,在企业持续健康发展中起着举足轻重的作用.按照论文范文提出的治理作风建设的要求,应把干部的“四风”建设及八项规定摆在作风建设的重要位置来抓,从一定意义上讲,抓领导干部作风建设,就是抓好安全和生产、经营管理工作,实现企业的长足发展和稳定.
一、目前企业领导干部作风建设中存在的普遍问题
各级企业党组织对转变领导干部作风高度重视,作为改善企业生产经营环境的重要举措来抓,通过开展党风廉政建设、领导班子作风建设、机关作风建设等专项活动,使领导干部作风有了明显转变,广大职工群众满意度不断提高.但是,按照党风廉政建设的总体要求和实现企业发展目标的需要,个别单位尚有一定的差距和不足,笔者认为主要有五个方面的问题：
1．思想上对学习不够重视.在市场经济大潮的冲击下,一部分领导干部学习政治理论的积极性不强、甚至有些领导干部不愿领会党的方针、政策、造成在政策落实上有些机械性,宣传贯彻精神不到位,结合本单位解决实际问题时大局意识不够强,方向不够明确,仍以个人经验看待新事物,习惯用老办法对待新问题,思想僵化,墨守成规,安于现状,致使工作方法与现代员工思想、追求不相适应.政策的把握尺度自然就有些偏差.
2．努力进取精神不强烈.部分干部科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固.表现为在工作计划的制定上,考虑不利因素比较多,等、靠、要的思想依然存在,谋求发展、出高效益的大举措还比较少；更有部分干部满足现状,不求创新.
3．求真务实的思想工作较缺乏.某些领导干部还不同程度地存在急功近利的思想,不能密切联系群众的作风和求真务实的精神有待加强.少数领导干部蹲在机关,坐在办公室里想问题,自然在感情上和职工群众拉大了距离,不能有效做好职工群众的思想政治工作.工作思路、工作计划、工作措施都停留在嘴上,记在纸上,喜做表面文章.工作疲于应付,敷衍塞责.
4．廉洁自律意识不严强.少部分干部贪图享受,热衷于官场交往,沉迷于吃喝应酬,工作随随便便、好人主义严重,不愿说真话实话,面对歪风邪气不敢制止.生活上贪图享乐、铺张浪费,把吃吃喝喝视为平常小事,不但对吃请不拒绝,反而少数干部喜欢参与其中,对破坏廉政制度的事情不加干涉,听之任之.对生活领域中的腐败行为习以为常.
5．少数领导干部宗旨观念不牢.个别领导干部对自己不能够严格要求,思想上甚至淡忘了宗旨,世界观、人生观、价值观没有正确树立.耐不住寂寞,守不住清贫.见利忘义,只干对自己有利的工作,对职工群众反映的问题敷衍搪塞,甚至视而不见；对工作中存在的困难不是想方设法去克服,甚至还向组织讨价还价,大讲困难.
二、企业领导干部作风建设中存在问题的主要因素
1．经济利益驱使带来的影响.近年来,企业党组织广泛开展了学习科学发展观等党风廉政教育系列活动,不断有效增强了各级领导干部的宗旨意识、公仆意识、服务意识,树立了爱岗敬业精神、吃苦耐劳精神、无私奉献精神,企业党风廉政建设工作呈良好发展势头.但实际工作和生活中,仍有部分领导干部存在“攀比”心理,导致理想、宗旨、观念出现偏差.
2．领导干部的监督机制与企业利益发生冲突.监督管理太严容易造成束缚领导干部手脚,势必会出现按部就班、循规蹈矩的心态.
3．提拔使用人上偏重业务技术.大部分单位在干部提拔选用上群众对此非常认可,但也有个别单位也存在突出业务技术,降低政治标准.认为企业主要是搞经济的,其他无关紧要.还有,在国有企业中,少数人能力素质不强,但通过各种关系走上领导岗位,表现出无德、无能,滋长官僚主义等一些不良风气.
领导干部作风建设:省纪委、省监察厅发出通知要求2013年元旦、春节期间切实加强领导干部作风建设和廉洁自律工作[晚间新闻]
三、企业领导干部转变作风问题的对策
1．不断加强教育,有针对地找准关键环节.不断强化领导干部的宗旨意识,有效发挥领导人员的“龙头”作用、带头作用和促进作用,形成作风建设群众看干部、干部看领导,相互监督的局面,首先,要求干部职工做到的,领导干部首先要做到,善于做敢为人先,解放思想、转变观念的典范,做勤奋好学、调查研究的典范,做求真务实、开拓创新的典范,做坚持党性、坚持原则的典范,做勤俭节约、艰苦奋斗的典范.其次是领导班子成员要勇于开展批评与自我批评,加强自身修养,提高自身素质.严格遵守：“三重一大”决策制度,带头遵守制度,廉洁勤业,积极为职工群众搞好务,为企业的长足发展身体力行.
2．加强制度建设,用制度管人、管事.一是建立作风导向长效机制.突出狠抓思想作风、学习作风、工作作风、纪律作风和生活作风,以论文范文提出的“四风”及八项规定为重点,积极倡导健康良好的风气,形成良好的作风导向.二是形成作风建设激励机制.积极开展各种形式的作风建设评优树模活动,通过命名挂牌、重点提拔、表彰奖励、媒体宣传等各种途径,大力表彰作风建设中的先进人物.严格加强对作风涣散、生产经营效果不佳的单位和个人的责任追究.三是建立作风监督机制.由纪检监察、组织人事等部门共同组成作风建设监督领导小组,充分发挥工会代表、职工群众的监督作用,构建作风建设监督网络.四是建立作风考核机制.把作风建设纳入党风廉政建设责任制,把平时的监督和年终的考核紧密结合起来,增强监督的实效性.
3．严格“把关”,正确选人用人.一是严格把好干部选拔任用关.按照《领导干部选拔任用工作条例》,围绕企业创新、发展、稳定这个主题,把善于筹谋发展、业绩突出、群众公认的好干部提拔到领导岗位上来.二是加大干部监督管理力度,纪检监察、组织等部门要加强对各级领导干部的管理,将作风表现纳入领导干部考察、提拔、任免和年度考核体系中,对作风不良、群众反映大的领导干部,采取一要行之有效的办法加以纠正,直至免去领导职务.
4．严格要求,奖罚分明,重视治理.把党的纪律和制度要求作为衡量领导干部作风的标准,定期召开领导干部作风分析会,按照“一岗双责”的要求,不但要加强领导人员八小时以内的监督管理,同时加强八小时以外的监督管理,使领导干部的行为公开于广大职工祥众的监督之下,及时处理领导人员违纪问题,对不履行职责或履行职责不够严谨的领导人员要按规定公开处理,同时对履行职责好的及时给予表彰.通过治理不良风气,积极弘扬正气,形成风清风正的良好氛围.
5．完善制度建设,着力提高制度的执行力.制度不健全,落实不得力,是作风建设存在问题的重要原因.要突出重点,从四个方面抓好制度的完善和落实.一是抓学风,严格实行岗位业务学习、中心组学习、理论学习考试过关制度.二是抓工作作风,实行工作绩效考核、工作失误责任追究等制度.三是抓纪律作风,实行重大事务集体讨论征求民意、论文范文生活会议、谈话诫免、决策失误责任追究等制度.四是抓生活作风,实行八小时以外监督论文范文、党风廉政建设责任制、党纪党规定期检查等制度.把不断完善各项制度、强化制度落实、定期通报违规行为,尤其要加大对违纪违规行为的论文范文通报力度,形成震慑力,把作风建设不断推向正规化、法制化轨道.
（作者单位：延长油田股份有限公司青化砭采油厂）
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领导干部作风建设引用文献:
[1] 领导干部论文写作参考范文 文化和时政方面论文范文8000字
[2] 领导干部本科论文范文 时政方面有关论文怎么写2500字
[3] 领导干部论文如何写 时政专科开题报告范文5000字
