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主题:时政 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-17

时政论文范文

时政论文

目录

  1. 一、我国林场党群建设所存在的问题
  2. 二、党群工作对于国有林场发展的推动力
  3. 三、构建并实施党群工作质量管理体系
  4. 四、结论

《党群工作对于国有林场发展的推动作用》

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摘要:为了当代林场的健康发展,不断地改善党群工作的质量是其工作中不可缺少的一部分.想达到党群建设的目标,管理方面需要更加完善,通过不断的改革和创新,工作人员要进行不定期的专业培训.如今社会,随着市场竞争压力的逐渐增加,林场方面会遇到很多风险问题.不能合理科学的解决林场所遇到的问题,就会影响其正常的发展.党群建设工作的良好完成,林场的发展也会有所提高.

关键词:党群;林业;建设

一、我国林场党群建设所存在的问题

1.1缺乏先进的工作方法

在每个林场开展工作的党群组织,各自都有擅长而独具特色的工作经验和工作方法.党群组织的工作模式会随着社会的不断发展而对其进行更加完善的改革.但是,一部分的党群组织在林场工作中缺少先进的工作方法,有的管理者对党群工作不重视,觉得是个没有必要的存在.以至于在实际工作中,不能积极的投入到党群建设中来,用搪塞和消极的工作态度来面对,一定程度上遏制了党群的建设.

1.2工作机制有待完善

在林场党群工作中依然可以发现许多存在的问题.例如,工作体制上的不完善.党群工作宣传的时候,要根据相关的工作体制进行管束和规范,从职工的工作内容和行为上来制约,保证职工能正确了解自身的工作职能,规避掉工作上的职责推脱.实际的工作过程中,往往就缺少职责所对应的工作体制.这个问题无法解决的话,会很大程度上影响到党群工作的顺利进行.

1.3宣传内容缺乏吸引力

部分林场党群工作在宣传上还存在许多不足之处,比如,内部的信息足够多、热点的话题却很少、客套话多、互动沟通少等现象.党群网络更新速度缓慢.少部分年龄大的工作人员不能熟练的使用智能电子、微信等现代网络平台,更不会在网络平台上“亮身份、伸主张”,党员干部不能很好的起到指引模范的作用.

1.4党群建设队伍素质参差不齐

部分林场的党群工作者,没有很好的专业素质,在工作中,也不能按时完成工作内容,不服从党和组织的安排和管理.还有一部分的党群工作者,在工作中不愿学习新知识,秉持着当一天和尚撞一天钟的心态,没有积极自主的学习意识,思想落后于当今社会的发展节奏.

二、党群工作对于国有林场发展的推动力

为了构建完善的党建工作体制,需要根据我国相关规定,合理科学的解析党建的内部,进行党建工作的有效分工.首先要从内部的管理开始着手,对规章制度进行整理,推进党建工作的落实,激励党建、工会的基层工作人员,不停的改良和创新党建、工会的管理制度.

2.1改革基层的工作模式

党群工作的基层工作制度,是根据党组织颁布的相关文件来贯彻,落实到基层工作中.想要构建完整的目标体系,就要对各个机构的工作资源整理.实际工作的时候,对党员要严格要求,质量监督要做到位.管理制度的全面落实和严格把控,更有利于党建工作的完成率.其中党建工作要设立对应的审查制度,调动工会和党建人员的工作积极性,提高其工作兴趣,能够更快的融入到党建工作中.

2.2构建科学的党群建设体系

经过对党群制度的不断整理,目标的不断整改和创新,林场的工作模式进行重新规划.在融合到实际林场的发展状况,编写出相应的规章制度,标明工作的流程步骤.通过制定培训计划,不定期的邀约具有威望的专家进行相关知识的讲座,对工会人员、行政人事、管理者、党支部书记等人员统一进行培训活动,对其思想上进行指导,加大党建工作的宣传力度,使党建工作得到全体工作人员的重视.

2.3将基层党群工作思维进行拓宽

在落实党群工作管理时,要合理的拓展工作的目标维度.基层工作人员要眼界放宽,拓展自身的思维方式.管理者则要根据质量的管理核心,贴切党群工作,使员工真切的感悟到党建、工会的精神文明和工作的目标.要从原始的工作管理模式里脱颖而出,细致到管理的目标中,贯穿落实到每个员工的身上,把工作的目标拓展开.召集工作人员踊跃参加组织的学会交流,学习党建、工会的主要核心思想和目标.工作人员了解工作目的后,会有利于提高工作者的工作成效,减少了工作中不清楚的部分,节省了审核时间,方便了工作的内容顺利发展.

三、构建并实施党群工作质量管理体系

3.1明确质量目标

进行党群建设时,要从全方面落实十九大报告的中心思想,从纪律、作风、思想、政治等方面开始实施.想要提升党的质量建设,就要从党建内部开始严查,反对贪污腐败.把党建的质量作为发展目标,方便后期能够顺利进行党建工作.

3.2确定质量方针

十九大报告的开展,使党支部的任务、责任、方向得到了确认,为党建工作的质量体系明确了努力目标和质量的宗旨.党建、工会开展工作要从基层出发,全方位的推进党的建设.

3.3确定岗位职责

要确定各自岗位的职责,是根据中国的党章规定来确定,分配好党员干部的工作内容.明确岗位职责的时候,要秉承严谨、严肃,不允许出现交叉岗位职责的现象.把岗位职责区分开,不能有模糊不清的情况,特别要明细出委员和党支部书记、委员和组织、委员和委员之间的关系.职责细分之后,自身职责清晰明了,提高各自的责任感和对工作的积极性,贯彻落实党的政策和方针.

3.4确定程序化文件

程序文件是党建质量管理体系的重要核心.程序文件在確定的时候,需要通过质量的方针和目标来落实.确保工作在进行的时候注重细节方面,工作步骤也能得到指导.在设计质量的记录方面,要注意记录格式的要求和内容.

四、结论

质量管理体系能够顺利发展,是把党建工作作为首要的目标,全方位落实管理体系的优点.党建组织及工会开展工作的时候,要提高员工对工作的热情,参与工作的积极性,把与林场相关的标准定为核心内容,从而有秩序的开展工作,营造出良好的工作环境.

参考文献:

[1]张春艳.国有林场政工人员的工作培养研究[J].祖国,2019(4):132-133.

[2]王磊.加强国有林场基层党建政工素质建设的必要性和途径[J].办公室业务,2019(12):13.

[3]王荣.林场发展中提高林场基层党建政工素质的重要性[J].中小林场管理与科技,2017(7):189-190.

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