一、论员工激励论文

【员工饭店】汪 江员工激励是人力资源管理的重要环节 由于缺乏系统有效的激励措施,我国饭店业中普遍存在员工满意度低、激励制度不规范、人力资源管理成本大……问题 本文简要剖析了萧山高星级饭店开展员工激励过程中存在的激。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：99575 作者：suidr

【员工酒店】罗燕春（四川宜宾职业技术学院　四川宜宾　644000）摘　要本文以A酒店为对象,通过对员工进行相关调查,对酒店员工激励现状分析并对其激励机制设计系统,解决激励中存在的问题 关键词酒店；员工；激励机制A。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：52736 作者：eawqq

【医院激励机制】郑 娟 王健山东大学卫生管理与政策研究中心 山东济南250012【摘要】文章阐述了基于委托代理关系研究激励机制的重要性,分析了公立医院中委托代理关系的类型,指出基于委托代理关系的激励机制在公立医。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：64609 作者：jufnk

【员工核心】王 爽 佳木斯大学国际学院摘 要近年来,我国中小企业面临的企业核心人才的流失,已经严重影响了企业的生存与发展 究其原因就是中小企业的激励机制还不完善,还存在着激励随意性强,缺乏长期有效的激。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：73727 作者：kzfmm

【员工激励】■乔瑞中 李翰博 佳木斯大学经济管理学院 摘 要我国经济结构自从改革开放以来就发生了巨大的变化,而这其中最为显著的就是中小型企业的迅速发展并逐步成为我国社会经济结构的一个重要组成部分 因而。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：76563 作者：omvuo

【员工企业】肖琼淑 大唐洛阳热电有限责任公司摘要随着企业的竞争日益增加,员工的跳槽数量也在频繁的发生,要想解决员工频繁跳槽这一难题,企业就必须采取有效的激励措施来对员工进行激励 在所有的激励措施中,最容易利用,。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：63563 作者：aukdm

自我理论和员工激励摘 要：近期，结合阿里巴巴创始人马云在接受采访时高调赞同当下互联网行业“996工作制”，但社会上不断有人对“996工作制”进行反思，一批“90。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：66343 作者：ieaqd

薪酬管理和员工激励【摘要】油品销售企业内部薪酬管理现存收入分配的市场导向及效益导向较弱、人工成本缺少牵引性及统筹性、薪酬管理缺少类别化及差异化、薪酬激励度与宣传度。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：49012 作者：ljiwk

绩效管理和员工激励摘要：一般来说，企业的员工绩效评估与培育企业文化、资源的优化配置以及实施企业发展战略之间存在较大的关系，在日常运营管理、提升核心竞争力的过程中十。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：88327 作者：unupq

企业员工激励。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：97010 作者：iyvvo

员工激励机制和时政摘 要：在我国经济社会发展中，企业发挥着主要的作用，近些年随着市场经济的不断发展，企业不但为我国经济发展增添了活力，也为中国的就业问题做出了重要。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：14328 作者：dvxhj

心理契约和员工激励摘 要：世界经济一体化的趋势，使得企业之间的竞争愈演愈烈。但企业竞争归根到底是人才的竞争，员工无疑已经成为企业发展的核心资本。针对当前企业对忠诚。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：16547 作者：ciljk

【员工激励】(中国海洋大学,山东青岛266100)摘要随着我国电力改革的不断深入,供电企业要想提升竞争力,继续保持行业的领先地位,就必须改变管理方法,提高生产效率 要想完成这一战略目标,就必须增强企业的凝聚力,依。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：76023 作者：unsyn

【员工激励】（国网辽宁省电力有限公司锦州供电公司建设部,辽宁锦州110006）摘要目前电力施工企业在员工激励方面有很多不足,如未能建立科学的薪酬体系、有效的绩效考核机制和激励淘汰机制…… 如何做好企业的激励机制的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：96822 作者：iudlq

【员工工作】一、90后员工职场常见表现（一）频繁跳槽,流动率高在大批90后毕业生走向社会、走上工作岗位之后,网络上出现了闪辞、闪辞族……网络名词 根据2012年度中国薪酬白皮书有关数据显示,80后、90后员工作为。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：44120 作者：rolbh

【员工企业】近年来,通讯行业新型员工的行为特点、心理特点以及对新型员工的管理问题成为各领域关注的焦点 新型通讯行业员工日益成为企业发展的中坚力量,加强如何对他们进行管理以及运用激励体制的研究,对企业人力资源管理体。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：73391 作者：fptnj

【激励员工】摘要随着中小型企业在我国社会主义市场经济体系之下扮演越来越重要的角色,中小型企业有着成为最具有潜力的经济增长组成部分 然而在宏观的市场经济发展大环境之下,中小型企业对于市场经济发展的不适应的缺点日渐明。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：6003 作者：ijwpm

【员工激励】（1 华北电力大学工商管理学院,北京 102206；2 内蒙古电力（集团）有限责任公司鄂尔多斯电业局,内蒙古 鄂尔多斯 017000）摘要人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业发展的关键性因素,而激励则。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：46773 作者：kxoyj

【员工激励】（国网福建南平市延平区供电有限公司,福建 南平 353000）摘要随着电力企业管理制度的进步和电网技术的发展,对电力企业员工激励也提出了新的需要,作为企业发展的生力军和新鲜血液,基层员工数量大、年纪轻。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：40527 作者：ijbzk

【员工激励】河北张家口 庞海枫 李晨21世纪,人类社会已经迈进信息时代和知识经济时代 新时代员工的物质和精神需求都发生了很大变化,企业管理的思想和方法也随之发生巨大变化 新时代企业最本质的问题已经不是如何能够追求。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：14594 作者：sllof

【员工激励】口广州卢友东周秋萍现代社会,谁拥有了人才并激励了人才,使其发挥了最大的潜能和作用,谁就会在竞争中占据主动地位,使本企业立于不败之地 钢铁大王卡耐基曾说你可以拿走我的产品、资金和客户,但只要留下我们企业。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：57329 作者：gzxnw

【组织目标】当今时代,人力资源是企业最宝贵的资源,其他资源必须通过人的有效运用才能发挥应有的作用 可以说,人力资源是企业发展的原动力,对企业人力资源管理的开发直接关系到一个企业的兴衰成败 关于这一点,已得到理论界。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：35642 作者：zcpjp

【激励员工】文 上海国资记者孙玉敏阿里巴巴的当家人马云是个高情商的人 马云认为,管理不是真正的管而是理,是发掘人的潜力,而不是去控制 在员工激励上,马云就有诸多独到之处 穷开心策略赫茨伯格有个双因素理论,将人的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：37971 作者：dnclw

【员工感动】文 穆胜云式薪酬是一种抛开角色,辐射全员的奖金体系,以战略式服务行为集为柔性构架,内外两部分评价为 云计算法则传统餐饮服务行业大型民企J集团,近年来市场份额不断被蚕食 为了扭转其每况愈下之颓势,某。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：49006 作者：ejgby

【薪酬岗位】上海轨道交通网络的发展,不仅是落实公交优先发展战略,改善城市交通拥堵,解决市民出行难的具体举描,也是对轨道交通沿线的社会经济发展产生了巨大的辐射带动作用,更是促进了上海四个中心的加快建设 十一五期。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：71125 作者：vhpnr

【员工激励】刘慎多年前我在讲班组管理的一堂课上,讲到员工激励可以不用钱时,下面一片嘘声 大家非常不同意这个说法,认为员工都很现实,没有钱怎么能够激励他们,甚至有人当场举例说明就在我们上课的前一天单位需要集体加班,。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：55060 作者：ywxlg

【员工激励】孟维金（青岛大学国际商学院, 山东青岛266071）【摘要】民营企业是我国经济体制改革过程中出现的一个过渡性概念,民营企业中,企业家成为企业与社会环境进行资源交换的接点,有能力为企业获取相应的资源,。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：18747 作者：tdvve

【组织员工】邓路（哈尔滨商业大学管理学院,黑龙江哈尔滨150028）【摘要】目前,培养员工在企业面临困难时能与企业共进退,已成为现代中国企业人力资源管理面对的一大重要挑战 在这种经济背景下,越来越多的学者开始关注。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：44668 作者：bwbkb

【岗位核心】A公司是一家地区性的网络运营商 在网络整合、三网融合的大背景下,面临电信运营商、OTT企业的强势出击,公司有必要对自身进行重新定位,明确综合信息服务运营商的发展及管理思路 在新的发展理念、战略及形势下。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：20300 作者：tqhmp

【员工契约】口陈迎新 文企业要想使员工能够有效的工作,对组织产生责任感和忠诚感,必须满足员工的需要,实现他们的期望 但是每一个人都是不同的,因此每一个人的需要和期望也是不一样的,而且,即使是同一个人,在不同的时间。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：35144 作者：dgdmm