专业技术论文提纲格式 专业技术论文框架如何写有关写作资料

目录

1. 五、中油管道公司专业技术人才梯队建设优化研究论文提纲
2. 四、对军队专业技术军官的激励研究论文提纲范文
3. 三、企业专业技术人才激励机制研究论文提纲格式范文模板
4. 二、企业专业技术人员绩效考评体系构建研究论文提纲范文
5. 一、互联网背景下专业技术人员创业团队胜任能力与行动学习策略研究论文提纲范文

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五、中油管道公司专业技术人才梯队建设优化研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究的背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究内容、方法及技术路线

1-2-1 主要研究内容

1-2-2 研究方法

1-2-3 技术路线

1-3 预期创新点

第二章 相关理论综述

2-1 人才梯队建设理论综述

2-1-1 人才梯队建设的概念及相关理论

2-1-2 人才梯队建设的特点

2-1-3 人才梯队建设的基础——胜任力模型构建及人才评价

2-2 国内外研究现状

2-3 人才梯队建设影响因素

2-3-1 宏观因素——基于科斯定理的企业原生需求

2-3-2 微观因素——产业链与人才梯队建设

2-3-3 消极因素——人力资源服务外包带来的挑战

2-4 人才梯队建设的重要性

2-4-1 加强人才梯队建设能帮助企业灵活用人

2-4-2 加强人才梯队建设能促进提升员工工作效率

2-4-3 加强人才梯队建设能增强企业核心竞争力

第三章 中油管道公司专业技术人才梯队现状分析

3-1 公司概况

3-2 人力资源现状

3-2-1 总体人员现状

3-2-2 专业技术人员现状

3-2-3 人力资源存在的问题

3-3 专业技术人才梯队建设情况

3-3-1 梯队建设现行办法

3-3-2 梯队建设存在的主要问题

第四章 中油管道公司专业技术人才梯队建设优化思路

4-1 明确专业技术人才梯队建设优化目标

4-2 夯实人才基础工作

4-2-1 加强人力资源基础数据的收集

4-2-2 重视工作分析的作用

4-3 侧重开展人才评价和胜任力模型工作

4-3-1 建立通用胜任力模型

4-3-2 实现人才评价机制创新

4-4 重建职业阶梯及其薪资体系

第五章 中油管道公司专业技术人才梯队建设优化方案

5-1 完备内部专业技术人才库建设

5-1-1 人才库建设的必要性

5-1-2 人才库的建设途径

5-2 系统进行梯队建设规划

5-2-1 明确梯队建设目标

5-2-2 构建模型

5-3 构建专业技术人才梯队序列

5-3-1 整体构架

5-3-2 各级专业技术人才的定义

5-3-3 结构规模

5-4 完善梯队建设相关政策制度

5-4-1 政策制定

5-4-2 政策宣贯

5-4-3 成立人才评选聘任委员会

5-5 梯队人才的选拔

5-5-1 开展“岗位资质”体系建设

5-5-2 基于“综合素质”的选拔方式

5-5-3 基于“专家带项目”的选拔方式

5-6 梯队人才的管理

5-6-1 梯队人才的使用

5-6-2 梯队人才的考核评价

5-6-3 梯队人才的培养

第六章 中油管道公司专业技术人才梯队建设优化方案实际应用情况

6-1 技术专家的选拔实施

6-2 取得的成效

6-2-1 人才梯队层次更合理

6-2-2 充分调动员工积极性

6-3 实际操作过程中存在的问题

6-3-1 指标权重设置不合理

6-3-2 评委打分尺度不统一

6-4 人才选拔工作持续改进

结语

参考文献

致谢

四、对军队专业技术军官的激励研究论文提纲范文

内容摘要

ABSTRACT

引言

一、 对军队专业技术军官激励的相关理论阐述

(一) 激励理论概述

(二) 军队专业技术军官概念、作用和基本素质

二、 对当前军队专业技术军官的需要及激励分析

(一) 对专业技术军官需要的分析

(二) 对专业技术军官的激励因素

(三) 对专业技术军官的激励机制

(四) 对专业技术军官的激励原则

三、 当前对专业技术军官激励存在的问题及成因

(一) 在对专业技术军官进行知识激励上存在许多人为障碍

(二) 在对专业技术军官进行物质激励上没有“与时俱进”

(三) 对专业技术军官的竞争激励缺乏力度

(四) 对专业技术军官成就激励存在轻视和不公平现象

(五) 对专业技术军官的管理激励缺乏创新

四、 对军队专业技术军官激励的对策和思考

(一) 知识激励:解放思想，满足技术军官的求知愿望

(二) 物质激励:与时俱进，解决技术军官的后顾之忧

(三) 竞争激励:加大力度，发挥技术军官的工作潜力

(四) 成就激励:创造条件，为技术军官提供成才机会

(五) 环境激励:共同努力，营造良好的工作生活氛围

(六) 管理激励:开拓创新，加强技术军官的科学管理

结束语

参考文献

后记

三、企业专业技术人才激励机制研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 问题提出

1-2 研究思路

1-3 研究方法

1-4 研究框架

2 相关理论研究综述

2-1 本研究中所使用的概念说明

2-2 关于激励理论研究综述

2-2-1 内容型激励理论

2-2-2 过程型激励理论

2-2-3 强化型激励理论

2-2-4 综合激励理论

2-3 国外有关企业人才激励的文献综述

2-4 国内关于人才激励的文献综述

3 企业专业技术人才需求实证分析

3-1 实证调研概况

3-1-1 个案访谈

3-1-2 问卷样本基本构成

3-2 企业专业技术人才需求状况分析

3-2-1 生存需求

3-2-2 关系需求

3-2-3 自我成长需求

3-3 企业专业技术人才对激励方式的需求

3-4 企业专业技术人才的需求特征

4 改善企业专业技术人才激励机制的思考

4-1 改善激励机制的措施

4-1-1 重视物质激励

4-1-2 加强精神激励

4-2 改善激励机制的环境保障措施

4-2-1 企业内部环境建设

4-2-2 政府环境建设

5 结论

5-1 本文得出的结论

5-1-1 企业专业技术人才的需求特征

5-1-2 改善企业专业技术人才激励机制的具体措施

5-1-3 激励机制顺畅运行的环境保障措施

5-2 后续研究建议

参考文献

致谢

附录 A 专业技术人才调查访谈提纲

附录 B 专业技术人才需求和激励调查问卷

在学期间发表的学术论文及研究成果

详细摘要

二、企业专业技术人员绩效考评体系构建研究论文提纲范文

第一章：绪论

1-1 专业技术人员绩效考评的必要性

1-2 绩效考评国内外研究现状及其评述

1-2-1 国外研究现状及其评述

1-2-2 国内研究现状及其评述

1-2-3 绩效考核方法简介及其评述

1-2-4 当前企业专业技术人员绩效考评存在的误区

1-3 本文研究的目的与意义

1-4 本文研究的方案与路径

1-4-1 本文的研究方案

1-4-2 本文的研究路径

第二章：企业专业技术人员绩效考评指标体系构建

2-1 企业专业技术人员绩效考评指标体系的设计思想

2-2 企业专业技术人员绩效考评指标体系的设计原则

2-3 企业专业技术人员绩效考评指标体系

第三章：综合考评指标权重的确定

3-1 权重的概念及其重要意义

3-1-1 权重的概念

3-1-2 合理确定权重的重要意义

3-2 确定权重的基本原则

3-2-1 系统优化原则

3-2-3 体现考核目的相结合原则

3-2-3 群体决策原则

3-3 权重的确定方法

3-3-1 德尔菲法

3-3-2 层次分析法（AHP）

3-3-3 专家系列的选择

第四章 基于模糊理论的企业专业技术人员绩效考评模型

4-1 模糊理论及其研究意义

4-2 绩效考评中模糊综合评判方法的实现

4-2-1 模糊关系和模糊矩阵

4-2-2 一级模糊综合评判

4-2-3 多级模糊综合评判

第五章：企业专业技术人员绩效考评体系实际运作

5-1 指标体系权重的计算

5-2 考评方式与方法的确定

5-3 绩效考评的计算过程

第六章：考评结果的分析与反馈

6-1 考评结果的分析

6-1-1 考评结果静态分析的改进与应用

6-1-2 考评结果的坐标系法分析

6-2 考评结果的反馈

6-2-1 绩效反馈的控制功能分析

6-2-2 绩效反馈的激励功能分析

6-2-3 绩效反馈的方式选择分析

结论

致谢

参考文献

附录一：权重及一致性检验程序

附录二：企业专业技术人员个人素质、工作能力考评表

一、互联网背景下专业技术人员创业团队胜任能力与行动学习策略研究论文提纲范文

致谢

摘要

Abstract

目录

图目录

表目录

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 问题提出

1-3 研究目的及内容框架

1-4 研究意义

2 以往研究进展

2-1 专业技术人员创业团队

2-1-1 专业技术人员的定义

2-1-2 专业技术人员的特征

2-1-3 专业技术人员创业团队

2-2 联网情境特征

2-2-1 价值多元

2-2-2 网络虚拟

2-3 行动学习

2-3-1 行动学习的内涵

2-3-2 行动学习的理论模型

2-3-3 行动学习的研究与应用

2-4 创业团队胜任力

2-4-1 胜任力的内涵

2-4-2 团队胜任力的构成

2-4-3 情境特征对团队胜任力的影响

2-4-4 团队胜任力对团队绩效的影响

2-5 团队绩效

2-5-1 团队绩效的定义

2-5-2 团队绩效的测量

2-6 本章小结

3 研究模型与假设提出

3-1 已有研究不足

3-2 本研究模型的提出

3-3 假设提出

3-3-1 胜任力结构

3-3-2 情境特征对专业技术任务特征影响的研究假设

3-3-3 情境特征对专业技术人员创业团队胜任能力影响的研究假设

3-3-4 专业技术任务特征对创业团队胜任能力影响的研究假设

3-3-5 专业技术人员创业团队胜任能力对团队绩效影响的研究假设

3-3-6 专业技术人员创业团队胜任能力*作用的研究假设

3-3-7 行动学习策略调节作用的研究假设

3-4 研究方法与设计

3-5 本章小结

4 访谈研究

4-1 访谈目的

4-2 访谈设计

4-3 访谈主要企业的背景

4-4 访谈结果及分析

4-4-1 情境特征

4-4-2 专业技术人员创业团队胜任能力结构

4-4-3 专业技术人员创业团队行动学习策略

4-5 本章小结

5 问卷研究

5-1 研究目的

5-2 研究方法

5-2-1 问卷研究步骤

5-2-2 问卷量表编制

5-3 问卷取样

5-3-1 问卷取样方式

5-3-2 样本特征

5-4 本章小结

6 问卷研究结果

6-1 信度与效度

6-1-1 信度分析

6-1-2 效度分析

6-2 描述性统计与相关分析

6-3 方差分析

6-3-1 个体层面控制变量对主要变量的方差分析

6-3-2 团队或组织层面控制变量对主要变量的方差分析

6-4 回归分析

6-4-1 情境特征对专业技术任务特征的回归分析

6-4-2 情境特征对专业技术人员创业团队胜任能力的回归分析

6-4-3 专业技术任务特征对创业团队胜任能力的回归分析

6-4-4 专业技术人员创业团队胜任能力对团队绩效的回归分析

6-4-5 专业技术人员创业团队胜任能力的*效应分析

6-4-6 行动学习策略的调节作用分析

6-5 假设检验结果

6-6 本章小结

7 讨论与结论

7-1 研究结果讨论

7-1-1 专业技术人员创业团队胜任能力的结构讨论

7-1-2 互联网情境特征对专业技术人员创业团队胜任能力的影响讨论

7-1-3 互联网情境特征对专业技术任务特征的影响讨论

7-1-4 专业技术任务特征对胜任能力的影响讨论

7-1-5 专业技术人员创业团队胜任能力对团队绩效的影响讨论

7-1-6 专业技术人员创业团队胜任能力的*效应讨论

7-1-7 行动学习策略的调节效应讨论

7-2 研究创新与意义

7-2-1 研究模型修正

7-2-2 研究理论进展

7-2-3 本研究实践意义

7-3 本研究存在的不足

7-4 未来研究的展望

7-5 研究的结论

参考文献

附录

附录1 互联网背景下专业技术人员创业团队胜任能力访谈

附录2 互联网背景下专业技术人员创业团队胜任能力研究问卷

作者简历及在学期间所取得的主要科研成果

总有很多大学生不知道专业技术论文框架如何写，下面为广大毕业生推荐专业技术论文提纲格式.

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