《新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施》
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摘 要：本文阐述了新形势下企业政工队伍思想政治建设面临的挑战,对提高企业政治工作队伍思想政治建设实效性的策略进行了深入的研究和分析,并提出了一些建议和意见,希望对新形势下企业政工队伍的思想政治建设起到一定的借鉴和帮助,从而更好地促进企业的发展和进步.
关键词：新形势;企业政工队伍;思想政治建设
改革开放后,中国经济迅速发展,人们的发展思想和观念已经从原来的计划经济体制逐步转变为社会主义市场经济体制.立足新时期,思想政治工作建设在经济发展中具有重要价值.在市场经济体制日趋完善的今天,对思想政治工作的开展产生了一定的影响.
一、企业政工队伍思想政治建设重要性
思想政治工作的重要性与其在经济建设过程中的作用和地位密切相关.思想政治工作只有站在正确的位置,才能有正确的目标,才能为目标的实现而奋斗.无论何时何地,我们党都十分重视思想政治建设,特别是在经济建设时期,我们党对思想政治建设的重视更上了一个新台阶.在这种情况下,企业要想在多元化的市场中占据更大的地位和影响力,不仅需要提高对企业内部管理的重视,保证企业具有足够的市场竞争力,还需要把企业的思想政治建设工作处于主要地位的人员,尤指政治工作者.在此基础上,加强职工思想政治建设,可以显著提高职工的责任感,更加认真负责地工作,提高企业的经济效益.
二、新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的问题
(一)政工人员政治思想存在多元化和复杂化形式
目前,市场经济体制和环境正逐步向多元化方向发展,许多企业政治工作者受到文化、经济等不同因素的干扰和影响,他们在意识形态上被放逐.市场环境更加多元化,拜金主义、享乐主义更加突出.很多人为了自己的经济利益而努力工作,严重忽视了企业的整体经济效益.在这种环境下工作会导致企业内部凝聚力下降,影响员工的积极性和工作效率.因此,为了减少不良市场的深层次影响,防止员工被社会中存在的不良现象所同化和感染,企业必须加强思想政治教育,开展各种培训活动,促进企业的发展.
(二)企业政工人员认知不足
许多企业内部人员对思想政治建设工作认识不足,思想观念不及时转变,理论学习与实践不深入结合,不能适应新时期社会发展的需要.这种问题将严重影响企业的发展,使企业无法发挥自身的能力和价值.企业的政治工作者对思想政治建设认识严重不足,在执行和完成任务的过程中,不能满足企业发展的需要企业员工的实际需要,不能解决员工自身遇到的问题,影响工作的积极性,阻碍社会进步的深入发展.
(三)政工队伍缺少完善的工作机制
企业思想政治工作队伍建设一直缺乏一个完整、全面的工作机制.企业政治工作小组通常由企业领导.工作责任内容多,思想政治工作没有突破和改进.企业组织机制不健全,企业人员在实际工作中执行力低下,一些政治工作者执行的工作内容与实际不符.表面上看起来很忙,实际上工作质量和效率都很低,这些现象对政工人员的心灵产生了深远的影响,导致员工缺乏能力和情感,不利于企业的发展和经营.
三、新形势下加强企业政工思想政治建设的有效对策
(一)加强思想政治教育
要加强对政治工作者的培训教育,提高他们的理论基础知识和实践能力,帮助他们提高专业素质和综合能力.企业管理者必须意识到培训的价值,把握未来市场发展的前景和需求.虽然培训教育要花一定的钱,但经过政治工作者自身能力和业务素质的提高,才能在实际工作中为企业赢得更多的经济效益,提高政治工作者思想政治建设的实效性.
(二)加强对思想政治建设工作的认识
为企业员工创造适合个人发展的工作环境,为政治工作队伍的思想政治建设提供全面的奖惩机制和考核机制,确保各项机制得以落实,及时表扬优秀者企业职工,并对怠工人员给予适当的处分.在实际工作中,一定要制作准确详细的评分表,对优秀人员给予适当的物质和精神奖励.为了促进企业员工的事业发展,应该把人才放在首位,让企业员工感受到企业对人才的重要性,进而更加积极地融入企业工作中,从而在企业内部形成良好的竞争氛围,使企业人员共同进步和成长.
(三)建立完善机制
建立健全科学合理的用人机制,通过优秀人才激励和约束员工行为,防止管理者随意更换员工,建立规范的合同机制,约束员工行为企业的人才结构需要充分考虑和分析企业的整体规模,将一定比例的政工纳入机制,确保政工人数控制在合理范围内.
四、结语
总之,企业政治工作队伍的思想政治建设对企业的发展具有重要的价值,能够有效地促进企业的发展.因此,必须结合时代的需要和企业的现状制定规范的政治工作机制,注重人才队伍建设,以奖励的形式提高政治工作人员的工作效能,从而赢得更多的经济效益,促进企业的长远发展.
【参考文献】
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政治和时政引用文献:
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