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第一篇论文摘要：上海高桥石化公司评定工人技师职称工作初见成效
上海高桥石化公司为了发挥工人在现代化建设中的积极性和创造性,鼓励老工人将技术专长传授给青年工人,鼓励青年工人在提高技能上下功夫,向“一专多能”方向发展,根据上海市劳动局《关于评定工人技师的暂行规定》的精神,制定了《上海高桥石油化工公司评定工人技师职称的暂行办法》,经批准后,该公司被列为上海市第一批评定工人技师的试点单位.从今年三月份起,经过四个月时间,对报考工人技师的107人(占技术工人的1.1%),首次进行考评,评出机、电、仪通用工种共14名工人
第二篇摘要范文：300位农村优秀实用人才获“高级技师”职称
2012年7月9日,自治区对300名农村优秀实用人才授予高级技师职称,同时为每人资助2万元农业科普经费.不讲资历、不评论文,只看实绩、只重公论,我区实行的这项基层人才选拔制度改革,在国内首开先河,体现了以能力、业绩为导向的人才评价标准.
第三篇技师职称论文摘要：让“土专家”“田秀才”有名有分
据统计,在此之前,全疆农村实用人才约70万人,获得农牧民技术职称的有7.1万人,其中绝大多数是初级技师职称,获得高级技师职称的仅有52人.张春贤说,农村实用人才是现代农民的典型代表,也是自治区人才队伍的重要组成部分.大力培养和使用农村实用..
第四篇技师职称论文摘要模板：让“土专家”和“田秀才”有名有份
目前全疆农村实用人才约70万人,但获得农牧民技术职称的仅有7.1万人,且其中绝大多数是初级技师职称,获得高级技师职称的仅有52人.针对这一问题,自治区党委高度重视,认真加以解决.这次自治区认定300名农牧民高级技师、并每人给予2万元的农业科普..
第五篇技师职称论文摘要怎么写：关于河北省中职学校“双师型”师资的调研
对",双师型",教师的内涵做出了范围界定,并通过深入调研,分析了",双师型",师资的来源、职称、年龄、学历结构以及类型结构,重点分析了同一类型的",双师型",教师和不同类型的",双师型",教师在不同类型学校中的比较,最终得出结论并提出一些发展建议.
第六篇摘要范文：山西吕梁四百农民评上技师职称
本报吕梁讯（通讯员任永亮）“没想到俺们庄稼汉也评上了‘职称’,今后有了这个‘通行证’,走到哪里推广技术都畅通无阻.”近日,山西吕梁100名拿到高级农民技师职称的农民们乐开了怀.截至目前,吕梁市已有419名农民吃上“职称饭”,其中中级农技..
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第七篇技师职称论文摘要范文：农家乐园
四川农民可评高级职称四川省人事厅最近颁布了《四川省农民技术人员职称评定管理暂行办法》,规定农民最高可以评高级技师职称,这标志着我省农民将进入一个新的知识型、技术型时代.农民技术职称有4种:农民技术员、农民助理技师、农民技师、农民高级技师.前两种属于初级职称,农民技师属于中级职称,农民高级技师属于高级职称.在乡(镇)、村、组等农业生产战线从事农业、畜牧兽医等专业技术工作的农民都可以申请相应的职称.申报农民技术员要求中专毕业或高中毕业后从事专业技术工作一年以上,农民助理技师、农民技师、农民高级技师则要求是大专或大专以上文化程度并要求相应的工作经验.土地估价制度正在改革记者从国土资源部召开的有关会议上了解到,我国决定改革现行的土地估价结果确认与土地资产处置审批制度,代之以土地估价报告备案,取消确认审批,建立土地估价报告备案制度.今后企业改制需要进行土地估价的,可自主选择土地估价机构进行评估.土地行政主管部门不再进行确认.企业改制上报的土地估
第八篇技师职称论文摘要格式：吉林省民营与公立眼科医院现状对比及发展对策研究
【研究目的】本文通过对吉林省民营眼科医院与公立眼科医院中综合实力最强的两家眼科医院,即长春爱尔眼科医院和吉大二院眼科医院进行对比分析,结合目前我国医药卫生体制改革的原则、政策和改革中存在的问题,对吉林省民营眼科医院经营模式和自身发展策略进行研究,提供我省民营眼科医院在新医改大环境下可持续健康发展的参考建议.【研究方法】数据来源:长春爱尔眼科医院数据来源于其HIS系统、财务报表、人力资源部门及市场部门.采集2014年相关数据.吉大二院眼科医院数据来源于网络信息系统、财务报表及眼科医院相关科室.采集2014年相关数据.采用SPSS19.0统计软件进行数据录入与分析,统计学方法为描述性分析.【研究结果】1.卫生设施:长春爱尔眼科医院开放床位数100张,实际使用床位数66张.在医疗设备方面,两家医院均购置了各科室尖端设备,如白内障科的超声乳化仪、青光眼科的青光眼治疗仪、眼底病科的玻璃体切割机及眼底激光设备、准分子科的准分子激光治疗仪及飞秒激光治疗仪.在房屋面积方面,长春爱尔眼科医院门诊使用面积为4055㎡,病房使用面积为3090㎡,医技科室使用面积为545㎡,行政后勤科室使用面积为1970㎡.吉大二院眼科医院门诊使用面积为5588㎡,病房使用面积为4696㎡,医技科室使用面积为500㎡,行政后勤科室使用面积为350㎡.2.卫生人员:长春爱尔眼科医院在正高级和副高级职称人员均少于吉大二院眼科医院,但在技师这一项上,长春爱尔眼科医院正高级和副高级职称人员数量领先,人员占比上,长春爱尔眼科医院较吉大二院眼科医院除在技师上副高级及以上的占优之外,其它医护人员类别的职称占比均以中级及以下为主.长春爱尔眼科医院在本科及以上的人员数量均少于吉大二院眼科医院,但在技师这一项上,长春爱尔眼科医院在本科及以上的人员数量方面领先,在卫生人员学历结构占比上,尤其在硕士及以上的卫生人员占比上,吉大二院眼科医院的医生和护士的人员学历结构占比情况较之长春爱尔眼科医院有着绝对优势,技师与药师的人员学历结构占比情况两院几乎持平.3.卫生服务:2014年长春爱尔眼科医院门诊量为71840人,医生人均年接待患者为4974.4人,手术量为4629例,医生人均年手术量为661.3例,提供医疗保险为长春市医保、长春市新农合、朝阳区城乡统筹.2014年吉大二院眼科医院门诊量为221917人,医生人均年接待患者为5011.7人,手术量为15733例,医生人均年手术量为655.5例,提供医疗保险为长春市医保、吉林省医保、长春市新农合、吉林省新农合、朝阳区城乡统筹、吉林省城乡医疗救助.4.卫生财务:2014年长春爱尔眼科医院营收为5500.1万元.2014年吉大二院眼科医院营收为17580万元.【研究结论】1、我省民营眼科医院卫生技术人员从职称结构、学历结构上看,均落后于公立眼科医院.目前需要主抓卫生人力资源建设,提高医院核心竞争力.2、目前我省民营眼科医院已具有了向政府行政资源寻求契合点的多赢意识.其中较为突出的是政府慈善项目.医院在保证医疗质量与服务的同时,既让贫困患者和残疾患者得到了免费手术治疗,自身又收获了良好的经济效益和社会效益,为人民群众切实解决了实际问题,实现医院绩效和社会公益和谐共赢的局面.3、我省民营眼科医院应主抓治疗效果好、营收较高的科室建设,如白内障、小儿眼病、准分子治疗近视.通过这些科室保障了医院的正常运营后,需要引进外来人才建设其它医疗科室.使医院平衡发展,整体实力上升.4、由于民营眼科医院的灵活性和根据市场变化迅速调整经营策略的特点,我省民营眼科医院应建立一支学习型市场营销团队.通过学习、培训、实践、激励等有效措施,促进营销团队健康发展,为医院营收及社会影响作出贡献.
第九篇技师职称论文摘要：可否为工人考技师敞开大门?
技师、高级技师能否享受同等专业技术职称待遇?等等.带着上述思考,笔者在几所国家重点技工学校和几家国有大型企业做了专题调查采访,其现状让人尴尬且担忧.一方面是国企高级技工的严重短缺,另一方面是培养高级技工的学校却少有人问津.不足10年,我国技工学..
第十篇摘要范文：富平9农民喜获高级技师职称
这是该县首批获得高级技师职称的农民.富平是一个农业大县,柿果、瓜菜、粮食和畜牧养殖是该县的农业主导产业.近年来,富平有一支1000人的农村实用技术人才队伍活跃在园区、畜舍以及各专业市场,发挥着示范带动、技术指导和信息服务等作用,推动了全县农业产业..
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