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国企和政治论文范文

摘要：思想政治工作水平的高低,可以决定一个企业是否能够良好的运转.对于国有企业来说,其重要程度与生产经营是完全相同的.随着国内社会的变化,我们国家也迈进了新的时代,所以对于思想政治工作也有了新的标准.基于此,本文对新时代下,国有企业思想政治工作做出探究,以供参考.

关键词：新时代;国企;思想政治工作;探究

引言

在当前全新的时代下,各个行业的市场都已经完全放开,如想要提升国企竞争的能力,就需要重视思想政治工作,通过其来让企业变得更加具有战斗力,这也是企业在激烈的市场中立足的根基.然而,在现实工作中,依旧存有一些问题,这也成为了需要相关工作人员重点关注的对象.

一、目前国企思想政治工作中存有的问题

1工作实践相对较少

如想要在国企中做好思想政治工作,那么就需要创建起相应的气氛.工作人员应该主动的组织一些相关的实践类活动.但是,目前企业中部分工作人员对其不够重视,觉得实践工作太过于麻烦,如此便使得整个过程过于表面化,没有真正的起到作用,只是进行单纯的理论工作,缺少实践工作,这就致使思想政治工作变成了空谈.

2没有完善的体系

增强国企思想政治工作效果,需要借助于完善的工作体系.一旦工作体系不够完善,那么就会使得工作人员不清楚自身职责,不知道该如何落实工作,如此就显著的降低了其工作的效率.当前,一部分国企依旧没有创建出完善的体系,这也是其思想政治工作效果较差的主要原因.例如,一些国企的高层管理者只是关注生产以及销售,认为思想政治工作只要有就可以,至于起到什么样的效果都不重要,这就致使从上到下各级领导都会对这项工作关注度不高,从而使得基层员工做出一些不道德的事情.

3缺少统一管理的条例

一旦国有企业的思想政治工作效果较差,那么就会干扰到其正常运转,而此项工作具有复杂以及系统的特点,因此制订出统一的管理条例,引导各个部门的员工都能参与进这项工作之中是非常重要的.想要达成这个效果,就需要各个部门提升沟通的力度,继而将统一的管理条例在部门内部落实到位.另外工作人员之间也应该团结协作.但是,现如今一部分国企内部依旧没有统一的管理条例,如此便致使思想政治工作一直不能达到想要的效果,各个部门的领导干部也都采用不相同的思想政治工作办法,这样就很难提升其工作效率.

二、提升国企思想政治工作效果的办法

1遵照思想政治工作的相关规律

思想政治工作的一個主要规律就是要让企业员工拥有认同感,其主要包括了认同国家、认同政党、认同企业文化以及认同企业管理等四个方面.因此,想要做好思想政治工作,首先应该重视对其工作人员的培育,组织出一个能够起到带头作用的团队,以此来带动所有员工.企业可以主动与高校联合,邀请相关专业人员来进行讲座,从而让员工更好的理解此项工作的重要意义.另外,相关工作人员还应该多组织一些实践活动,将理论与实际结合在一起,如此一来才能够让员工拥有认同感,这对于提升思想政治工作的效率是非常有作用的.

2创建出完善的思想政治工作体系

在国企之中,想要有效的进行思想政治工作,创建出完善的工作体系是非常关键的.体系中应该明确工作人员的岗位职责,以及应该承担的义务,同时企业的管理者也应该了解思想政治工作的重要性,并将其作为自己工作的重点,如此一来各级领导才能够以身作则,为基层员工起到带头作用,基层员工也能够提升自己的道德意识,这对于企业的运转有着非常良性的作用.除此之外,相关工作人员还应该主动的走入到基层员工之中,了解其实际的情况,从而有针对性的做出工作.

3制订出统一的管理条例

制订统一的管理条例也是国有企业思想政治工作的重点内容.通过条例,可以让各个部门的工作变得一致,从而便能够提升工作的效果.同时,随着信息化的进步,企业也应该利用其搭建出流畅的交流平台,如此才可以增强各个部门的之间的沟通力度,通过实时的交流,更好的落实思想政治工作,这样才能确保工作的效果.现如今,国内的经济、社会以及观念等方面与之前相比较,都有了很大的进步,因此在企业内部更要加强思想政治工作,国有企业作为其他企业的榜样,更要体现出自己的优势,从而才可以让所有人都明白这项工作的重要性.