《国有企业基层思想政治工作的方式方法》
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摘 要 随着产业结构的不断升级,国有企业正面临一系列发展变化,新形势下企业人员的价值取向出现了全新的问题.如今,国有企业面临的市场经济竞争压力日益加剧,由此产生了许多新问题,要对体制进行积极改革,提升其核心竞争力.新形势下做好基层思想政治工作,可以提升国企员工的工作积极性,对于国企生产经营活动的有效开展具有积极影响.本文就国有企业基层思想政治工作的方式方法展开具体探索.
关键词 国有企业 基层思想政治工作 方式方法
在党的十九大报告中,总书记明确指出,要不断强化思想政治工作.目前,中国特色社会主义进入新时期,国有企业做好基层思想政治工作,对国民经济的发展具有重要意义.新形势下,国有企业的思想政治工作,尤其是基层思想政治工作,要与时俱进、因地制宜,注重方式方法,从创新中谋发展.接下来,本文就此展开具体分析.
一、国有企业基层思想政治工作现状分析
(一)基层思想政治工作的重要性日益提升
目前,国有企业基层思想政治工作,为企业后续工作的开展奠定了扎实的物质基础.如今,社会生产力得到了长足发展,国企内部员工岗位流动性比较大.在这种时代背景下,企业工作的空间不断拓展,传统计划经济下的组织单位意识不断弱化.与此同时,国企变革过程中体制转换带来许多新问题,有的还受到西方不良文化思潮的影响,所以国企要强化思想政治工作,注重传统说教方法的局限性,要选择科学的方法开展思政工作,及时解决国企基层思想政治工作中的矛盾.[1]整体来讲,国企基层思想政治工作的开展,对国企基层生产经营活动发展的持续性具有积极影响.
(二)基层思想政治工作意识有待强化
国有企业是我国国民经济的重要组成部分,这些国企集中了大量资源,其生产经营效益具有重大的社会价值.所以,许多国企管理层将企业管理重点放在生产经营环节,在思想政治工作方面重视度不够,造成国企基层思想政治工作意识比较薄弱.这主要体现在以下两个方面：第一,基层思政工作人员能力相对薄弱.如今在国企内部,在思想工作方面认识力度不够,思政工作人员依据传统的科室负责制度实施选举,大多选择科室工作经验比较丰富的人员担任,其实际管理能力相对薄弱,思政人员在思想工作中的方法把握不够科学,造成思政工作效果难以得到有效提升.[2]与此同时,思政工作队伍比较薄弱,在实际工作中面临的思政管理对象比较多,导致工作效果不太理想.第二,思政工作资金投入力度不够.国企思政工作的顺利开展需要资金的支持,但是目前国企在基层思政工作中的资金投入比较少,员工参与的积极性不高,难以强化工作的实效性.
(三)基层思想政治工作极具复杂性
信息化背景下,信息交流与共享效率得到明显提升,人们的思想活动呈现多元化趋势.国企基层人员组成比较复杂,员工在性格特点、知识文化等方面存在很大的差异,这些因素造成国企基层员工对思想政治工作的认知程度不同,导致基层思想政治工作更加复杂,难以找到有效的解决策略.与此同时,国企基层员工所处的生活环境会对员工的内心造成影响,再加上社会文化生活的拓展,基层思政工作在实际开展过程中受到了很大的限制.
二、开展基层思想政治工作的方式方法
(一)全面渗透法
统筹开展思想政治工作与安全生产管理.管理要以人为本,不仅要依靠制度建设,还要借助思想政治工作管理人的行为.要积极落实岗位双责制,实现安全生产管理与思想政治工作同步检查、同步考核,真正发挥思想政治工作的重要价值.[3]
(二)主动预防法
在开展思想政治工作过程中,要密切掌握员工的思想动态,提升思想政治工作的实效性.在安全生产管理任务繁重时期,要做好超前性的思想政治工作,根据不同情况,进行预见性的分析,提出有针对性的解决策略,提升职工队伍的工作积极性.
(三)正面教育法
坚持理想信念与弘扬正气相契合,在开展思想政治工作的过程中,要强化对职员的理想信念教育,要坚持用爱国主义、社会主义教育,强化其理想信念,加强对先进人物事迹的宣传.同时,要营造良好的思政工作范围,要及时表彰好人好事,严厉打击歪风邪气.
(四)感情投入法
思想政治工作是否具有实效性,教育者与被教育者的情感交流是关键.思想政治工作的对象是人,只有良好的交流才可以产生思想共鸣.所以,要从感情方面将职工当成亲人,主动了解员工的困难,及时解决其后顾之忧,增强思想政治工作的凝聚力.
(五)行为示范法
坚持有形与无形思想政治工作相契合.有形的思想政治工作就是在工作中表现出来的方式方法;无形的思想政治工作是管理者应该具备的素质.思想政治工作就是不断纠正人们行为的工作,这要求思政工作者要具备良好的思想素养,切实履行社会责任,提升思想政治工作的实效性.所以,思想政治工作者要注重方式方法,加强综合素质的培养,实现思想政治工作有形与无形的契合,促进思想政治工作的可持续发展.
三、提升基层思想政治工作实效性的路径
(一)践行以人为本理念,强化基层思想政治工作
“以人为本”是管理工作中的基本理念,为思想政治工作的开展提供了重要指导.新形势下,国有企业开展思想政治工作,要科学引导员工的价值观.在开展实际工作的过程中,要注意以下几点：首先,基层思想政治工作应该帮助基层员工树立责任感,强化其对新形势下国有企业发展的认识,将企业发展与个人密切联系起来.思政工作人员要深入基层,及时了解员工的实际情况,激发其工作的积极性.其次,思政工作者要给予员工人文关怀,关注员工的身体健康与心理健康,有效缓解员工的工作压力,在企业内部创建良好的沟通渠道,形成的管理氛围,提升基层思政工作的实效性.最后,在基層思想政治工作中,管理人员要积极采取有针对性的激励措施,满足员工个性化发展的心理需求,为员工提供比较舒适的工作环境,继而激发其工作积极性.
(二)强化员工的使命感,实现国企工作的可持续发展
在开展思政工作的过程中,要充分发挥党组织的政治优势,强化企业文化建设,增强企业的文化软实力,丰富国有企业的文化内涵,用文化提升效率,激发员工的活力,打造管理“软实力”.要不断完善管理人员选拔机制,强化职业建设,提升其经营管理水平;强化青年人才队伍建设,为企业发展注入新鲜活力.其次,要强化对党员干部的教育管理,通过开展思想政治教育工作,帮助党员干部认清局势,抓住发展机遇,实现企业健康可持续发展.以促进国有企业科学发展为目标,实施基层思想政治工作,要对企业思想政治工作进行科学梳理,将思政工作与生产经营实践有机结合起来,将企业可持续发展作为重要的考核指标,提升思政工作组织结构优化水平,积极探索基层思想政治工作的新方法,创造良好的思政工作范围,为思想政治工作的开展奠定重要的物质基础.
综上所述,随着社会经济的不断发展,强化思想政治工作是企业改革发展的内在要求.基层思想政治工作是国有企业思政工作的重要组成部分,只有不断适应新形势,积极探索新方法,充分发挥国有企业思想政治工作的重要价值,才能实现国有企业可持续发展.
（作者单位为广西农垦九曲湾农场有限公司）
参考文献
[1] 景璟.浅议加强国有企业基层思想政治工作的有效途径[J].科教导刊-电子版（上）,2018（8）：242.
[2] 张孔亮.国有企业思想政治工作创新发展的思考[J].环球市场,2019（7）：229.
[3] 胡玮.新形势下国有企业基层党组织思想政治建设的“四个导向”思考[J].消费导刊,2018（23）：237.
总而言之：这篇文章为一篇关于经典国企和政治专业范文可作为政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文国企和政治论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
国企和政治引用文献:
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