《国有企业转型期思想政治工作思路》
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【摘 要】企业是全面建成小康社会的重要力量,中国特色社会主义事业的兴旺发达,离不开企业的发展壮大,而企业的发展壮大,离不开思想政治工作的有力保障.要充分发挥好这个保障作用,就必须在方法上充满活力,在效能上找准结合点.加强企业思想政治工作,提高企业管理水平将会对企业产生深远影响.
【关键词】国有企业;转型期;思想政治工作
一、思想政治教育在企业中的重要性
思想政治工作的目标就是企业管理的目标.只有通过思想政治工作,使员工的思想统一、行动一致,企业才能实现它的既定目标.
（一）思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段.企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴,他们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍,为企业的稳定和发展保驾护航;宣传教育、文化建设也是思想政治工作,是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设.管理最好、最有效的方式方法,就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性,增强员工队伍的主人翁责任感.因此,思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的,也只有二者的有机结合和统一,才能创造更大的效益.
（二）思想政治工作是企业管理的重要内容.企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动,就其实质来说是对人的管理.随着社会主义市场经济体系的建设和完善,必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应,进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念.
（三）思想政治工作是企业管理的有效保证.在企业管理过程中,人既是管理的客体,又是管理的主体.人是需要一點精神的,精神动力不是自发形成的,而是靠强有力的思想政治工作去灌输.一个企业只有做好员工的思想政治工作,实现人与物的科学结合,才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能,增强员工的主人翁责任感,激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量.把思想政治工作融入企业管理之中,才能使企业管理上档次、高水平.
二、创新企业思想政治工作思路
思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证.实现2020年全面建成小康社会的伟大目标,离不开企业的发展壮大,离不开思想政治工作的有力保障.要充分发挥好这个保障作用,就必须在方法上充满活力,在效能上找准结合点.
（一）思想政治工作与党的理论教育相结合.中国特色社会主义理论体系是全面建成小康社会的行动指南.要把这个理论体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面,使马克思主义中国化最新成果深入人心.要教育员工树立四种意识：一是树立科学发展意识,只有企业兴旺发达,员工才能更好地生活和发展.二是树立竞争意识,市场的竞争是优胜劣汰,如果不牢固树立竞争意识,眼光只放在小圈子内,就很难持续发展下去.三是树立创新意识,创新是企业发展之本,要大力推动技术创新,大胆进行制度、机制、管理等方面的创新.四是树立法律意识,不断提高员工的法律素质,教育员工依法维护和行驶自己的合法权益.
（二）思想政治工作与生产经营目标相结合.企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程,同时还要选准二者的最佳结合点,避免“两张皮”.将生产经营活动中的“难点”“重点”作为企业思想政治工作的“着力点”,将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”,凝心聚力、难题,形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整工作体系.
（三）思想政治工作与企业作风效能建设相结合.开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”“铁队伍”.要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓,从五个方面做好工作：一是转变工作作风,深入基层调查研究,真实了解实际情况,重点解决员工反映强烈的突出问题.二是强化监督机制,深入推进监督落实,确保各项工作部署不减力、不梗阻.三是努力提高工作效能,进一步完善激励机制和考核体系,及时做好沟通协调,调动好员工的积极性和创造性.四是加强党风廉政建设,严格执行党风廉政建设各项规定,做到打防并举、预防为主.五是深化党务和厂务公开,保证群众的知情权、参与权、监督权,进一步增强工作的透明度.
（四）思想政治工作与企业改革创新相结合.转变发展方式、深化制度改革和机制创新,是企业可持续发展的必经之路.以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法,使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新需求.要不断丰富工作的内涵外延,把思想性、知识性、趣味性统一起来.有效利用各种载体和员工群众经常接触、便于接受的传播渠道,潜移默化地使员工对企业的发展理念达成共识,从而把员工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来.
（五）思想政治工作与企业文化建设相结合.企业文化与思想政治工作相结合,可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范,进而增强企业的凝聚力,发挥员工的积极性.
（六）思想政治工作与解决实际问题相结合.做好企业思想政治工作必须既讲道理、又办实事,多做暖人心、稳人心的工作;要深入到员工队伍中去,与员工交心,了解员工诉求,围绕员工最关心的“热点”“难点”问题做工作.以关注民生的态度从实际出发,真正做到急员工之所急、想员工之所想,能够解决的问题要及时解决,不能及时解决的问题,也要向员工讲清楚,并积极创造条件加以解决,把好事办实、实事办好.通过解决实际问题,让员工从每一件实事中体会、感受到组织对员工群众的关怀与温暖,以增强企业员工的凝聚力、战斗力,更好地提高企业的经济效益和社会效益.
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