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【摘 要】本文对当前高职院校教师专业化的现状与问题进行了分析与探讨,针对存在的问题提出了相应对策,为同行进一步研究提供理论借鉴.
【关键词】高职院校；教师；专业化
1.高职院校教师专业化的现状与问题
目前,虽然我国高职院校教师专业化的进程已经取得了不小的成绩,如教师的待遇得到了提高、学历层次得到了提升等,但是就整体而言,教师专业化建设的现状仍然难以令人满意,主要表现在以下方面.
1.1高职院校及高职院校教师对教师专业化的认识不足.
高职院校近年来虽然有许多致力于教师队伍改善的举措,包括对教师提出的在学历、学位、职称、课堂教学、学生学业评定、学术研究、专业和学科建设等方面的要求,但这只是一种经验指导下的管理改革,还没有能从“专业化”的高度来认识教师队伍的建设问题.因为高职院校教师在实际的专业发展方面并没有多少自主权利,或者说,高职院校并没有为教师的专业发展提供很多帮助.
1.2高职院校教师专业素质整体不高.
1.2.1专业知识,主要指学术性知识、师范性知识和实践性知识.我国由于实行对社会开放的教师资格证书制度,再加上高职专业设置的职业性和应用性,导致许多非师范的毕业生或企业的工程师进入高职教师队伍.这些教师均具备较强的学科知识,但是他们缺乏能够指导教育教学实践的教育学、心理学等师范性知识.
1.2.2专业能力,主要包括学术．1生探究能力和教育教学能力.我国高职教师受师范性知识匮乏的影响,其专业能力还处于相对薄弱的水平,尤其是教育科研能力和创新能力显得不足.(3)专业精神,主要指教师的职业道德和职业*.我国高职教师受社会功利化的影响,在职业道德和职业*方面还有许多不尽如人意的地方,如教学不负责任、不能公平公正地对待学生、言行举止与教师形象不符等.
1.3高职院校教师学历和学位结构不合理.
我国高职院校大多从中专、成人高校升格而来,而教师的学历并不因学校的升格而自动升格,因此就造成了高职院校教师队伍整体学历偏低的局面.教育部论文范文在《关于加强高职高专院校师资队伍建设的意见》中规定：“至2005年,获得研究生学历或硕士以上学位的教师应基本达到专任教师总数的35％.”但是,目前全国高职院校中,具有研究生学历或硕士学位的教师比例平均不足15％.这一数据表明,我国目前高职院校高学历、高学位教师的比例与国家规定有较大差距,与世界发达国家和地区相比差距更大.此外,不具备高教教师资格的人数还有相当比例,直接导致教师队伍的整体素质偏低.
1.4“双师型”教师队伍建设滞后.
据统计,目前高职院校具有双师素质的教师占教师总数的不到2O％,多数教师实践能力、动手能力、现场指导教学都处于弱势,与社会的需求差距明显,无法满足高等职业教育教学的需要.其主要原因在于：第一,我国现有的教师“入口”制度和条件无法保证聘任到符合“双师型”标准的师资；第二,高职院校教师接触实践的机会较少,除个别由企事业单位调入的教师外,其他人很难达到“两年以上的专业实践经验”这一条件；第三,高职院校生师比普遍较大,与传统学术型高校相比,教师忙于应付日常教学,没有更多时间和精力实践锻炼；第四,我国高等职业教育的现有制度没有国外那种继续实践训练的规定和政策；第五,各学校缺乏对“双师型”教师的有效培养措施,使用、选拔的规定多,培训提高的措施.
1.5专业自主受到限制.
教师拥有相当程度自主决策的权力,是衡量教师专业化水平的一项重要指标,也就是说教师要像医生、律师、建筑师等一样,在教学工作中有作出重要决策的权利.我国《教师法和《教育法中规定教师现阶段的权利主要有以下几项：教育教学权、科学研究权、管理学生权、获取报酬待遇权、论文范文管理权、进修培训权.但在当前我国高职院校教师的实际职业生涯中,教师的主要任务是教,是按照教材、教学参考资料去教.至于为什么要教这些,为什么要这么教,怎样教更好,教师进行更深思考的并不多,教师事实上成为游离于研究过程之外的被动的旁观者,成了学校各级教学管理部门各项要求的机械执行者.教师自主权受到种种限制,教师的教育教学活动缺乏主体自主意识,教师权力名不副实.
2.推进高职院校教师专业化发展的对策
2.1树立高职教育新理念,提高教师专业化的认识实现教师的专业成长是一个长期艰苦的过程,不仅需要包括学校、社会等在内的外力支持,更需要教师的内在改变.从教师思想观念的更新与转变着手,推进教师的专业成长,日益成为人们的共识.
一方面,广大高职教师自身要转变传统观念,树立教师职业的新理念,要充分认识到：教师职业是专业化的社会职业,应该成为不可随意替代的专业.教师专业化符合世界教师教育发展潮流和趋势,也代表着我国教师教育发展的方向.
另一方面,学校和社会要从高职教育的整体发展、高职教育质量提高的战略高度看待教师专业化问题,采取多种措施加大对教师专业化重要性的宣传力度,改变那些认为教师职业具有替代性或是准专业化等模糊看法.学校应当引导并帮助教师制定具体的发展规划,对个体成长发展的重要阶段提出具体的目标,以加速教师从“新手”到“专家”的进程,并最终提高高职院校教师专业化的程度.
2.2积极完善高职院校教师的培养和培训.
教师专业化发展:（专题10）2、未来与发展--信息技术教师专业化发展的途径
任何社会成员的专业化发展都离不开良好的培养和培训,教师个人的专业成长不仅必须依靠教师的不懈努力和专业能力的提高,而且有赖于有效的专业化训练与培训.伴随着学习化社会的到来,高职教育逐步由终结性教育发展为开放性的终身教育,这对高职教师的专业化发展提出了更高的要求.
目前我国高职教师的培养和培训已成为其专业化发展的瓶颈,为改善此种状况,既要努力建设专门的高职教师培养培训基地,扩大职业技术师范教育的规模,完善高职教师的培养培训机制及体系,也要努力创新高职教师的培养、培训模式,发挥综合性大学对高职教师培养、培训的主要渠道作用；同时要增进与企业界的联系,加强高职教师在企业的实践培训,以提高他们的生产实践体验和实际职业能力；还要加强高职教师的在职进修提高,积极推进职前、职后高职教师的一体化培养,以此确保高职教师学术性、专业实践性和师范性水平的提高和整合发展.
2.3以产学研结合推动“双师型”教师的建设.
高职教育的特点决定了高职教师队伍应是“双师型”的,这个特色也体现了高职教师专业化核心问题的要求,有助于高职教师学术性、专业实践性和师范性的整合发展.为了把“双师型”教师队伍建设落到实处,高职教育需要走产学研相结合的道路,加强校企合作,加快建立教师在学校、企业合理流动的程序和机制,鼓励在职教师轮流到企业和研究所进行实践体验.只有切实做到教学与生产实践和科学研究相结合,努力优化高职教师的知识结构和能力素质,才能促进高职教师学术性、专业实践性和师范性的积极整合,并以此推动高职教师不断地向专业化发展.
2.4以学习和反思促进教师自身的专业生长和发展.
教师职业是一种技术性很强的创造性劳动,高职教师要想成为一个成熟的教育专业人员,就需要通过不断地学习与探究过程来拓展其专业内涵,提高专业水平,从而达到专业成熟的目的.
当前,自我反思已成为新的教师专业成长模式的明显特色,它被看做是教师专业化成长的核心要素.高职教师在教育教学实践中,不断反思自己的教育教学理念与行为,使自我发展和完善变成自觉的行动,才能获得持续不断的专业发展.可以说,反思是教师教学经验由积累期向升华期迈进的重要手段,也是教师之所以成为专业教师的核心所在.
2.5完善教师继续教育制度,树立终生学习和反思的观念研究表明,任何职业水平的发展都存在“高原现象”.一般来说,教师在工作几年后就基本上熟悉了教材内容,把握了教学程序,在以后若干年的教学中,教学能力往往徘徊不前,出现所谓的“教学高原期现象”.如果不实施强有力的继续教育,使其教学理念、教育方法、教育技术等全方位更新,其教学水平将长期走不出“教学高原期”.
因此,落实和完善教师继续教育制度必不可少.一方面,学校必须加大教师队伍建设的经费投入,鼓励教师通过多种途径获得硕士研究生学位,支持教师参加国内外学术交流,培养学科带头人,搞好教师学科梯队建设,拓宽教师来源渠道,同时建立健全与聘任、晋级、加薪相关的激励机制,并将其纳入制度化轨道.
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