《基于事业单位政工工作内容和形式的创新》
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摘要：事业单位以公益服务或政府职能为基本宗旨,参与社会事务的管理,在新形势下要求事业单位高度重视政工工作开展,树立扎实苦干、求实创新的精神.事业单位必须要意识到政工工作开展的必要性和重要性,依据事业单位的发展实际探索改善路径,从而实现事业单位的健康发展.本文结合政工的内涵和意义,对当下工作内容和形式创新改革做了简单阐述,从根本上提升事业单位的政治思想水平,改善工作人员的素质.
关键词：事业单位;政工工作;内容及形式;创新
一、当前事业单位政工工作的实际意义
1.营造良好工作氛围 因为社会经济转型带来的一些矛盾,严重影响了事业单位的工作运行.现在事业单位内部员工组成复杂,各种利益关系冲突非常严重,这些因素严重阻碍了我国事业单位工作进行.因此,需要在事业单位内部开展政工工作.通过政工工作的开展,可以有效缓和单位内部之间的矛盾,让人们认识到工作的重要性,从而给员工们创造一个良好的工作氛围.在这种环境氛围下进行工作,可以有效提高员工工作效率,促进事业单位各项工作开展.
2.提高工作服务水平 事业单位是国家为了更好服务人民而存在一种机构,它能够满足人们对社会公共服务的需求,给人们生活带来方便.因此,事业单位工作对于人们来说具有重要作用,通过加强政工工作内容的开展,可以让员工认识到工作的重要性,从而增强自身的工作责任意识,改进自身的工作态度.这样就可以不断改进单位工作理念,让员工认真做好自身本职工作,从而提高我国事业单位的工作服务水平.所以,加强政工工作的开展可以有效提高事业单位的工作服务水平.
二、当前事业单位政工工作内容及形式创新
1.内容创新 事业单位政工工作要根据新形势下政工工作的需求,结合时展逐步形成科学合理的工作思维,为有效的开展政工工作提供有力的思维保障.在实践工作过程中,不再是被动的去完成工作任务与解决问题,而是在开展工作前科学的制定工作计划,合理的安排工作内容,使得政工工作有序的开展,有效的提升工作效率与质量.此外,事业单位政工工作不仅要结合时展,还要根据单位的实际情况开展工作,通过不断的完善工作考核机制,使得政工工作人员能够有据可循的开展工作,激发工作人员的工作积极性与工作热情,培养工作人员正确的工作意识的形成,从而推动事业单位政工工作内容及形式的转变与创新.
2.形式创新 新时代,人们的生活与工作变得更加丰富与高效,网络媒体的发展使得信息传播更加多样化.所以,现代事业单位政工工作人员在开展工作时,要充分了解单位员工的思想动态及个性特点,再结合单位的实际工作情况,创新政工工作的形式,摒弃传统灌输式、说教式的工作形式,利用现代丰富的媒体信息传播方式将党的最新方针政策以及决策部署向员工宣传,使事业单位员工能够及时了解与掌握党和国家的政策以指导工作.此外,在实践工作过程中,政工工作人员还要及时了解员工的需要与要求,从而为员工营造良好的工作环境与氛围.在进行思想政治教育时可以利用多媒体、讨论法、文娱活动等多种新形式开展工作,这样不仅能够充分吸引工作人员参与到学习活动中,还可以有效的提升工作效率与质量,推动事业单位政工工作有效的开展.
3.机制创新 新时代创新政工工作机制是推动事业单位政工工作有效开展的重要途径之一.首先,要建立健全事业单位领导机制.在实践工作中要突出事业单位党组织的领导地位,结合事业单位的特点,发挥党组织在政工工作中的重要作用.其次是建立健全事业单位的运作机制.针对目前政工工作中存在的问题,政工工作人员就要通过完善政工工作的教育机制与渗透机制来保证工作内容与工作计划都能切实的落实到工作中,从而有效的发挥政工工作作用.最后,要完善政工工作的评估机制.事业单位政工工作在完善评估机制时要考虑政工工作的特殊性,要多角度、多形式、多方面进行综合评估,从而保证评估结果的科学性.这样不仅可以有效的激发政工人员的工作积极性,树立正确的工作态度,不断的提升自身的综合素养,从而有效的推动工作的开展.
4.方法创新 新时期下事业单位政工工作需要不断进行方法的创新,围绕职工思想、个性特点,深入践行“从群众中来到群众中去”的工作方法,为职工发展提供良好的平台.“一人讲,众人听”的方法容易导致职工吸收理论知识效果不佳,要改变说教式、开会式的工作方法,让思想交流气氛更加轻松,可以采用参观法或者讨论法,这样不仅可以提升职工的参与热情,也起到了集思广益的效果.政工人员不仅要“站出来会说”,还要“坐下来会寫”,需要制定出政工人员培训规划,具有公文写作的能力.此外,政工工作方法要结合解决职工实际生活、工作问题,让职工可以全身心的投入到工作中,进而为事业单位的发展贡献更大的力量.
5.加强队伍建设 队伍强大的凝聚力是政工工作的开展的保障.具体说来：事业单位需要做到以下几点内容：其一,在政工专业人才招募上,要本着“公开、公平”的原则,结合单位工作和发展需求,填补政工工作人员的缺口,在选聘上要考虑到专业性问题;其二,要对在职政工人员培训,政工人员需要具有高度的责任意识和工作热情,但是目前部分政工工作者存在思想保守的情况,为发挥出其作用,需要定期参加政工讲座,以此提升理论知识和工作能力;其三,加强对政工工作人员管理.要想长期保持工作效率,就要制定出绩效、激励机制,对于各部门工作开展情况考核,对活动落实情况要和薪资挂钩,事业单位的管理人员可以通过明察暗访相结合的形式考察,以此保证思想宣传工作落实到位.在开展政工工作中,要对工作不积极、思想狭隘工的人员予以惩罚,保证政工工作落实到位并且完成分内工作.
三、结论
总而言之,事业单位在深化改革的进程中,要坚持创新发展,筑牢政工工作的重要地位.政工工作是党建工作的重要抓手,是强化政治思想教育的有力保障,应通过内外环境的优化,切实保障政工工作的有效开展.事业单位体制改革中的政工工作,应强化队伍建设,通过优化政工服务、转变思想观念、完善制度体系,为新时期政工工作的推进,提供有力保障,形成良好的内外环境.
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